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1、区纪委书记约谈制度 为切实做到对领导干部的教育和监督抓早抓小，防微杜渐，提高拒腐防变能力，根据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么，特制定纪委书记约谈制度。 一、约谈对象 1、信访举报事实不清，证据缺乏，缺乏以立案或经初查违纪事实显著轻微的对象； 2、党风廉政责任制考核被黄牌警告的对象； 3、领导干部报告重大事项存在问题的对象 4、“廉政体检不合格的对象； 5、领导认为需要约谈的其他对象。 二、谈话人 1、区纪委书记 2、受区纪委书记委托约谈的纪委副书记 三、约谈形式 1.个别约谈，对单个的约谈对象，采取个别约谈的方式； 2.集体约谈，对存
2、在的问题根本相似的多个对象，可采取集体约谈方式进行约谈，与个别谈话相结合的方式进行，如领导班子集体，责任制考核黄牌警告单位负责人等。 四、约谈的审批和程序 1.干部约谈由区纪委相关科室负责人提出初步约谈建议，报纪委书记批准； 2.确定需要实施约谈后，由建议室拟定约谈题纲，报相关领导审定，并确定约谈时间和地点； 3.告知约谈对象约谈时间、地点及相关事宜。 五、约谈的根本要求1.约谈对象要如实地向约谈领导说明情况，不得隐瞒、歪曲事实或者回避问题。要勇于进行自我批评，认真总结经验教训，虚心接受批评教育，提高廉洁从政的自觉性； 2.坚持“实事求是、客观公正、正面教育、预防为主的原那么，对涉及的内容需要保密的要保密； 3.约谈时，相关工作人员须如实地做好记录，以约谈对象的原话或原意为准，约谈结束后记录材料跟约谈对象见面确认后归档。 六、约谈材料的整理及归档1.约谈后，约谈记录人应及时整理所记录的内容，写出约谈情况报告，约谈材料要及时到党风政风室归档。 2.约谈材料要表达约谈的时间、地点、主谈人、记录人、约谈的问题、被约谈人的解释或说明、被约谈人的认识态度、对约谈后的建议和意见、参与约谈人的签名及日期。 3.约谈对象的问题，尚未违法违纪的，约谈材料归入区纪委档案管理。 第1页 共1页
