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1、劳动合同到期赔偿的内容怎么样？小编希望 劳动合同到期赔偿的内容怎么样？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。合同都是有一定的期限的，合同到期了，如果双方有一方不准备续签的，那双方的合同关系就终结了，解除了合同关系。如果是员工和公司订立的劳动合同，在合同期届满之后，公司不打算续签了，公司还会就与员工一定的补偿，那下面我们就来说一说劳动合同到期赔偿的内容。一、劳动合同到期赔偿1、合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
2、，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (第82条)3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(08年劳动合同法第14条)。4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二
3、倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。二、劳动合同合同终止赔偿劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳
4、动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期赔偿是公司赔偿给劳动者的，劳动者和公司签订劳动合同，如果说劳动合同的日期到了，公司一直没有动作，没有打算续约也没有打算解除合同，就那么僵着，如果时间超过了一个月但是没有满一年的，公司应该付员工两个月的工资。所以劳动者不用急着找公司，这样对自己也有好处。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
