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1、产品简介医院为了适应工作发展需要开发了医院绩效管理系统。医院实行计算机网络化管理，解决了老式信息管理难题。通过与医院信息系统无缝链接，以医院信息系统原始数据为基本，采用先进计算机网络技术，为绩效考核管理人员实行医院绩效考核工作提供了有效工具，扩展了信息管理范畴，增长了信息分析广度与深度。这不但使绩效评价工作更加科学化、规范化和自动化，并且从主线上变化了绩效评估工作方式，实现了绩效评价数据网络化采集，评价成果透明化管理，奖金分派数据自动化生成，极大地提高了绩效评估全面性、精确性、时效性、公正性。 医院绩效管理系统重要由数据方舟、人员管理、质量考核、成本核算、护理管理、医技管理、绩效考核、报表分析
2、、系统管理等某些构成。该系统实现了与医院信息系统数据库链接，可自动分类提取质量、成本核算等数据，生成奖金分派及综合评价成果。医院绩效管理系统功能构造图如下：其中“数据方舟”某些重要功能：以HIS等业务系统和本系统寻常工作某些业务基本数据为基本，进行解决、分析和记录，从而进一步生成数据实时监控和各类分析记录报表，协助顾客对医院工作状况进行全面理解，同步提供与医院管理最为密切门诊、住院、手术量等核心数据，使管理者在第一时间内理解医院基本状况，为院领导进行战略决策提供根据。 “人员管理”某些重要功能：为医院管理方面提供关于科室与科室业务等方面基本信息，涉及采集和记录科室有关人员自然信息、学历信息、职
3、位状况、在岗记录等某些与人员考核有关基本信息；采集和记录全院科室科室类别、临床属性、科室人员数目、科研训练、人才培养等详细信息，为绩效管理提供精确人员基本数据，同步通过在实际工作中系统应用，精确把握人员各种变化状况。“质量考核”某些重要功能：设计顾客可以灵活定义质量管理体系，顾客可以依照医院自身状况设定针对性质量指标管理体系，并在实际工作中加以调节，对医院工作中详细考核指标进行考核，得出详细科室及科室人员质量考核状况，及时发现问题，提高考核管理监督作用，并为医院收入合理分派提供根据。“绩效考核”某些重要功能：全面制定医院各组织构造下考核岗位，针对医院工作中不同岗位设立相应考核指标，并设立其考核
4、原则，系统从客观数据中提取出这些考核指标实际发生值，进而针对某一考核周期工作状况进行绩效考核，生成考核成果；“综合评价”功能则是，让顾客自由地选用指标和评价范畴，并进一步生成评价报表，从而为完毕工作作出总结、提供客观公正考核成果、为将来工作方向制定提供根据。“绩效奖金”某些重要功能：为适应医疗改革发展趋势，建立科学有效勉励机制，挣脱老式单纯以经济效益为杠杆奖惩方式，建立科学、有效、灵活系统奖金勉励平台。综合运用效益、质量、效率、工作量等综合评价为基本，以不同类型科室设计不同模式奖金分派方案，灵活定义奖金报表项目构成及计算公式，有效引导科室持续、健康、稳定发展。“成本核算”某些重要功能：针对详细
5、核算周期，对医院各核算科室收入、成本进行多层面核算。依照核算收入与核算成本，计算出有关效益；依照合伙医疗项目和科室提成系数计算出科室效益收入，依照详细状况，补充设立效益增补，以满足实际需要。“护理管理”某些重要功能：为整个医院绩效管理系统提供关于于医院护理工作基本数据，涉及：护理质量数据、护理工作效率数据、护理工作效益数据、职责与能力评估数据4个某些，从而实现对护理工作业务管理数据提供。 “医技管理”某些重要功能：医疗与技师数量与质量管理，其相应就是临床科室医疗指标和辅诊科室有关指标此某些指标都是通过HIS系统和质量考核系统客观数据提取而来。这某些作用，重要是细化医疗和辅诊科室信息列表将科室所
6、需经济、质量、效率、工作量等记录信息进行汇总列表后展示给各级管理者使用。 “系统维护”某些重要功能：对系统运营所需要各种设立和基本源数据进行维护，重要涉及：顾客权限维护、数据字典维护、指标维护、数据相应设立等等。（3）系统实现核心技术 重要采用Struts开发框架、JAVABean、JAVAServlet等技术。 A.通过专用ETL工具，将生产数据、有关数据导入到ORACLE10g数据库服务器中（记录分析中央数据库）； B.运用主机优秀性能，按照记录分析内容规定，将数据汇集层整顿成有一系列有一定主题意义星型构造或者阶段表中，建立语义层，然后按照合计筹划将星型构造数据导入到OLAP立方体文献，对
7、于无法植入某类主题数据，用阶段表数据生成预解决表对数据进行高效解决，产生可供分析与报表规定数据源（ORACLE关系型数据表，ORACLEOLAP） C.通过B/S方式提供各种办法进行多维查询（即席查询）与报表发布； D.系统通过WebSphere应用服务器修改数据库中关于信息，其她专业应用通过ORACLE数据库提供接口与系统集成； E.GOLDNETNETBI应用：用于呈现基于登录角色权力和职责图表和仪表盘信息,重要用于管理报表和财务报表输出GOLDNETNETBI此外一种特性是它可以支持非常大量并发顾客；F.平衡记分卡（BSC）在医院中实际应用：以信息为基本，系统地考虑公司业绩驱动因素，为医
8、院财务、客户、内部管理和学习成长设计恰当评价指标，形成一套详细、全面、可操作战略管理系统。（4）系统数据流程2.功能简介在医院工作和管理上，院领导需要对院内工作人员工作状况进行理解、评价和监控。下面将对医院绩效管理系统系统数据流程加以阐述。 A.人员管理以HIS数据为基本，对医院科室信息、人员信息、科研训练、人才培养等信息进行集中管理。 B.从HIS门诊住院库中提取核算数据，对医院各部门工作收入、成本进行核算。依照核算收入与核算成本，计算出有关效益，保证收入记录对的。 C.依照HIS系统临床科室医疗、辅诊科室以及与病人关于指标，对医院各科室质量、效率、工作量等进行管理。 D.以HIS系统数据为
9、根据，维护和管理护理指标，以及与之相应有关操作。 E.绩效评估，将HIS中采集经济医疗效率指标与质量考核中效率指标相结合，设计出可由顾客任意定义数据仓库按照预置公式和程序，从HIS系统中提取相应数据并自动计算和生成绩效评价数据与成果。从而实现指标采集、评价智能化，提高工作效率和工作质量，为医院绩效评估提供了有力决策支持平台。 医院绩效管理系统是为满足评价工作需要而研究开发，是专门用于绩效评估应用软件。具备如下特点：（1）原始数据自动提取 用于绩效评估原始数据，大多由医院信息系统中数据库提供。采集数据库原始数据，重要来自于医院信息系统中有关子系统，如医疗信息，重要从门诊医生工作站、临床医生工作站
10、、电子病历、检查检查等子系统中提取；如经济信息，重要从门诊收费、住院收费、成本核算、账务管理等子系统中提取。可以说，绩效评估系统所需要数据，重要依赖于医院信息系统寻常应用中产生数据，是以医院信息系统数据为基本进行有效数据分析评价，从数据中发现绩效评估根据，从数据中寻找质量和效率。（2）评价指标模块独立性 在医院绩效评价体系逐渐完善过程中，评价指标需通过多次重复修改完善。每一次评价指标调节，都要用评价软件对医院各类数据进行相应模仿测算，根据评价成果判断评价指标设立合理性。为了减少软件开发量，提高程序可维护性，在软件设计时，充分考虑了评价指标模块独立性。也就是说修改评价指标时，不用修改程序代码，只
11、需在系统维护中调节软件设立参数即可。这样做，一方面减少了程序修改工作量，另一方面，为各医院动态设立新评价指标提供了以便。（3）评价原则值设立多样性 医院绩效评价体系是一种多层次复杂构造。不同医院绩效状况差别较大，为精确评判医院绩效状况，每年都要制定各医院绩效评价原则值。医院绩效评价软件充分考虑了这一特性。一是原则值可以在系统维护中直接录入，二是可运用HIS原有数据自动测算生成原则值。（4）评价数据采集分析智能化 医院绩效管理系统与军惠医院信息系统是无缝链接，按照预置公式和程序，通过HIS系统提取相应数据，并自动计算和生成绩效评价数据与成果。实现了指标采集、评价智能化。（5）评价数据解决灵活性
12、为适应不同评价目需求，满足不同顾客需要，整个系统设计保持了高度灵活性和可扩展性。不但可以导出EXCEL表进行自主解决和分析，对于不能直接提取数据，还设立录入口，各网络终端将数据录入后，进行有关计算得出综合评价成果。（6）数据查询反馈实时性 数据实时发生，各级管理者及科室可以实时查看到有关信息，便于查找因素，分析问题，及时采用纠正办法，减少了管理成本和运营成本，提高了工作效率和工作质量，为医院运营绩效评估提供了有力决策支持平台。3.医院绩效管理系统分析与评价办法 医院绩效管理系统开发目的是为医院建立一套合理绩效评估分析管理流程，通过数据分析，为医院管理者提供各个层次绩效评估个性化服务，使分析评价
13、工作自动化、流程化和智能化。（1）需求分析 从医院信息系统中抽取与绩效分析评估有关各项数据，进行多层次数据转换、解决。依照医院绩效管理系统评价需求规范、科学和严谨规定，将绩效评估记录分析与评价划分为各个分析主题，对各分析主题从时间序列、单位序列、业务属性、管理质量、经营状况等多角度、多指标值进行评价呈现，为绩效评估分析和服务提供有价值参照根据。（2）评价分析主题 医院绩效管理系统是依照医院绩效评估需求而开发，其分析主题是：对医院管理质量、工作效率、工作质量、经济效益等在一定期期内完毕数量与质量分析评价。（3）数据抽取与转换 一方面，读入医院信息系统与绩效评估有关数据，过滤非法数据；另一方面，依
14、照评估基本数据模型对数据进行规范化解决，统一不同数据源带来编码、度量、命名等方面不一致性；第三，依照不同分析评价主题需要，从评估基本数据中获取目的数据，并进行维度转换；最后，加载目的数据，完毕分析评估。在数据抽取办法上宜采用增量抽取，以减轻网络和数据库承担，以提高工作效率；在抽取时间粒度上，大某些数据采用每月（日）抽取，但可依照参数设立灵活调节。（4）过程控制 考虑到评价数据时间属性或专业属性，为保证评价数据完整性、精确性，有必要对评价数据抽取过程进行控制，记录每次操作状态，防止重复抽取、漏抽取和不正常操作等因素而导致评价成果有误。（5）评价数据呈现 顾客采用浏览器访问，可以浏览不同分析评价主题，还可从不同分析评价角度组合进行动态分析，以报表、饼形图、条形图等各种形式呈现分析评价成果。
