市场部岗位职责、管理制度及薪资管理.doc

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1、市场部岗位职责、管理制度及薪资管理一、岗位职责说明一)、市场总监1、遵守公司的各项规章管理制度,服从公司统一安排;贯彻执行公司办公会议决定的各项规章制度及业务准则;2、在董事长的领导下,负责部门的日常和业务管理工作;3、负责组建市场营销团队,培训和管理市场团队,激励团队,提高工作效率;4、制定和实施各期招生计划,有效的开展宣传招生、渠道合作及高校和社会市场拓展工作,优化公司培训项目结构;带领市场营销团队完成项目招生计划及公司下达的各项工作任务;5、建立、健全各项市场招生工作管理制度,推动公司市场及招生工作的规范化;6、了解和掌控市场团队工作,有效地做出应对措施和解决方法,使工作有效开展;7、协

2、调部门的有效工作,监督部门工作进展状况;协助市场业务面谈及促成,推动业务工作的有效进行;8、积极配合和协调公司各职能部门之间的关系;9、定期以书面及口头形式向董事长汇报日常工作情况;二)、市场专员1、遵守公司各项规章管理制度和服从部门主管的统一安排;2、认真贯彻和执行公司市场招生管理制度及其他各项目业务准则;3、根据部门总体招生计划、营销推广策略制定自己分管区域的市场的招生计划.制定详细的渠道和宣传推广工作计划,按工作计划落实各项业务工作;分析和总结每个阶段工作情况,做出相应的改善或解决措施;4、积极发展个人、团队、社团协会、老师等校园合作渠道,并严格按照公司渠道合作政策展开合作事宜;5、按照

3、公司要求及时汇总整理并反馈报名学员的各项信息资料,对学员的各项款项有义务及时监督汇款、催款。6、全面掌握本区域市场的变化和竞争对手情况并及时汇报,做到知己知彼,方能百战不殆。7、对公司制定的各项任务有责任尽职尽责地完成和超额完成。8、汇总自己具体工作情况,整理后上交直接汇报上级主管领导;9、端正工作态度,保持积极乐观的心态,凡事行动要快,执行要严,坚持不懈,一定成功;三)、网络推广专员1、遵守公司各项规章管理制度和服从部门主管的统一安排;2、认真贯彻和执行公司市场招生管理制度及其他各项目业务准则;3、扩展网络营销相关推广及网络宣传相关工作;4、按照计划开展公众号推广及相关工作;5、对公司制定的

4、各项任务有责任尽职尽责地完成和超额完成;6、汇总自己具体工作情况,整理后上交直接汇报上级主管领导;7、端正工作态度,保持积极乐观的心态,凡事行动要快,执行要严,坚持不懈,一定成功;二、日常及业务工作管理规定1、所有市场部员工均应遵守公司的各项管理制度,任何人不得擅离职守和消极怠工;2、市场部员工因公外出须向部门直接领导请示方可外出,部门主管外出要及时知会部门员工;3、未经主管领导批准,任何人不得擅自缺席部门业务工作会议;4、因业务工作需要进行休息日加班的,所有人员均要积极服从部门领导安排;加班天数可以即时调休或累积调休,需部门主管领导批准;5、所有市场部员工均应保持一定的工作高度,积极建言献策

5、,为部门和公司的发展壮大贡献自己的力量.凡经部门或公司采纳,将给予一定形式鼓励或物质奖励;三、工作计划、总结管理规定1、市场专员每天下班前后提交当日工作完成情况和次日工作日志安排,以便部门主管随时掌握各人工作进展状态;为了提高工作效率,工作日志以微信消息形式提交;2、每周二、三、四、五早上9:00-9:30为部门日早会时间,部门日例会形式和主题根据业务周期变化可以灵活多样,根据实际情况调整; 3、每周一9:00-9:40为部门周例会时间,对上周工作进行总结,并对下周工作做好部署和安排;如果时间与公司周例会时间有冲突,则视公司例会时间顺延调整;4、市场专员及网络推广专员每周日下班前要提交当周工作

6、总结和次周工作计划;四、市场部人员薪资规定工资构成:工资=固定工资+绩效工资 固定待遇:固定待遇中包括基本工资、工龄补助和福利补助。职级别实习生市场专员基本工资¥1500¥1900/月岗位津贴¥300/月福利补贴¥500/月工龄补贴¥100/月备注:入职一年后享有工龄工资,并且每年递增。绩效工资=招生及合作招生+机构合作加盟费 绩效工资:招生及合作招生提成当月招生人数5人以下510人10人以上实习生2%4%6%市场专员3%5%8机构合作及加盟:课程体系合作费用5%备注:1.本月扩展机构合作总金额5W,奖励500元现金;2。本月扩展机构合作总金额10W,奖励1000元现金;3。本月扩展机构合作总金额15W,奖励1500元现金;五、市场部人员考核规定1、考核办法:实习期为到职日起两个月。在实习期内,如完成拟定的业务指标,实习期满后转为正式员工。如在实习期内未完成拟定的业务指标,则可终止聘用或延长一个月实习期。如在延长一个月见习期完成目标,则可转正,否则终止聘用。2、考核标准实习期内扩展一个合作机构,并完成领导指派的任务,则为通过考核。3、相关处罚实习期转正为市场专员两个月内未扩展任何一个合作机构,则降低固定待遇为标准待遇的80,如若三个月内未扩展任何一个合作机构,则自动离职。

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