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1、四环药业股股份有限限公司管理制度汇汇编目 录录前 言.3第一章、 人事管理制制度. 4第二章、 员工福利制制度. 7第三章、 劳动合同制制度. 11第四章、 劳动纪律制制度. 12第五章、 岗位责任制制度. 19第六章、 办公例会制制度. 20第七章、 绩效考核制制度. 25第八章、 财务管理制制度. 27第一节、总总则.227第二节、资资金管理理制度 227第三节、现现金管理理制度.227第四节、支支票管理理制度.228第五节、发发票管理理制度.229 第六节、固固定资产产管理制制度 229第七节、费费用管理理制度.331第八节、现现金及日日常费用用管理细细则.332第九节、采采购管理理制度
2、.333第十节、借借款报销销审批制制度.335第十一节、预预算管理理制度.36第十二节、差差旅费规规定.36第十三节、移移动电话话费用报报销细则则.38第九章、 其他规定 .339前 言四环药业业股份有有限公司司管理制制度汇编编是本本公司在在长期管管理实践践中，逐逐步建立立起来的的一套比比较完整整的，带带有约束束力的管管理性文文件；是是全体员员工的行行为准则则；是业业务工作作的管理理规则；是公司司与员工工之间签签订劳劳动合同同的重重要依据据。凡是是本企业业的员工工，不论论职务高高低，不不分工作作长短，都都应自觉觉遵守本本管理制制度，不不断用自自己的辛辛勤劳动动和模范范行为，为为公司的的发展做做
3、出贡献献。同时时，在公公司发展展中，逐逐步体现现自己的的人生价价值。在此之前所所颁布的的其他管管理规定定，与本本制度不不符的，均均以本制制度为准准。本制度自董董事会批批准之日日起施行行，并授授权董事事会秘书书处负责责组织修修订和解解释。四环药业股股份有限限公司二一年年四月第一章 人人 事 管 理 制 度第一条 聘用程程序公司的用工工原则为为择优录录取，用用工制度度为聘用用制。聘聘用程序序为：总总经理、董董事会秘秘书由董董事长提提名，董董事会聘聘任；财财务总监监、副总总经理由由总经理理提名，董董事会聘聘任；总总经理聘聘用总经经理助理理、各部部门经理理、各类类专业人人员和各各岗位员员工。所所有岗位
4、位的聘期期为三年年，可以以连聘连连任。第二条 员工的的招聘一、 各部门因工工作需要要，在符符合定岗岗定编的的原则下下，需要要增加员员工时，先先由用人人部门经经理提出出书面申申请，由由办公室室统一报报总经理理审定，办办公室根根据总经经理的批批示，负负责具体体招聘工工作。公公司各部部门未经经允许不不得独自自对外办办理招聘聘事宜。二、 用人部门的的经理和和办公室室共同负负责对应应聘人员员进行考考察，考考察内容容包括应应聘人员员的思想想品质、工工作经历历、业务务能力、文文化修养养、身体体素质、家家庭情况况等综合合情况，并并将考察察评价表表报总经经理。第三条 员工试试用一、 符合各部门门工作需需要，达达
5、到公司司要求的的新员工工，由办办公室填填写试试用期员员工审批批表，并并经签署署审核意意见后，同同面试试评估表表一起起报总经经理批准准，并由由办公室室负责通通知其上上班试用用。新员员工上班班第一天天应先到到办公室室办理试试用手续续。二、 新员工在试试用期内内必须遵遵守公司司的各项项规章制制度，全全身心地地投入公公司的工工作，并并接受公公司安排排的培训训。不允允许兼职职或同时时在两个个公司任任职。三、 新员工到公公司工作作必须经经过3个月的的试用期期，对试试用期内内表现优优秀和有有突出贡贡献的，经经总经理理批准，可可酌情缩缩短试用用期。试试用期员员工月工工资为本本岗位正正式员工工工资标标准的880
6、。所所有试用用期员工工均无其其他福利利。第四条 员工转转正员工试用期期满后，必必须以书书面形式式提交试试用期总总结报告告，填写写员工转转正申请请表，由部部门经理理签署转转正意见见并提出出岗位级级别建议议后，报报办公室室进行审审核。办办公室签签署审核核意见后后报总经经理批准准。凡被被批准转转正的员员工,必须与与公司签签订劳劳动合同同。第五条 员工保保险一、 在符合国家家有关规规定的基基础上，公公司为每每位正式式员工办办理养老老统筹保保险、大大病医疗疗保险和和失业保保险，同同时员工工个人档档案须存存入公司司指定的的人才中中心。二、 户籍为北京京市的员员工，其其保险手手续按北北京市有有关规定定办理；
7、户籍为为外省市市的员工工，凡应应由公司司承担的的保险金金额，公公司按月月计入员员工本人人工资中中，由员员工本人人到户籍籍所在地地办理相相关养老老保险手手续。同同时此类类员工应应与公司司就养老老保险缴缴费问题题签订协协议书。该该协议书书做为员员工与公公司所签签劳动动合同的的附件。三、 员工离职时时，公司司负责办办理员工工保险转转出手续续。四、 员工如因个个人原因因不符合合国家劳劳动部门门的有关关规定而而不能办办理保险险手续的的，其责责任由员员工个人人承担。五、 如遇国家政政策性调调整相关关保险手手续时，应应以国家家政策规规定为准准。第六条 员工调调级员工调级原原则上根根据员工工工作业业绩和绩绩效
8、考核核成绩，由由部门经经理提出出书面意意见，经经办公室室审核后后，报总总经理研研究决定定。第七条 员工培培训一、 公司根据业业务工作作需要，可可以安排排员工参参加各种种类型的的培训，培培训成绩绩计入员员工绩效效考核成成绩。二、 公司根据培培训性质质，酌情情与接受受培训的的员工签签订培培训协议议，培培训协议议是公公司与员员工之间间所签劳劳动合同同的附附件。第八条 员工调调动一、 根据工作需需要，凡凡在公司司内部进进行员工工岗位调调动的，必必须经总总经理办办公会研研究决定定，并由由办公室室以书面面形式通通知有关关部门。同同时在劳劳动合同同岗位位变更栏栏中加以以注明。二、 凡被公司解解聘或开开除的员
9、员工，公公司所属属各分支支机构或或分公司司均不得得聘用。第九条 员工解解聘员工与公司司之间劳劳动合同同到期后后，其劳劳动关系系自行终终止。如如不再续续签劳动动合同时时，双方方应依据据劳动动合同和和公司的的有关规规定办理理解聘手手续。第十条 员工辞辞退办公室负负责对所所有员工工进行定定期的绩绩效考核核，对不不符合部部门工作作要求，或或有违反反公司规规定、损损坏公司司声誉、给给公司造造成不良良影响等等行为的的员工,由办公公室提出出书面辞辞退报告告，提交交总经理理研究决决定。对对被辞退退的员工工，办公公室应提提前一个个月通知知本人，并并做好工工作交接接。在确确认没有有公司债债务后，由由办公室室按公司
10、司有关程程序和劳劳动合同同中的的有关规规定填写写员工工离职通通知单，办办理辞退退手续。第十一条 员工工辞职员工因个人人原因提提出辞职职的，应应提前一一个月提提出书面面“辞职报报告”，经办办公室核核实，签签署意见见后，报报总经理理审批。辞辞职员工工所在部部门经理理负责办办理该员员工的工工作交接接事宜，在在确认没没有公司司债务后后，由办办公室按按程序办办理员工工辞职手手续。解聘、开除除和辞职职的员工工，由办办公室及及时通知知各部门门，各部部门可根根据业务务需要负负责通知知各客户户单位。员工调动、解解聘、辞辞退、辞辞职等，如如有按规规定须经经董事会会批准的的，必须须报董事事会审批批。第二章 员员 工
11、 福 利利 制 度第一条 员工福福利假规规定一、 婚假、产假假、探亲亲假、年年假、丧丧假统称称福利假假。二、福利假假必须在在安排好好工作的的前提下下，经部部门经理理同意，将将休假申申请交办办公室备备案、总总经理审审批后方方可享受受。三、 婚假：1、 符合法定年年龄登记记结婚的的员工可可休婚假假。2、 员工凭结婚婚证办理理请假手手续。3、 婚假三天。女女年满二二十三周周岁、男男年满二二十五周周岁以上上初婚为为晚婚，晚晚婚假十十天。4、 婚假只可一一次休完完，不可可存休倒倒休。四、 产假：1、 已婚女工生生育休假假为产假假。2、 已婚女工产产前体检检，必须须持有医医院就诊诊证明，每每两周占占用工作
12、作时间一一天以内内的，视视为出勤勤。3、 女工产假为为90天天，其中中产前休休假155天。难难产的增增加产假假15天天。多胞胞胎生育育的每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。晚晚育的女女职工，增增加奖励励假300天。五、 带薪年假：1、 员工在本公公司工作作实满一一年，每每年休假假七天。2、 带薪年假必必须一次次休完。3、 如无特殊原原因，未未休当年年度带薪薪年假者者，视为为自动放放弃。4、 如确因工作作原因，未未休当年年度带薪薪年假者者，须经经部门经经理和总总经理批批准后，方方可转入入下年度度。六、 丧假：1、 员工亲属死死亡可休休丧假。2、 员工父母、公公婆、岳岳父母、爱爱人、子子女
13、、兄兄弟、姐姐妹去世世可休丧丧假三天天。3、 员工因其他他亲属去去世请假假视同事事假。4、 休丧假需持持有关证证明。七、 婚假、年假假、丧假假不影响响工资的的发放，产产假只发发放基本本工资。八、 探亲假：1、凡在公公司工作作满两年年以上的的正式员员工，可可享受探探亲假。2、员工与与配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以依本本规定探探望配偶偶；员工工与父母母不住在在一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以依本本规定探探望父母母；但是是员工与与父母一一方中能能够在公公休假日日团聚的的,不适用用本规定定。3、员工探探亲假期期：（1） 员员工探望望配偶的的，每年年享受探探亲假一
14、一次，假假期为十十天；（2） 未未婚员工工探望父父母，原原则上每每年给假假一次，假假期为十十天。（3） 已婚员员工探望望父母的的，每两两年给假假一次，假假期为十十天。探探亲假期期含员工工与亲人人团聚和和往返路路程的时时间。上上述假期期均包括括公休假假和法定定节假日日在内。4、探亲时时间的安安排需根根据公司司的工作作情况而而定。第二条 医疗报销一、 公司每年给给予正式式员工一一次性医医药费补补助6000元，员员工看病病医药费费全年累累计金额额在6000元以以内的一一律自理理，超出出6000元（不不含6000元）且且不足220000元的，按按在公司司工作年年限予以以报销。二、 在公司工作作3年以以上的，按按超出部部分的880%予予以报销销。三、 在公司工作作3年以以下的，按按超出部部分的
