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1、培 训 协 议甲 方： 乙 方：姓名： 性 别： 出生日期： 文化程度： 身份证号： 户籍地址： 一、培训岗位：甲方根据工作需要安排乙方相对应 岗位（职务）的培训。二、培训时间：为 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、培训福利及待遇： 1、培训期每天提供午餐1餐。2、培训期间，学员薪资按服务员（非岗位基本薪资）基本薪资发放；3，培训期间，学员基本薪资为1600元/月，到训期未满月人员按当月天数分配全勤奖；四、培训责任与义务： 1、甲方负责对乙方进行业务知识和技能方面的培训，乙方应严格遵守甲方相关培训制度，认真学习接受培训。2、乙方在培训期间自动退训，或违反甲方相关培训制度被甲方淘汰，甲方
2、不予支付培训补贴。3、乙方实际培训 3 天（含）以内，被甲方合理淘汰，无培训补贴；乙方实际培训 4 天（含）以上者，被甲方合理淘汰，则从乙方培训期第 4 天起计算培训补贴。4、乙方在培训期间提出退训，甲方不支付乙方培训补贴，并收取乙方餐费（每餐8元）无住宿补贴。5、乙方培训结束后在试用期未满提出离职，甲方收取乙方餐费（每餐/8元）无住宿补贴。 6、乙方培训期间无故旷课一天扣除三天培训补贴；无故旷课二天，甲方给予乙方无条件退训处理，不予发放培训补贴。7、乙方的培训补贴，甲方于次月15日发放。五、甲、乙双方注意事项：1、乙方经甲方面试合格后，甲方给予乙方发放培训证；2、甲方需在乙方培训开始第一天发
3、放服装，乙方应向甲方预交生活费 100 元；3、乙方学历高中以上须向甲方交付学历证复印件1张、身份证复印件3张，1寸免冠照片7张；六、本协议从甲、乙双方签字（章）之日起生效。甲方（签章）： 乙（签章）： 年 月 日 年 月 日三、公司相关制度第一节 考勤制度1、公司实行错时工作时间制，具体上下班时间、工作班次及休息日由部门（分店）安排。2、公司实行指纹考勤，上、下班时各打考勤一次（一天2次考勤）；上班提前一个小时以上考勤无效。补勤漏考勤或不能指纹考勤的员工当日将未考勤时间及原因报告直接上级，经确认后填写补勤证明单交人力资源部（人事专员）。店铺人员交至店人事专员处。补休（调休）公休日、国家法定节
4、假日，因工作需要加班时，可申请补休（调休），在公司无法安排补休的情况下计发加班工资；需补休（调休）者，填写加班（调休）单，经批准后交人力资源部；所有调休（补休）须在加班后1个月内完成，特殊情况必须按规定程序报批，假期不得预支。上班中如遇有私事或生病等事项需请假者,需考勤后方可外出 (特殊情况除外)。因停电或其它原因无法使用考勤机时，人力资源部（人事专员）根据实际作相应处理。5、考勤的扣款说明：1）漏考勤一次，未补勤者罚款10元。(若员工漏考勤且未向管理申请补勤，人力资源部（人事专员）根据月末累计的考勤记录表直接扣款。漏考勤（指纹考勤），经查实确在上班但无任何补勤手续者，罚款10元/次)。2）单
5、次迟到或早退30分钟（含）以内, 总部、后勤、营运现场各级人员按1元/分钟的标准扣款。3）单次迟到或早退30分钟以上不足4小时者，作旷工半天处理。4）单次迟到或早退超过4小时者，作旷工一天处理。5）当月连续旷工2天或在职期间累计旷工4(含）天者，按自动离职处理（自动离职不发放任何薪资）第二节 员工就餐1、员工一律凭就餐卡就餐，不得借用、转让、涂改，过期作废。2、员工就餐时需排队按先后顺序划卡盛饭菜，排队时应保持安静，不得在员休室嬉戏、打闹。3、不得浪费粮食，厨房管理人员及现场干部有责任对浪费食物的员工进行教育。并有权对明显浪费食物者记口头警告一次。4、员工公休、法定节假日休息时在餐厅就餐者，按
6、5元/餐的标准收费。5、就餐卡遗失，及时到人事专员处补办，扣款20元。6、用餐完毕后应及时处理掉自己桌面上的残渣及第一时间撤离自己的餐盘，让下一名用餐者有个良好的环境。7、餐盘应轻拿轻放。第三节 员工工作服1、公司按岗位标准订制、发放员工工作服，员工必须妥善保管。2、员工上班必须按规定穿工作服，并保持整洁。3、员工工作服遗失或人为破损按成本价赔偿。4、如果员工任职满一年，工作服有自然破损可以免费进行更换。5、员工离职时，非量体服装予以回收。并收取服装清洗费，工作满一年不收清洗费。6、员工量体服装自定做之日起，工作不满一年离职时需承担服装折旧费，服装归员工所有。工作满一年以上，不收折旧费，服装予
7、以收回。换算方式：折旧费=量体服装费用-（量体服装费用12工作月数）第四节 请假管理程序员工请假，必须履行正常的请假手续，由本人填写请假申请单，并注明请假类别，提前2个工作日逐级呈报相关权责人审批（病假可当日申请,其它特殊情况由批准人判定）。经逐级批准后提交人力资源部归档，假期结束应按时销假上班，未经批准超假按旷工处理。请假时限：请假时间最多不超过30天。以下为做满一个月的相关扣款方式1、事假：事假天数扣款项目全勤奖固定加班费基本工资职务津贴一 天50%20%/二 天100%50%/三 天100%75%/四 天100%100%/五 天100%100%1天20%六 天100%100%2天50%七
8、 天100%100%3天100%备 注后续请假以此类推2、病假：病假天数扣款项目全勤奖固定加班费基本工资职务津贴一 天/二 天25%20%/三 天50%40%/四 天75%60%/五 天100%80%/六 天100%100%1天/七 天100%100%2天/八 天100%100%3天20%九 天100%100%4天50%十 天100%100%5天100%备 注后续病假以此类推注：当月请假（无薪假期）6天（含）以上，扣除当月公休一天，以此类推。3、工伤假：视具体情节确定发薪标准。（工伤假需出示部门或店铺报告及医疗证明）。4、年休假：员工从签订试用期合同开始在公司工作满一年可享受7天带薪休假，注：
9、年休假需要于6个月内予以安排，逾期无效（遇有工程期则时间顺延）5、旷工：旷工天数扣款项目全勤奖固定加班费基本工资职务津贴0.5 天100%20%/50%1 天100%50%/100%1.5 天100%100%0.5天100%连续旷工2天，在职期间累计旷工4天视为自动离职，自动离职不发放任何薪资注：上述假期，公司要求提供证明的，若当事人无法提供有效证明或伪造证明的，公司视情节按事假或旷工处理。以下为中途入职及离职的相关扣款方式人员如中途入职或离职，基本工资、职务津贴、全勤奖、固定加班费均按照实际工作时间计算，据体换算公式为： 基本工资、职务津贴、全勤奖、固定加班费） 月实际天数 在职天数当人员在
10、原职务做满一个月时，固定加班费代表着原职务薪资在这一个月当中产生的4天固定加班费，如果人员中途入职则固定加班费所对应的天数的换算方式 在职天数 （4 30 ） 说明：1、人员请假（病假）都应遵循先扣固定加班费，当固定加班费扣完时再扣基本工资的原则，扣除的比例为请假（病假）一天扣一天固定加班费。2、人员旷工也应遵循先扣固定加班费，当固定加班费扣完时再扣基本工资的原则，扣除的对应比例为1：3。例如员工旷工一天需要扣除三天的固定加班费。员工离职员工主动提出离职，必须提前30天提出申请，履行正常的离职审批手续，填写离职申请单经相关权责部门批准后，到人力资源部（分店人事）办理离职手续。1、辞职：指员工本
11、人因个人意愿主动按规定程序提出辞职申请的离职。2、辞退（劝退）：指部门因人员过剩，员工不能胜任本职工作，违反本岗位的相关规定等，公司终止与其劳动关系的离职。3、开除：指员工严重违反公司制度，对公司恶意中伤或违反国家法律法规，公司终止与其劳动关系的离职。4、自离：指员工当月连续旷工二天、在职期间累计旷工四天或不按公司规定办理相关手续而离职。（自离无薪资）5、离职的注意事项：1）离职员工的各项交接必须到位，各权责部门必须签字明确。2）员工离职后，所有未尽事宜由权责部门管理干部承担。3）离职人员工资每月15日发放，特殊情况经审批特殊处理。4）离职人员必须在离职当日搬离宿舍，特殊状况未能及时搬离的需经
12、高层领导同意。第四节 请假管理程序员工请假，必须履行正常的请假手续，由本人填写请假申请单，并注明请假类别，提前2个工作日逐级呈报相关权责人审批（病假可当日申请,其它特殊情况由批准人判定）。经逐级批准后提交人力资源部归档，假期结束应按时销假上班，未经批准超假按旷工处理。请假时限：请假时间最多不超过30天。以下为做满一个月的相关扣款方式1、事假：事假天数扣款项目全勤奖固定加班费基本工资职务津贴一 天50%20%/二 天100%50%/三 天100%75%/四 天100%100%/五 天100%100%1天20%六 天100%100%2天50%七 天100%100%3天100%备 注后续请假以此类推
13、2、病假：病假天数扣款项目全勤奖固定加班费基本工资职务津贴一 天/二 天25%20%/三 天50%40%/四 天75%60%/五 天100%80%/六 天100%100%1天/七 天100%100%2天/八 天100%100%3天20%九 天100%100%4天50%十 天100%100%5天100%备 注后续病假以此类推注：当月请假（无薪假期）6天（含）以上，扣除当月公休一天，以此类推。3、工伤假：视具体情节确定发薪标准。（工伤假需出示部门或店铺报告及医疗证明）。4、年休假：员工从签订试用期合同开始在公司工作满一年可享受7天带薪休假，注：年休假需要于6个月内予以安排，逾期无效（遇有工程期则时间顺延）5、旷工：旷工天数
