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1、2023农行合规文化教育检查活动上的讲话稿农行合规文化教化检查活动上的讲话稿500字范文精彩导读：开展?守那么?教化检查活动有利于推动全行合规文化建设。建设合规文化，提倡并在全行推行诚信和正直的道德行为准那么和价值观念，必需以“春雨润物细无声的方式，通过潜移默化来进一步标准员工行为，真正让合规文化成为员工的自觉行动。通过开展?守那么?教化检查活动，可以进一步促进员工学习?守那么?内涵、知晓行为标准，精确把握?守那么?详细条文与精神实质，推动合规创立价值理念确实立，大力培育员工诚恳守信、忠诚正直的职业道德，强化员工勤勉尽职、精益求精的职业操守，着力营造爱岗敬业、争创一流的良好工作气氛，使员工主动
2、向违法行为、违规事务和不良现象说不，让违规行为没有立足之地和藏身之处，真正从源头上加强合规文化建设。文章正文：同志们：为进一步推动全行员工深化学习?员工行为守那么?并自觉践行，推动农业银行的合规文化建设，切实防范各类操作风险，总行党委确定从8月起先到12月底，用5个月的时间在全行开展?守那么?教化检查活动。一、充分相识开展?员工行为守那么?教化检查活动的重要意义?员工行为守那么?已于今年初正式施行，全行上下要进一步统一思想，深刻相识?守那么?教化检查活动的重要性、紧迫性，抓住活动契机，大力弘扬良好的职业操守，主动提倡按规那么为人做事的良好风气。1、开展?守那么?教化检查活动有助于提升全行金融效
3、劳水平。在银行业市场竞争越来越剧烈的形势下，效劳是否标准，干脆关系着全行金融效劳水平和核心竞争力。近年来，我行在加快网点转型、完善效劳设施、优化效劳流程、创新效劳手段等方面投入了大量的人力、物力和财力，在“硬转和“软转方面都取得了显著的成果，但是，全行还存在员工不同程度对标准效劳的相识不够深化、与标准效劳的要求还有很大差距等现象。这次开展?守那么?教化检查活动，就是要进一步标准全行员工的效劳行为，统一全行效劳标准，通过标准的效劳行为、良好的职业道德和职业操守、特色的效劳文化、高效的效劳质量，在社会上树立农行良好的形象，提高农行的核心竞争力。2、开展?守那么?教化检查活动有助于防范操作风险。20
4、22年以来，我行始终坚持信用风险管理、市场风险管理与操作风险管理并举，把操作风险管理作为案件防控工作的重中之重，引入操作风险内部限制分析方法，实行有效措施加大操作风险限制力度，确保了业务标准操作，内控综合评价连续七年保持全省一类行。但是，我们的内控管理也不是十全十美，仍旧存在着临柜操作不标准、会计监管履职不到位、银企对帐欠严密、延长网点和上门收款业务存在风险隐患、金库业务管理岗位制约未完全落实等薄弱环节。这次，我们花5个月的时间来开展?守那么?教化检查活动，就是要让我们的员工弄清晰，哪些行为是我行提倡和鼓励的，哪些行为是我行反对和禁止的；准确知道什么可以做，什么必需做，什么不能做，自觉杜绝违规
5、行为的发生，真正从源头上防范或削减操作风险。3、开展?守那么?教化检查活动有利于推动全行合规文化建设。建设合规文化，提倡并在全行推行诚信和正直的道德行为准那么和价值观念，必需以“春雨润物细无声的方式，通过潜移默化来进一步标准员工行为，真正让合规文化成为员工的自觉行动。通过开展?守那么?教化检查活动，可以进一步促进员工学习?守那么?内涵、知晓行为标准，精确把握?守那么?详细条文与精神实质，推动合规创立价值理念确实立，大力培育员工诚恳守信、忠诚正直的职业道德，强化员工勤勉尽职、精益求精的职业操守，着力营造爱岗敬业、争创一流的良好工作气氛，使员工主动向违法行为、违规事务和不良现象说不，让违规行为没有
6、立足之地和藏身之处，真正从源头上加强合规文化建设。二、深刻领悟?员工行为守那么?内涵，全面践行?员工行为守那么?要求?守那么?从做人、处事、履职、执业4大方面对107个行为进行了标准，明确规定农行员工在职务活动与日常生活行为中应遵循的根本职业操守和详细合规要求，这是我行核心价值理念和根本职业道德观的集中体现。学习?守那么?，就要找准切入点，从不同角度全面而精确地理解、把握其精神实质和丰富内涵。1、精确理解普遍性标准和特别性标准，深刻领悟?守那么?内涵。?守那么?包括作为普遍性标准的总那么和作为特别性标准的分那么两大局部。普遍性标准共四篇十六字，即“爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规。爱岗敬
7、业就是酷爱农行事业和岗位工作，珍惜农行工作岗位，爱惜农业银行声誉，意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求，是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。诚恳守信就是不搞假数字、假报表，“言必信、行必果，并把员工的诚恳守信作为选人用人的重要标准。勤勉尽职就是既要恪守制度要求和办事程序，尽职尽责的做好本职工作，又要不断改良工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的职责，这是员工的职责所在，也是员工的法定义务。依法合规就是肃穆执行国家金融方针政策和农行经营管理制度，严格根据内外部各项监管要求和标准做好每一笔业务，确保操作和管理的依法合规。上述十六字准那么是?守那么?的核心和灵魂，全行全部员工，无论身处
8、何职位、何岗位，在任何时间，任何场合，做任何事，处理任何关系，都应当严格遵守。特别性标准包括保密义务、利益冲突、客户关系、公允竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等9篇内容。这些标准与银行业本身的经营特性结合更为紧密，更多反映出法律及监管者对银行员工的特别要求，具有较强的针对性。员工在适用时，可能因个人职务、岗位或所处关系场合的不同而各有侧重，不尽一样。这类标准主要涉及到5个方面关系的处理。一是遵循诚信和谐原那么处理好与农行的关系，在行使自己权利时，不得有损害农行利益的行为，实现银行和员工的共同开展、和谐共赢。二是遵循客户满足原那么处理好与客户的关系，了解客户，敬重客户，以诚
9、信、专业、高效、优质的效劳获得客户信任。三是遵循公允原那么处理好与同业合作竞争的关系，不运用任何不正值手段争揽业务，不恶意中伤、诋毁对手。四是遵循团队协作原那么处理好与同事的关系，员工之间、员工与领导之间相互敬重，坦诚相待，共同营造和谐融洽、团结进取的工作气氛。五是遵循良性互动原那么处理好与监管的关系，自觉接受并主动协作外部监管及内部监督部门合法合规开展的各类检查，并以闻过那么喜、知过那么改的心态正确对待来自监管者及其他员工的监督，形成监督者与被监督者的良性互动。2、精确理解提倡性标准和强制性标准，切实驾驭行为标准。?守那么?从提倡性和强制性正反两个角度入手对员工行为进行标准，既强调正面教化作
10、用，又突出反面警示功能。提倡性标准指的是农行竭力提倡和鼓励员工遵守的行为标准，这类标准涉及18种行为，主要是总那么以及客户关系、公允竞争、同事关系、日常办公和职业形象5篇分那么内容。强制性标准指的是要求员工必需遵守的行为标准，共标准员工行为89种，涉及总分那么全部篇目。强制性标准依据性质又可分为义务性标准和禁止性标准：前者标准的是农行要求员工必需为的行为，共35种；后者标准的是农行要求员工不得为的行为，即不得、禁止或严禁的行为，共54种。3、精确理解抽象行为标准和详细行为标准，全力落实?守那么?要求。在?守那么?中，有的涉及员工的某个详细行为，要求员工以详细行动、在行为层面上去落实的，而有的并
11、不涉及详细行为，要求员工在思想、意识层面去实现。前一类型的标准称为详细行为标准，后一类型的标准称为抽象行为标准。抽象行为标准属企业道德标准的范畴，以企业的价值观和道德观作为支撑，侧重标准具有共同、本质属性的某一类行为，依靠企业道德舆论和员工个人内心信念来维持实现。抽象行为标准涉及36种员工行为。详细行为标准一般有制度作为支撑，其落实和执行在制度上有约束，其行为后果用法律术语表示就是具有“可诉性，如有违反，可以依据制度规定进行责任追究。详细行为标准涉及71种员工行为。我们学习和适用?守那么?，必需精确理解抽象行为标准和详细行为标准所蕴含的不同涵义，坚持“修心与“修行并重，既要通过践行抽象行为标准，加强员工职业道德修养，提高员工职业素养，帮助员工形成正确的价值观和职业道德观。又要通过践行详细行为标准，培育员工良好行为习惯，并对员工这种良好行为进行不断强化、加重，从而到达固化员工正确价值观等内在信念的目的。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
