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1、以达成必定任务为限时劳动合同书编号 ：_以达成必然任务为限时劳动合同书甲方： _乙方： _ / 签订日期： _年_月_日甲方（用人单位） ：所在地点：一致信用代码：法定代表人：乙方（员工）：性别：技术证书：身份证号：居住地点：户籍所在地：（以上信息属员工确认真实有效，如有改正应及时与公司联系否则由此产生的法律责任由乙方肩负）有限公司（以下简称甲方） ，录取（以下简称乙方）为本公司员工，双方本着相同自觉、协商一致的原则，依照中华人民共和国合同劳动法及其他相关法规条例，签订本合同。第一条、劳动合同限时1、本合同是以达成必然工作任务为限时的劳动合同，详尽为工程项目，本合同的开始时间和结束时间由工程任
2、务单确定（见本合同附件）。2、工程任务单确认的工程结束日期界至本合同自动停止，除非双方协商赞成续签。第二条、劳动合同续订1、合同届满前一个月，乙方如有续订合赞成愿，应当向甲方提第一版面续订合赞成愿书。甲方可依照乙方的续订意向，决定可否与乙方续订合同。2、乙方没有提出续订合赞成愿书的，视为乙方不相同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工停止劳动关系。第三条、工作内容1、甲方本着保护本公司员工的合法利益为原则，合理安排乙方的工作岗位，乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，尽心尽责准时、按量、按质达成工作。2、乙方赞成甲方依照工程任务需要和乙方的能力和表现，安排乙方的工作岗位和工作内容，乙方须遵从甲
3、方的决定。乙方的详尽工作岗位和工作内容依照任务单确定。3、乙方能够委托他人签订任务单，但应供应相应委托书，经乙方受托人签订的任务单拥有法律拘束力。第四条、工作地点、工作时间、休息及休假制度1、甲方依照工作需要，安排乙方的工作地点为。2、乙方的工作时间按法定工作时间履行。乙方如需自行安排作息时间，必定保证甲方工程进度。3、乙方应严格遵守甲方的请假制度。第五条、劳动保护和劳动条件甲方建立、健全劳动安全卫生制度、生产工艺流程和操作规程，严格履行国家劳动卫生规程和标准，为劳动者供应吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防范用品。第六条、劳动酬金及福利待遇1、乙方的薪水依照甲方并结合乙方达成的工作量
4、及工作质量确定。在工程查收合格后，甲方依照乙方的工作时间结算全部薪水。2、工作期间，甲方每个月先行支付乙方必然数额的生活费元。3、甲方可直接将薪水支付给乙方，也可支付给乙方的授权人。4、乙方对于收到的薪水有异议的，应当在收到薪水后内向甲方提出，否则视为乙方接受并确认收到的薪水数额。（最好，是有确定的基本薪水或计算基数）第七条、劳动纪律1、甲方依照相关法律和规定，建立一套公司劳动纪律，见员工手册。2、乙方应严格遵守甲方的规章制度及各项劳动纪律。3、乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自达成本合同约定的工作任务，不得聘用或委托第三方共同达成。4、乙方应当严格履行甲方的生产、质量、安全文明标准以及其
5、他各项规章制度。第八条、职业培训1、甲方为乙方不如期供应技术知识培训，乙方需准时参加培训活动，并接受甲方的培训核查。2、甲方依照自己特点不如期为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水平和职业技术，乙方需准时参加培训活动，并接受甲方的培训核查。第九条、劳动合同清除、停止条件1、凡属以下状况之一者，甲方能够随时清除本合同：1）乙方供应虚假的身份证、技术等级证书、工作经历、身体健康状况等证明或弄虚作假、隐瞒真相；2）不遵从甲方管理或正当工作安排；3）因乙方原因不能够准时、保质、保量达成工作任务的；4）有打架、偷窃、赌博、擅自停工等行
6、为；5）聘用或委托第三方达成工作任务；6）违反甲方规章制度、劳动纪律、操作规程、工作规范、安全制度；7）其他依照法律法规和甲方规章制度的规定可清除劳动合同的。2、凡属以下状况之一者，乙方能够清除本合同。1）乙方自己因有特别状况，需要辞职并经甲方赞成的。2）乙方如辞职，必定提前一个月提第一版面申请，在试用期内必定提前三天提第一版面通知，经甲方赞成后清除本合同，并按甲方要求办理达成辞职手续。3、凡属以下状况之一者，甲乙双方能够停止本合同：1）本劳动合同约定任务结束；2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3）乙方死亡也许被人民法院宣告死亡也许宣告失散的；4）甲方被依法宣告破产的；5）甲方被撤消营业
7、执照、责令关闭、撤消或决定提前解散的。第十条、违反劳动合同的责任1、乙方有以下状况之一的，甲方能够清除劳动合同而不支付补偿金：1）吻合本合同第九条第1 款中第 1-7 项状况；2）违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的；2、乙方因上述原因对甲方造成经济损失的，需按相关协议或法津法规向甲方补偿相应经济损失；3、甲乙双方有特别约定的，任何一方违约，均需补偿肩负相应违约责任。第十一条、其他约定事项1、甲方拟定的员工守则 、保密协议及其他规章制度为本合同的附件，与本合同拥有相同法律效力。2、其他：。第十二条、劳动争议劳动争议发生后， 双方能够向甲方的工会申请调解，调解不行的可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十三条、法律效力：1、本合同从双方签字盖章之日起见效。本合同一式二份，双方各执一份。2、本合同清除或停止不影响合同中的在合同清除或停止状况下仍见效的条款效力，尤其是相关保密条款的效力。3、任务单、岗位职责、行为守则、员工手册等属于本合同附件，与本合同拥有相同效力。甲方（单位盖章） ：乙方（签字）：甲方负责人：合同订立日期：年月日
