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1、人力资源管理网核形考任务四习题及答案(综合练习）亲爱的同窗： 您好！欢迎参与本次形考作业，本次形考作业题型涉及：判断正误题(10道,每道分，共1分)，单选题（1道，每道1分,共分).多选题（道，每道2分,共0分)，案例选择题(道，每道1分,共30分),案例分析与问答题（道,每道10分,共0分)种题型。本次形考作业满分10分。祝您答题快乐!容许试答次数：此测验将关闭于0月0日 星期日23：59评分措施：最高分一、判断正误(对的的在题前的括号中划,错误的划,每题1分，共10分) 题目以人性为核心的人本管理涉及公司人环境.文化价值观四个方面。选择一项：对 对的对的的答案是“对”。题目2现代人力资源管
2、理是人力资源获取整合.保持鼓励.控制调节及开发的过程。选择一项：对的的答案是“对”。题目3在公司经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。选择一项：对的的答案是“对”。题目工作分析的成果是职务阐明书。选择一项:对的的答案是“对”。题目“常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。选择一项：对的的答案是“对”。题目6定额与定员不有关。选择一项:对的的答案是“错”。题目7通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等长处,但对于如计算机，通讯等热门人才或高档人才效果不太抱负。选择一项:对的的答案是“对”。题目8培训就是人们常常说的开发，两者在内涵和实质都完全
3、一致。对的的答案是“错”。题目9楷模的影响是社会学习理论的核心。对的的答案是“对”。题目10员工薪酬就是指发给员工的工资。对的的答案是“错”。二、单选题(每题分,共10分) 题目1以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基本上提出来的？()选择一项：A. 自我实现人 B. 经济人对的C. 复杂人 D.社会人 对的答案是：经济人题目2人力资源管理与人事管理的核心区别体目前（)。选择一项:A 工作措施上B工作程序上 C 观念上对的 内容上对的答案是:观念上题目13“只有真正解放了被管理者，才干最后解放管理者自己”。这句话表白现代人力资源管理把人当作什么？（)选择一项: 成
4、本B. 资源 C. 物体 D. 工具 对的答案是:资源题目4与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?（）选择一项:A.人的管理第一 B. 积极开发人力资源 C 哺育和发挥团队精神 D 以鼓励为重要方式 对的答案是：哺育和发挥团队精神题目15影响招聘的内部因素是()。选择一项:A 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 D. 国家宏观调控 对的答案是：企事业组织形象题目1甑选程序中不涉及的是(）。选择一项:A 公文解决 B. 填写申请表 C. 寻找候选人.职位安排 对的答案是:职位安排题目17下列措施中不属于考核指标量化的措施是（ ）。选择一项：A.标度划分 B
5、.加权 C. 计分 . 赋分 对的答案是：标度划分题目18为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ )。选择一项：. 奖金 . 构造工资 C.岗位工资 D. 浮动工资对的答案是：奖金题目19国内的社会保险制度体系重要涉及().医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。选择一项：A 养老保险 B 就业保险 C 生活保障 D. 健康保险 对的答案是：养老保险题目20中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，避免为主;（）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。选择一项：. 管生产必须管安全 B 只管生产不管安全C. 只管安全不
6、管生产 D. 安全必须靠员工自己管 对的答案是：管生产必须管安全三、多选题(每题2分,共20分） 题目2为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( ）选择一项或多项:A行为科学 对的B. 经济人假设 C人际（群）关系学 对的D.以人为本理论 对的E. 社会人假设 对的答案是:人际(群）关系学,行为科学,以人为本理论题目22有关人力资源的解释有三种代表性观点,即:( )。选择一项或多项：A. 鼓励观B 成本观 C. 在岗人员观对的D 成年人观 对的人员素质观对的对的答案是:成年人观, 在岗人员观，人员素质观题目23人力资源管理软件人性化设计的特点重要有:界面和谐和（）。选择一项或多项：.
7、操作简便 对的B. 一看就懂 对的C. 程序流畅 对的D. 人际匹配对的答案是: 操作简便, 程序流畅，一看就懂题目24人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所构成( ）。选择一项或多项:A请领导签订意见 B.设计调查问卷 对的C. 将成果表格化并加以解释 对的D. 把问卷发给调核对象 对的E召开专家讨论鉴定会 . 把调查成果反馈给调核对象 对的对的答案是：设计调查问卷, 把问卷发给调核对象,将成果表格化并加以解释,把调查成果反馈给调核对象题目5问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般涉及哪几种问题(）。选择一项或多项:A. 在什么地方做这项活动？B. 实际做了什么
8、?对的C. 为什么要做？ 对的D该环节与否真的必要？对的 应当做什么？ 对的对的答案是： 实际做了什么?, 为什么要做？, 该环节与否真的必要?， 应当做什么？题目26招聘方略涉及哪些内容？（）选择一项或多项:A. 招聘推销战略 对的B. 招聘时间的拟定 对的. 招聘渠道或者措施的选择 对的D 招聘地点的选择 对的.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 对的F. 招聘宣传战略 对的对的答案是:招聘地点的选择, 招聘渠道或者措施的选择, 招聘时间的拟定,招聘宣传战略， 招聘推销战略,招聘的评价和招聘的扫尾工作安排题目人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选措施,它们是( )。选择一项
9、或多项：. 评价中心法 对的B 背景检查法 对的C. 笔迹学法对的 测验法 对的. 个人信息法对的F 面试法 对的对的答案是：面试法，测验法， 评价中心法, 个人信息法，背景检查法,笔迹学法题目28下面多种措施有哪些是培训能用到的？（)选择一项或多项：A 讲授法对的B. 观摩 对的C. 实习 对的D 游戏和模拟工具训练法 对的E. 角色扮演法对的.远程教学法 对的对的答案是：讲授法， 角色扮演法,实习, 观摩, 远程教学法， 游戏和模拟工具训练法题目29按考核主体划分，可把员工考核的类型划分哪些种类？()选择一项或多项:A. 她人考核 对的B 群体考核对的. 个人考核 对的D 自我考核 对的E 同级考试 对的F. 下级考核对的对的答案是: 自我考核, 她人考核， 个人考核, 群体考核,同级考试, 下级考核题目0职业生涯的发展常常随着着年龄的增长而变化,因此可以将一种人的职业生涯划分为如下哪几种不同的阶段？（ )选择一项或多项:A.成长阶段对的B 维持阶段 对的 确立阶段 对的D 摸索阶段 对的. 下降阶段 对的对的答案是:成长阶段, 摸索阶段,确立阶段，维持阶段，下降阶段
