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1、Word格式、可编辑排版培训后的心得总结（通用16篇） 培训后的心得总结（通用16篇） 培训后的心得总结 篇1 眼睛一睁一闭20xx年3月25日这一天就过去了,但对于我以及我的同仁、这一天都有很大的收获，因为这一天由我们公司顾问孙老师给我们培训(健康管理及心态)方面的课。 对于我个人，我认为这次培训特别有意义、特别有必要，因为这次培训不但使我解放了思想，打动了内心。还开阔了我的视野，无论从听课到看影片，还是做嬉戏，每时每刻、都让我有所感动和收获，很多不行言语表达的收获。加之与来自大江南北、不同工作岗位的同仁聚集一堂，相互沟通相互交心、从而转变了自己的人生态度以及价值观。以下是培训后的心得体会：
2、 一、厕所文化到健康管理 对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个月的工资，而是打造一个健康的企业、进展健康产业，健康是人的本钱企业也是一样，健康管理才能制造健康企业及进展健康产业，健康管理注意细节、注意最基层，从保洁员、技师、服务员树立健康氛围创建健康团队，就像孙老师讲的厕所文化在我们的厕所都能感受到温馨舒适。 二、心态打算命运 心态打算行为、行为打算习惯、习惯打算性格、性格打算命运。因此、想要转变命运应当从转变习惯做起，想要转变习惯，就要从转变行为做起，想要转变行为，就要从转变心态做起。对于我而言心路历程怎样走过不言而喻，就像课堂上讲的木匠的故事，人生就是一项自己做的工程，今日做事的态
3、度，打算了明天所住房子的质量，只有理解、感悟到这些，才能树立良好的心态，尽最大可能的发挥自己的主观能动性，由被动变为主动，由此上升到专心做事，因为我要胜利不是一句口号和一条标语，我要转变我的命运需要付出真诚的实际行动。 三、人最大的敌人就是自己 为什么有些人活的很潇洒，在工作中不断的进步胜利，不断实现自我价值;而有些人却与胜利无缘，工作消极，人与人之间智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有没有给自己找接口、有没有对自己不忠实。就似乎我们在课堂上做的那个嬉戏，你究竟想给对面的伙伴怎样的动作，是看对方的眼睛、是握手、拍肩膀、还是真情的拥抱。其实大家心里都很明白应当给对面伙伴怎样的动作，只是碍于各
4、种心里缘由在作怪，在给自己找借口、在哄骗自己。没有赐予伙伴的那个动作，而错过了机会，我们的人生何尝不是这样呢。那么不要给自己找任何借口，肯定要忠于自己。当我们选择了一份工作，一种职业，而且清晰的熟悉到我所做的每一件事都是为自己而做，一份耕耘或许不肯定就有一份收获，但肯定会是一份积累，这时，我们离胜利又进了一步。 四、拥有感恩的心 对关心过你的人、给你盼望的人都应当拥有感恩的心，(给儿子的一封信)让我感动流泪，我们应怀抱着一颗感恩的心来回报父母。要做事先做人，人都做不清晰怎样做事。工作也是一样、不仅可以让我们衣食无忧，而且还给我们制造了一个可以实现自我价值的平台。对企业，我们应当怀抱着一颗感恩的
5、心。乐观的心态将促成乐观的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的工作时，我们将发觉它是一截从尾吃到头的甘庶，越吃越甜。在我们的工作过程中，将会多了一份宽容和理解，少了一份埋怨。 五、确定人生目标 确定自己的人生目标，没有目标就好比一条船在茫茫的大海上漂泊，没有航线也没有目的地。只有确定目标，才能够勇于前进。 我坚信，年轻、聪慧的我们，肯定能够战胜自己、保持良好的心态、确定自己的目标、抱着一颗感恩的心去实现自己的人生价值，信任自己、我肯定行。 培训后的心得总结 篇2 通过此次网上培训学习，使我对新课程标准有了进一步理解，对新教材有了一个全新的熟悉。其中感受特殊深的是关注同学的全面进展，现在更
6、加关注同学的情感、态度、价值观。新教材的编写无论是从内容的呈现方式，还是页面的设置都非常重视和体现同学已有的生活阅历和爱好特点，努力为同学供应生动活泼、主动求知的生活材料。面对耳目一新的教材，我们老师就应当理解教材目标，把握教材编排的特点，选用恰当的教学手段来激发同学的学习爱好，让同学乐观主动地参加到教学中来，以下是我学习了新课程标准后的一些体会： 一、营造宽松和谐的课堂气氛，激发同学爱好，培育同学的主动性。 心理学讨论表明，人在轻松和谐的环境里思维表现的最活跃。反之，在压抑的思想环境里，在禁锢的课堂教学气氛中，很难产生制造性思维。努力为同学创设一种宽松、开心的教学情景，引发同学乐观思索，主动
7、学习，让同学感受到学习不是枯燥的，而是好玩的。 二、重视同学的体验性学习。 多年来，我们的课堂教学是传授式、封闭式的。老师讲得多，同学思索少：一问一答多，合作沟通少;强求全都多，进展共性少;完成任务多，体验乐趣少。一句话，老师包办代替多，同学亲历体验少。那么这次课标提出的三位目标就是要转变同学被动的学习方式，提倡自主、合作、探究的学习方式，真正实现以同学进展为中心。 三、提高同学发觉和提出问题、分析和解决问题的力量。 现代训练心理学讨论指出：同学学习的过程不能仅是接受学问的过程，更应是发觉问题、分析问题、解决问题的全过程。在平常教学中，我也注意培育同学发觉和提出问题、分析和解决问题的力量，但关
8、注度不高，有时流于形式。从同学发觉问题和提出问题的方面可以看出，同学这方面的力量还是比较弱的。在今后的教学中要让同学把握分析问题和解决问题的一些基本方法，从而体验解决问题方法的多样性。 以上是我培训后的一些体会。今后，我要在工作中不断学习，努力提高自己的理论水平。在教学中让同学成为学习的仆人，从而使老师教的轻松，同学学得快乐。 培训后的心得总结 篇3 在我们的认真倾听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将
9、全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。 想来自己真的应当感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经受的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，最终知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂进展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃进展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了
10、炼钢最开头是从焦化、烧结开头，经受了不少中心环节，克服不少困难，最终通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较简单的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的，为了我们能更好在涟钢进展，我想我们也应当主动的去了解这些的。 二、了解了更多的生产平安、交通平安和消防平安的学问。 这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产平安、交通平安和消防平安的学问，因为平安是人们特别重视的东西，人们通常会把平安放在首位，也就是我们常常说的平安第一。 虽然平常我们也学习过一些平安方面的东西，并参与过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训
11、过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自己。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的平安生产方针平安第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。 三、学习了不少礼仪与修养 这次培训还特地支配了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了应当如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素养与修养。让自己在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。 四、最终培训中心还请来了公司的管理代表和工
12、人代表 给我们做了精彩的谈话，告知我们以后在涟钢应当怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能渐渐在工作中磨练自己，成长自己。 学习是珍贵的，培训是精彩的。通过这次珍贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹与向往之余，我想我们只有靠自己的聪慧与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的进展贡献自己微薄的力气。 培训后的心得总结 篇4 为强化员工平安意识与质量意识，提高员工平安技术素养及专业技术水平，强力灌输平安技术学问，构建本质平安型矿井，特制定平安训练与培训管理制度。 1、培训训练领导小组成员： 组长：金旭军 副组长：柯常华 成员：罗建松、胡泽
13、一、邹志友、王顺余、谢和平、扶永忠、陈松林、康建华、刘华新 2、矿成立平安训练培训中心，训练领导小组拟定培训工作方案，培训办公室设安监部，负责培训班支配、教学管理等工作。 3、培训以业余为主，脱产外培为辅，坚持一般培训与重点培训相结合，短期培训与系统培训相结合，矿平安培训中心自训与盘县安培中心专训相结合。特别工种与一般员工矿内每季度培训一次，特别工种逢学必考，由相关专业矿领导或部门领导任教，充实培训师资力气，实行理教与生产现场实际相结合的培训模式，联系实际，适应平安生产的全过程和生产环境，提高广阔员工的平安意识，确保平安生产。 4、调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的特种作业人员，必需经过平安
14、培训取得操作资格证方可上岗。 5、新员工上岗前平安培训不少于72小时，每年全员平安培训不少于20小时，考试合格者方可上岗。 6、送外代培人员和参与学历训练的员工须经矿长批准，行政办公室登记备案，送外培训考试不合格而未取得相关证书的由本人担当100%的费用。 7、凡员工利用业余时间参与矿支配的专项专科培训经考试合格的，按每小时40元/次计发补贴;送外代培人员工资低于100元/天，按100元/天计发工资，超出100元/天，按矿核定月工资计发。 8、老师补助标准为：高级技术职称授课每课时100元，一般职务授课每课时50元。 9、建立健全平安训练档案管理制度。每期培训班必需有培训支配表、课程表、考试成
15、果档案资料。当年的培训档案由培训部门管理。 培训后的心得总结 篇5 为了仔细贯彻执行党和国家的平安生产方针，增加职工的平安法制观念，提高平安技术学问水平，把握本职工作应具备的操作技能，增加预防和处理事故的力量，规范平安训练培训工作，特制定本制度。 一、平安训练与培训的范围 第一条 企业全部的平安生产管理人员及从业人员都要进行平安生产训练培训。 第二条 矿长(企业主要负责人)必需经过具有国家二级资质的煤矿平安培训机构进行培训考核合格。 第三条 平安生产管理人员必需经过市级以上平安生产监督管理部门平安技术培训中心进行培训，经考核合格，由市级以上平安生产监督管理部门发给任职资格证，方可上岗任职。 第四条 特种作业人员必需经过具有国家三级资质的煤矿平安培训机构进行培训，经考核合格后，发给操作资格证，方可上岗作业。 第五条 从业人员必需经过企业组织的平安训练培训，经考核合格后，才能上岗作业。 二、平安训练与培训方案 第六条 依据国家有关规定和企业的实际状况，每年年初作好当年平安训练与培训的
