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1、 关于员工辞职报告范文集锦8篇_心得体会 员工辞职报告 篇1 敬重的领导: 院经过这么多年的进展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了设计院的进展殚精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，由于设计院是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时，我们却伤心的看到设计院正走向落后体制上的落后、治理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。 一、体制上的落后 设计院几年前在奖惩机制上进展的改革者曾为设计院的业务进展注入了强大的动力，但到今日，它对设计院进展的推动力越来越小，在以市场为依托的设计院，陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不敏捷性、奖金到位的不确定性、对业主义务技术询问效劳的不重
2、视性在这种体制中设计院的领导由上级任命，而非群众公选，何来代表群众的利益，何来长远的进展准备。得过且过，明哲保身。改革开拓或许会阻力重重，默守陈规或许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广阔群众的利益，何来企业的长远进展。 二、治理上的落后 在用人方面设计院没有很好的发挥各人力量上的优势，使他们能够各司其职、协同工作，从一开头以技术为先对市场不重视，进展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部治理、职能相互交叉、各自为政。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它治理有序的设计院相比真是汗颜、惭愧;在工作中不开会、不谈心、不沟通、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路
3、，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，今日的设计院正以美丽的经营数字遮盖着重重的治理危机，而这些危机将带着设计院走向深渊。 三、意识上的落后 对设计院来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。我们却很不重视，这些年来可曾争论过市场进展打算，可曾争论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝，面对上帝的声音，我们应当是尽量去做好，尽量让自己适应市场，而不是我行我素，责备都是上帝的错。同时，这些年来对中层骨干力气的提拔毫无音讯，对设计骨干来说，提拔为中层干部从经济利益上并无区分，但这是对他们工作的认可，对他们夜以继日工作的荣誉回报，人都是有上进心的，这些东西是金钱无法代替的。更何况任命公布以后再收回
4、，情理何在!这不是自毁长城吗?痛哉!痛哉!对生存之本如此不重视，是长远的意识吗?是对全体设计院人员的意识吗? 四、技术上的落后 这两年来我们对外及内部的沟通特别之少，在技术日新月异的今日，假如出去走一圈会发觉我们在技术上已经开头落伍，作为设计院我们没有特地的技术负责人，没有技术学习打算与活动的安排，缺乏对外的视野，尤如井底之蛙。 痛定思痛，我们不想否认设计院的成绩与进展，但常言到“居安思危”，更何况我们已处危境。言辞虽然剧烈，但均发自肺腑。设计院是我们的家，爱之越深责之越切。 今日，我们辞职离开设计院，只是想去探究一种新的经营理念。国家培育了我们这些大学生，而今正是我们用自己的技术和力量回报社
5、会的时候，我们不想把时间铺张在无畏的争吵与摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去学习技术，效劳社会。况且设计人员的独立工作，合作经营，这也是我国设计市场与国际接轨的进展趋势。我们离开后，与设计院会有竞争，但永久只有在技术与效劳上的竞争，这更有利于双方力量的提高与进步。在其它方面我们由衷的盼望更多的是合作，在设计院需要时，我们完全情愿在市场上和设计上进展合作与沟通。这种在竞争中合作的理念也是我们这次辞职后的根本经营思路。各位领导，我们辞职了，马上离开工作了十几年的地方，心情是沉重的，但不管我们走到哪里，都是在为苏州效劳，在为国家效劳，就让我们用三十岁的黄金年龄飞行一次，全身心地为事业奋斗一次，为
6、技术投入一次。我们走了，感谢您对我们十几年的培育，今后我们努力的工作，踏实的效劳或许就是对您和对国家最好的回报。 员工辞职报告 篇2 敬重的领导： 您好!我很愧疚在公司正值用人之际向4s公司递交员工辞职书。真的要走，心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些缘由，我不得不离开。 在4s公司的这段时间里我通过和客户电话沟通及处理它们系统的问题，从中学到了好多东西并发觉了很多自身的缺乏。虽然挨过您几次批判，但每次我从中都会有很多收获，我学会了如何敏捷地和思路清楚地处理问题;学会了如何面对不同的客户;学会了如何处理比拟简单得问题;学会了如何能够更好地和厂家及客户沟通协调;学会了如何能够更好地做好本职工作。
7、而这些珍贵的阅历对于我今后必将受益无穷。 我知道自己在工作中存在好多的问题，很多问题处理得不太妥当或没有能准时有效地处理。但是我可以问心无愧地说自己始终是在努力地做好自己的本职工作，也始终在专心地工作，盼望能够到达领导的要求，做到领导满足。 我始终牢记您教育我的这句话：“学会掌握自己、学会掌握别人、学会掌握局面”。我也把它做为自己的座右铭并始终朝着这个方向而努力。我信任它对我的今后也会产生乐观地推动作用。 售后工作我已经和xx交待清晰，并做好交接工作。能够处理的问题我也已经处理妥当。我盼望自己能够在走时站好最终一班岗。 最终请允许我真诚地祝福公司今后一帆风顺、蒸蒸日上! 辞职人：xxx 日期：
8、xx年xx月xx日 员工辞职报告 篇3 敬重的领导： 今日我是含着泪写出以下文字的，我深知：作为我们宏大的祖国的接班人，我们肩负着实现中华民族宏大复兴的重任，为实现抱负，我们需牢记先人教导，艰难奋斗。用自己的努力重塑自己的美妙将来，假如，我们都能够如此的话，我信任国富民强的日子指日可待也。 然而，现实和抱负总会肯定差距的。比方，我总是想拥有一段纯粹的感情，这段感情里，我们相互信任，共同为将来奋斗，一起共享生活里的甜美与苦涩。可又想，通过自己的努力，为所爱的人营造静谧的环境，而不愿她受一点苦、一点累。可现实是我不得不为每日的柴米油盐奔波着，圆满的是我竟不知这样的奔波何时才能完毕。 刚刚毕业的我向
9、往着我的事业蓝图，雨润旗下的黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司向我抛来了橄榄枝，于是，我有幸成为贵公司一名既一般又特别的员工，一般的是将与他人一样为公司尽自己的绵薄之力，特别是由于公司把我们作为专项治理人才培育。 企业，最重要的是业绩，是效益。而非我们自己，惋惜和我们一起的全部专项培育人才并非人人都意识到，于是局部由于公司未能始终以本人为中心作出决策而离职了。不过我在想：假设，酒店耗尽心力培育的三十多名专项人才到最终一个不剩，是谁的责任呢?个人?酒店?大学还是中国的训练制度? 一个人假如一心追求于某事业，我信任，总有一天他会胜利的。或许有人会问：既然人人都能胜利，为什么还要努力呢?为什么还要换工
10、作呢?等待不就好了?我想说的是：在我们祖国，一个人事业是否胜利，衡量标准不肯定是最终胜利与否，另一关键因素是时间，常人十年才会做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是胜利的。 经过长时间的努力工作，在工作中学习，在贵公司的确有着更多的时机，更多的进展空间，然而，我不是宏大的人物，拥有众多常人具备和常人不具备的缺点固然，现在状况有所好转同时父母，同窗好友赐予的压力，导致我终不能不考虑事业与时间的关系。贵公司成就众多的治理人才，把这样的理念深入骨髓：许多时候，效劳型行业平凡与卓越仅一步之遥，魔鬼全在细节中。但在场务繁忙时期，我们能不能别把精力放在裁墙壁上贴好的挂图的胶带上? 我能理解，被人误会
11、是圆满的，同时，误会别人也是可悲的。所以，每当贵公司有自食其言之嫌时，我总能想许很多多理由来为其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全国五百强企业(打算冲世界五百强企业)人事总监竟然把自己的意志强加其员工，或许有很多员工只是为了酬劳工作，但你也不能以偏概全啊，说什么别人加薪你们没加，心理不平衡。我们一再强调：不是钱的问题，而是诚信问题。即使没有加，也可以和我们沟通沟通，说明缘由，也算没有把我们遗忘，兑现了当时的承诺。人而无信，不知其可也?大车无輗，小车无軏，其何以行之哉? 作为一个团队的领导者，如何使得大家尽心尽力完成你所期望的目标?你要赐予你的团队关怀，重视，赐予实现目标的资源和信念。贵公司人事总监
12、给我们培训时竟然说出这样的话：你根本不需要加班，加班说明什么?只说明你工作效率低，命题成不成立，在这样的顾客至上的效劳型行业成不成立我就不想做解释了。而且现在贵公司实行721原则，这也无可厚非，由于以人为本并不等于降低标准。我想问的是：最高领导会不会犯错?假设最高领导的决策不同程度地损害了公司的利益，谁去扣分呢?只是扣分也就算了，为什么不让人看到努力工作的嘉奖?只扣不加，这不是抑制工作乐观性吗?是不是劣币驱除良币道理呢?员工的直接领导实行轮番制扣分，轮到自己的话，就是一种无奈的遭受，自己还会尽心尽力做事吗? 客户的利益至上，能否把这一理念融入血液，是效劳型行业能否走向宏大的标志。但假如损害了员
13、工的利益，我不认为是明智之举，究竟，是员工在效劳。业绩是做出来的，而非省下来的，客源缺乏，贵公司是不是应当想方法增加客源，而不是降低伙食标准。提到伙食，我个人是反对铺张的，看到很多铺张了的食物，心里特别难过，但有一次，我倒了餐盘里的全部饭菜实在太难吃，原料差一些无所谓，少一些也能承受，但厨师的确不专心啊，让人难以下咽，铺张的比吃的多，其实铺张的真的可以省下来。 以前看过一个故事，说有一家公司由于金融危机，年终奖缩水很多，领导很犯愁：员工要是知道的话，又会埋怨个不停。后来他想出一个方法：放出消息说公司经营不善，要裁员，年底考察业绩，最差的三分之一员工将辞退。对于这样优厚待遇的工作大家自然不想被裁
14、，都努力工作。一段时间后，领导又放出消息只裁员六分之一。再一段时间，说不裁员了。最终通知大家，通过大家的努力，公司有所好转，将发一些年终嘉奖。此时，大家都跳起来 不知道贵公司是否实行这一种方式来鼓励大家。总之，个人理解力量有限，我没有发觉任何端 倪，貌似考验遥遥无期。经受这么长时间最终发觉，我个人追求的与贵公司所赐予的不适宜，而我所能奉献的制造的价值不能满意贵公司要求等不和谐渐渐彰显出来，所以，我更不能尸位素餐，要放弃我挚爱的职业，把它让给真正拥有它，适宜它更有力量驾驭它的人。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 员工辞职报告 篇4 敬重的领导： 我是怀着非常简单的心情写这封
15、辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了许多学问，积存了肯定的阅历，对此我深表感谢。 由于我自身力量的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进展了长时间的思索，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全全都，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。 为了不由于我个人力量的缘由而影响公司的工程开发进度，经过深思熟虑之后我打算辞去目前在公司和工程组所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。 我已预备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保存我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将准时做出答复。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什
