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1、即兴演讲套路【篇一：即席发言套路之一】 即席发言能力套路之一时间:1-081 | 作者:nishen| 分类:自信与发言条理性, 销售与交际 | 留言:0即席发言，是一种在特定情景下实现没有准备的临场说话的口语样式。不要轻视小范畴的即席发言，它是练就生花妙舌的好机会。如果说大庭广众下的演讲是大兵团作战，即席发言则是战地轻骑,它精悍、灵活，故不应 等闲视之，正象打仗前定要厉兵秣马同样,虽然三五分钟的发言也要精心准备。 即席发言要“即兴”，就要顺应集体活动的规定，开诚布公地谈出自己的感受、收获，躲躲闪闪是要不得的。内容可谈古论今,旁征博引,尽兴发挥，用有价值的资料论述问题。要注意不要离题太远,尽扯
2、些风马牛不相及的事。也可从她人的话题得到启发,生发开去。 即席发言的特点是即境而发,随机而发短小精悍。即席发言的构思技巧事实上属于思维措施问题。思维敏捷，构思也就迅速。191月8日“巴黎和会”上,日方代表牧野伸显坚持规定继承战败国德国在国内山东的利益，面对气焰嚣张的日方代表,中方代表顾维钧强忍心头怒火,冷静的说:西方有一位圣人,名叫耶稣。她被处绞刑的耶路撒冷成为了基督教的圣地，不可侵犯。人们说对不对，众人回答“对”。我们东方也有一位圣人,她叫孔子,日本人也承认她是圣人，你说对不对?牧野伸显只得说“对”。顾维钧接着说:山东是孔子的家乡,也是我们中国人的圣地,不容侵犯。掷地有声的话维护了祖国的尊严
3、。被美国总统威尔逊称为中国的“青年外交家”。 怎么样才干把即席发言讲好呢? 一方面，要确立中心,明确自己的观点和态度。由于构思时间短，必须想定自己说些什么，并确立发言中心，以及自己的观点和态度。 另一方面,要从实际出发，为发言寻找一种切入点。明确了中心、观点后来,最佳举例阐明问题,增强说服力。再者,要有精彩的开头和结尾,开头最佳干净利落，直接入题，可以借当时的场景、情景、会议的主旨等作为开场白。结尾则要强化发言的重要内容。 发言者还要善于捕获时机,乘兴发挥,借以渲染氛围,使发言横生妙趣,引向纵深。1935年,高尔基参与苏联作协理事会第二次全体会议时,代表们规定她发言，当她是台时,与会者长时间鼓
4、掌。高尔基灵机一动借题发挥说:“如果把花在鼓掌上面的所有时间计算起来，时间就挥霍得太多了。”一下子使全场活跃,发言就在这样融洽的氛围中开场了。 即席发言,不仅要迅速构思,还是要注意克服紧张心理。一旦上场发言,就应当布满自信，临场不乱，就能有效的控制紧张心理,沉着不迫,沉着应战,能尽情发挥，侃侃道来。否则的话本可以在公众场作言之有物的即席发言,也会由于紧张, 心慌意乱,讷讷无词，体现不好而讲不了两句话就脸红“卡壳”了，只得败下阵来。那么要克服紧张心理,就要有备无患,并且随机应变。例如正大综艺的节目主持人杨澜，九月十九日晚在广州市天河体育中心表演时，戏到半途中，她在下台阶时摔了下来。浮现这种状况,
5、的确令人难堪。但杨澜非常沉着地爬了起来,凭着她主持人特有的口才,对台下的观众说:“真是人有失足，马有失蹄呀。我刚刚的狮子滚绣球的节目滚得还不纯熟吧?看来这次表演的台阶不那么好下哩!但台上的节目会很精彩的,不信，你们瞧她们。”杨澜这段非常成功的即兴演讲,不仅为她自己挣脱了难堪,且更显示出她不凡的口才。以致她话音刚落,会场就立即爆发出热烈的掌声。有的观众还大声说:“广州欢迎你！” 事实上，临时被规定发言,或多或少感到紧张是很正常的。只要不会紧张到“语无伦次”或膛目结舌愣在那儿总还算是无伤大雅。适度的紧张有时反而有益,由于这样往往更能流露出演讲者的坦诚与热诚,因而更容易赢得听众的共鸣和赞许。毕竟,听
6、众对即席演讲者盼望是比较不那么苛刻的【篇二：构造化面试及即兴演讲的技巧】美的hr给你解说构造化面试及即兴演讲的技巧 构造化面试，应当说这是公司和应聘者最注重的一种环节，为什么说她很重要？重要有两个因素:、它是一次与面试官单独、直接接触的机会，在这个过程中你会在整个过程中精神紧绷，以至于虽然过了一种小时,你还是觉得时间很短。 、它是一次长时间的会面，时间越长，就越容易暴露出你的缺陷，但是时间短呢又不能体现出你的长处,因此这是一种面试官与应聘者博弈的过程。 一方面我们来说说什么叫构造化面试，面试就是面试嘛，怎么叫构造化,其实很简朴，从字面意思理解,构造化面试就是遵循一定的构造和套路去进行的面试,也
7、就是说面试官为了选择对自己公司合适的人选，会在这之前设计一种面试的流程和题目（这个就是甄选组的工作了）,那么在这个面试的过程中她会根据之前设定好的思路按部就班的来向你提问,然后在你回答完一种问题后来面试官会在构造化面试表上面对你的每一项问题所体现出来的特质打分。 不懂得人们有无发现构造化面试存在的一种问题-繁琐。 一般来说，一次完整的构造化面试需要35分钟左右才干真正考核到我们需要的东西，那么在校园招聘的过程中其实我们并没有那么多的时间去进行面试(一般一种面试官每天差不多见20个人左右，每个人2030分钟，一天差不多9个小时），因此在实际操作中，结构化面试会被面试官进行调节，而甄选组也尽量保证
8、让面试官在面试的过程中除了完毕构造化面试以外,还要保证面试官可以有自己的时间去和应聘者进行交流,因此甄选组的工作压力非常大,她们需要把原本3540分钟才干完毕的构造化面试题库缩减至1-2分钟,一方面需要保证能检测出应聘者针对美的文化体现出来的特质，另一方面也需要保证面试官有与应聘者互相交流,作出主观判断的时间,因此各位在进行校招的构造化面试时，往往不会很明显的感觉到整个面试流程是之前设计好的，由于甄选组已经把构造化面试的内容融合到了面试的整个过程中,保证不让面试官和应聘者感到厌烦（想想面试官一天都问同样的问题,她们估计都跳起来了）。 那么在这个一对一的面试过程中,它重要考察的是哪些方面的能力呢
9、？ 1、综合素质考核:这个应当是人们都能预料到的一种考核点,其实一对一的面试就是一次聊天,如果你把它当作是一次聊天的话，你会很轻松，发挥出自己最佳的水平，如果你把它当作是一次对自己至关重要的面试，那么也许你就给自己过大的压力,无法发挥出真实的综合素质水平,就我个人理解,综合素质涉及语言体现和组织能力、知识面（涉及专业知识和非专业知识)、表情神态、动作等等。 2、人际交流能力:人际交流能力最初体目前你和面试官说话的开场白,紧张还是自然，这个很重要,诸多同窗为什么会在面试的时候紧张,重要是由于她觉得这是一次不公平的交谈，公司处在强势方,而自己处在弱势方，如果在你进入面试间之前已经建立这样的一个基调
10、,那么我觉得你这次面试是不成功的，在人际交流方面，如果当你觉得对方处在强势方的话，那么你不也许自然的去发挥自己的能力。因此我但愿,当你进去面试间之前，做一种深呼吸，想着是和一种公司在谈判一笔生意，你的筹码是你的能力,公司的筹码是可以给你的平台和薪水，双方是平等的。相信我,如果你真的是一种优秀的人才,没有一种公司会放过你。 3、人格魅力：诸多人不一定理解，其实面试就是一种互相感染的过程,如果你能在面试的过程中感染面试官并且让她觉得非你不行的时候,那么你就真的是成功的完毕了一次面试。其实整个面试过程就是双方互相探知，互相感染的过程，试问当你遇到一种让你没有任何感觉的面试官的时候,虽然这个公司给你o
11、fer了,我估计你自己也会在心里徘徊这个公司与否配得上自己，那就对了,用你的人格魅力去感染面试官她,让她不得不选你，至少我的确遇到过这样的应届生，面试官结束后来就拉着我的手说我一定要这个人,并且一定要到她的部门 面试是一种综合性很强的考核过程,她时间很长,能为我们提供很大的信息量，同步为了保证我们选择的人员与公司的高契合度,美的集团对于面试官的选择是有规定的,基本上都是总监级以上,也就是说都是部门的第一负责人直接参与面试，诸多参与过美的面试的同窗出来后来都会感觉很轻松，由于面试官很年轻,同样面试官也很健谈,我可以说我们挑选的面试官诸多都是很有人格魅力的,她们能在67年的时间里面成长为经理或总监
12、，自身就证明了她们的实力,因此与她们的交流也能给你们带来一定的收获。【篇三：如何做好即兴演讲】 如何做好即兴演讲 在现实工作中，为什么有的人提起笔来扬扬万言,笔下生辉,却说起话来期期艾艾,不知所云;为什么有的人通古知今，知识渊博，却言谈起来反映迟纯,言不及义；为什么有的领导运筹帷幄，决胜千里,却讲起话来结结巴巴,辞不达意。相反，有人貌不惊人，却说起话来口若悬河，滔滔不绝，妙语连珠。以上说法不一定普遍,但在现实生活中的确存在。前者说的是肚子里有“货”倒不出来，后者说的是胸有成竹，出口成章。那么为什么在语言上会有天壤之别呢,这就是今天我们所要谈的主题即兴发言的基本技巧。 一、即兴发言概述 其实，我
13、们每一种同志，特别是年轻人都想在社会舞台上展示自己，也但愿能说会道,谈吐有致，可就是嘴吧不争气。良好的谈吐可以助你成功,说话木讷令人坐立不安。 (一）什么是即兴发言 即兴发言，也叫即席说话。即兴发言者事先未作准备,是临场因时而发、因事而发、因景而发、因情而发的一种语言体现方式。相对来说,生活中的语言体现以即兴为多。犹如志间一针见血的辩论,朋友间滔滔不绝的谈吐，酒席上要言不繁的祝辞,谈判时有条不紊的应对等。有时不也许拿着稿子去念。因此，即兴发言对我们每一种人来说非常重要。如果没有即兴发言的技巧，遇事则脑门充血，无言以对,颠三倒四，哼哼唧唧。 （二）即兴发言的特点 即兴而发,针对性强。形式自然，灵
14、活多变。 互相制约,据说并行。情感谢发，诱导联想。语言精炼，达意为上。 (三)即兴发言的主题 主题是即兴发言最重要、最核心的内容,是整个体现的主线根据。发言时每一层次、每一段落、每一句子、每一种词都反映着一种意思，这些意思都要统帅于主题之下。因此，即兴发言要寻找触点，临场发挥,及时提炼新颖而典型的主题。下面简介几种提炼主题的措施:1.临场发挥。着眼于临场某一客观事物的特点和本质,进行主观联想，立即闪现出一种思想，然后把它言表于外。 2.内心孕育。当开展调研或检查工作时，从别人发言中得到启发，荫发一种新的观点,这时就成了孕育主题的素材。3问题凝练。问题是形成主题的摇篮。当你参与会议，人们都说了话
15、，你自己正襟危坐，此时不说也不行,于是你就向自己提出了一串串问题,怎么办？说什么?怎么说?有价值的主题往往就形成于有价值的问题之中。 4角度更新。对同一种问题从不同角度进行体现,使之更加新颖，体现杰出。如：以小草为题,有人说“小草默默无闻,造福人类”，有人却说“小草逆来顺受,软弱无能,不思对抗”。 （四)即兴发言的布局 即兴发言要注意构造的整体布局。整体布局重要有纵式、横式、总分式、递进式。整体布局是考虑如何开头,如何过渡，如何结尾,主体材料应放在何处,次要材料应放在哪里,需要讲几种部分，是准时间顺序还是按空间顺序,是递进式还是并列式。（五）即兴发言的原则 即兴发言是临场之作，不适宜过长,切忌
16、繁杂,避免罗嗦。即兴发言应符合如下原则: 思维敏捷,反映迅速。 立意明确，内容集中。条理分明，逻辑严密。 语势连贯,跌宕起伏。 用语规范，贴切易懂。 适切语境,话语得体。 生动优美,诙谐风趣。 把握时机，灵活善变。 （六)即兴发言的思维口语体现是思维的外化和工具。思维是语言的内容,没有思维就没有语言。语言体现过程，事实上就是把思维成果体现出来的过程，说话的过程就是从内部言语向外部言语转化的过程。考虑话该怎么讲，是一种思维活动，特别是即兴发言,是一种剧烈的思维过程。它通过思想句子词汇语音的快捷转换过程。这个过程是完整的，如果任何一种环节出了问题，都会影响语言体现能力。思维训练一般有三种措施: 1定向思维训练法。是按常规恒定思维的
