《某公司规章制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司规章制度范本（71页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员 工 手 册序言亲爱的员工们：热诚欢迎您来山西世纪三毛食品有限公司工作，作为公司的一员，我们将一同为公司的发展与进步而并肩工作，希望你为树立良好的公司形象而敬业。为顾客创造优质的产品，提供优质的服务是公司事业发展成功的基础，同时也是您自我体现，自我发挥的前提。“为顾客而努力”是我们追求的目标。这有赖于每一位员工的通力合作与无私奉献。谨希望您能严格遵守公司的规章制度，充分发挥自己的聪明才智，用辛勤的工作，微笑的面容，亲切的语言，良好的行为，创造出优质的产品和完美的服务。撰写手册的目的是使您在任职期间了解公司的经营方针、目标、明确您的工作职责和义务及权利。本公司有修改和补充员工手册内容的权利。祝
2、您：健康 进步 成功 总经理启 二零 年前 言 山西世纪三毛食品有限公司1989年成立，它的前身是三毛食品厂，在各界的关心支持下，在董事长薛宝石先生的领导下，经过公司管理人员和全体员工的不懈努力，吸收国内外知名饼店的先进管理经验和烘焙工艺，结合公司实际，边学边干，边实践，边探索，逐步建立了一套结合本企业实际的规章制度，使公司的管理初步走上了较规范化、标准化、科学化的道路，取得了较好的经济效益和社会效益。山西世纪三毛食品有限公司是由薛宝石先生和刘凡女士创立的股份制私营企业，以食品加工为主，有面包加工、糕点烘焙、西点制作、奶油裱花及饼干共几百个品种，拥有25家连锁店，一家中心工厂和3家联营店，并于
3、二零零一年和二零零五年荣获中国烘焙食品糖制品工业协会全国饼店委员会所发的“全国优秀饼店”的称号及省市各级政府的信得过产品荣誉称号。二十年的实践证明，充分发挥股份制企业机制上的优势，勇于探索，不断创新。以提高员工素质为基础，通过提高产品质量和工作效率进而达到或接近现代化企业的要求和标准。为进一步提高员工素质，以适合新世纪企业发展的需要，将公司初期各项规章制度加以总结，编辑了本公司员工手册，望大家严格遵守。总顾问：薛宝石手册编辑：王振亚 刘凡质量保证，以德敬业，视产品为人品。不断创新，不断完善，为顾客而努力。树立形象，创造品牌，塑行业之典范。 企业理念拓展品牌扩市场，强化管理创效益。 指导思想有而
4、精，精而名，名而贵。 发展思路实践落实科学发展观，落实三保促发展。 战略思想出精品，创品牌，扩市场。精致细节，追求卓越。 员工意识员工誓词 我将热爱并忠诚于我的企业，模范遵守员工手册，努力维护企业利益，用心履行岗位职责，秉承“为顾客而努力，视产品为人品”的企业精神，牢记“精致细节，追求卓越”的经营理念，为实现企业持续发展而努力奋斗。三毛食品厂厂歌在繁华又安静的街角门店里我们灿烂微笑用热情服务每位顾客向“上帝”送去爱的祈祷每天上班我从不迟到冬去春来我不辞辛劳恋爱时的鲜奶油蛋糕充满遐想和酸甜味道面包像爱情一样重要加牛奶更香、更浓、更妙为了您口味上的需要我用最好的配方和原料精心制作每一款产品把品牌和
5、信誉共同打造优质产品是创业的基石热情服务是立足之道啊我们是优秀的三毛员工为我们的企业奋斗而自豪我们是开拓的三毛员工昂首前进在不断进取的康庄大道上目录第一章 劳动管理6第一节 综述6第二节 管理程序8第二章 企业管理制度11第一节 员工及设备的相关制度11第二节企业管理规章24第三节公司相关程序、标准的规定及其它26第三章 岗位职责34第一节 企业管理部门的岗位职责34第二节 单位主管和领班的岗位职责44第四节员工的岗位职责47第四章公司政策55第五章日常管理65第一节运营规定65第二节作业管理66第三节安全规定70第一章 劳动管理第一节 综述一、人事记录1、员工受聘前应由本人如同填写应聘人员登
6、记表并缴身份证、学历、待业等证明文件。2、员工有任何住址、电话、婚姻状况等改变，应在七天之内通知厂部。二、体检凡受聘为公司员工者，必须身体健康（无传染病史）。受聘前需经公司指定的医院进行体检，合格后方可进行培训上岗，公司定期为员工安排体检。三、劳动合同1、被聘用的员工转正前应与公司签订劳动合同；2、凡应聘员工上岗前培训合格者，方可上岗工作；3、劳动合同的终止、解除、续订，按劳动合同书的条款执行。四、调职与任免公司有权根据工作需要，员工工作表现，胜任与否，对员工的工种及职位进行调整、免、晋升或降级。五、工作时间工作时间为弹性工作制，员工工作时间原则上不超过法定工作时间，公司将视工作需要编排工作班
7、次，超过工作时间，需经部门领导同意并报厂部审核，按公司规定补假或补薪。六、劳动报酬来厂时间的工资变动1、商店服务员第一个月：试用期900元第二个月：1050元+绩效=工资总额、定初级营业员2、车间工人第一个月：试用期900元第二个月：学徒期1000元第三个月：走效益工资（技术不过关的继续拿学徒工资）3、车队司机第一个月：试用期900元第二个月：700（工资）+100（双奖）+100（岗位工资）+30（话费）+100（服从调配）+100（无违章）+100（油耗控制）+300（修理费用）+100（市场部完成企划）=1630元（管中午一餐）5、门卫：工资700+50（误差）+50（全勤）=800元6
8、、保洁员：工资800+双奖100=900元7、库管员成品库：第一个月900元 第二个月750（工资）+100（双奖）+50（考核1）+50（考核2）+100（考核3）+50（考核5）+100（市场部完成企划）=1200元辅料库：第一个月900 第二个月750（工资）+100（双奖）+50（考核1）+50（考核2）+50（考核3）+50（考核5）+100（市场部完成企划）=1150元原料库：第一个月900元 第二个月750（工资）+100（双奖）+100（考核1）+100（考核2）+150（考核3）+100（考核4）+100（考核5）+100（市场部完成企划）=1500元第二节 管理程序新员工入
9、职程序一、应聘登记：在业务室填写应聘表上要求项目后，到人力资源部进行面试测试。二、通过面试测试后，填写应聘报名登记表及责任书（需随身携带身份证、文凭证书、1寸照片三张），外县女性需带婚育证明。三、以上手续办完后，需进行3天的厂规、厂纪培训教育，经培训合格可到车间或商店上岗培训实习。四、上岗前需到财务交纳服装押金200元整，凭押金收条到辅料库领取工装，工衣使用期限为一年，满一年后押金全额退还。（注：工衣管理制度）五、如需在厂内宿舍就住者，自带被褥，由后勤部根据宿舍情况，尽可能安排（不收住宿费）。六、新员工试用期的工资待遇900元/月，生产员工可厂内就餐，中午免费工作餐。商店员工每天中午餐费补贴5
10、元。新员工试用期限：商店1个月，车间2个月。七、试用期满由所在岗位负责人对其工作胜任能力和工作态度决定是否转正或取消其试用期。转正后员工可享受效益工资和企业所有福利待遇。八、合同签订：员工经过试用期转正后需向企业签订劳动合同。车间员工合同期为二年，裱花员工合同期为三年。假期程序一、事假 1、员工请假三天或三天以上都必须提前一周申请，并填写假期申请表，经公司批准后方可休假； 2、不能打电话请假，打电话请假系无效请假（特殊情况除外）； 3、事假一次最长不超过七天，事假全年累计超过15天将取消年终评比及相关福利待遇。二、病假 1、员工病假必须在24小时内出具镇级以上医院证明，并要补填假期申请表，否则
11、按旷工处理。 三、婚假：在公司工作十二个月以上的员工，可请三天有薪婚假及十二天以内无薪婚假，直系亲属结婚，凭结婚证复印件请假，假期两天。女员工请产假不可超过六个月，男员工可有十天产假。四、丧假：在公司工作十二个月以上的员工直系亲属（父母、配偶、子女） 病故，可有两天有薪假期。家在外地加往返路途300公里以内一天，500公里以外两天。五、长假规定:根据公司目前员工流动性大和由于婚.丧.病所发生的长假情况，为保障公司各岗位出勤率，特制定暂行办法。1.员工因病.婚.丧需休假者，必须出具相关证明材料，各部门负责人根据实际情况批准或拒批，相关资料报人力资源部。2.请长假的员工需每月与公司人力资源部取得联
12、系，确认待留岗位和工龄延续。3.员工在当月请假十天以上者，次月发工资日后推十天，以此类推。4.合同期未满的员工离职属自动离职，自动离职者将被冻结所有工资及福利待遇。离职程序 本公司员工服务期内：车间两年，裱花三年。服务期满的员工，离职前必须提前30天向店长或班组长书面申请，否则公司可以拒绝其申请，我们遵循的是“自由雇佣，双向选择”原则，即不拒绝正当理由的离职申请，但我们更提倡与公司休戚与共，长期服务。1、由班组长或店长与离职人员作一次离职洽谈，记录谈话内容，了解离职原因；2、由班组长或店长填写意见在申请书上，报人力资源部批准，审核后返回当店；3、交还有关公物，检查是否有破损4、填写离职手续通知
13、书；5、将离职手续通知书各项办理完毕送交人力资源部；6、将与规定发放工资日领取工资；7、服务未满的员工中途离职属于自动离职。自动离职一、自动离职是指员工未经上级同意批准自行擅自离职的情况。以下两种均视为自动离职：1、员工未办理离职手续便离职；2、被开除或辞退员工。二、员工自动离职，店长应及时代填离职申请表上交人力资源部，并在离职表上注明“自动离职”四字。三、员工自动离职，将冻结其所有工资及福利待遇并扣除培训费。劝退程序一、员工在上班时间出现严重错误，可对员工作出劝退处理，劝退员工一般不允许重新录用，劝退权归店长二、除员工犯偷窃、打架违法犯罪行为劝退外，其它错误可给对方一个冷静期（停工24小时）
14、给双方一个思考时间，再做决定。三、劝退手续与离职手续相同，只是店长要填写一份劝退通知书报人力资源部审核后，返回当店。四、被通知劝退者在七天后仍未到公司办理离职手续处理程序，等同自动离职手续，同时在离职手续通知书上注明“劝退、逾期未办手续”。五、被劝退员工根据服务期满与否，按离职或自动离职程序处理。第二章 企业管理制度第一节 员工及设备的相关制度一、员工的工作制度1、不能按计划完成工作，应将理由报告店长或车间主任。2、上下班、休息、用餐时间将严格遵守公司各项制度。3、必须服从公司或上级的工作安排，不允许私自换班。4、履行安全规章制度。5、按指定的地方，吃饭、吸烟、阅读。6、工作时离开岗位必须征得管理人员同意。
