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1、商务局干部考核制度每人全年基础分_分，年底最后得分作为本局年终评优的主要依据。1、工作业绩突出，被评为先进个人的按照以下标准加分奖励：_签发的奖励_分、国家主管部门签发的奖励_分；市委市政府签发的奖励_分、市级主管部门签发的奖励_分；县委县政府签发的奖励_分、县级主管部门签发的奖励_分。2、每人每月要上报3条信息，全年必须上报一篇通讯、调研报告等文章。完不成任务的每条扣_分，刊登的加分。被国家级刊物和国家主管部门采用的信息每条加_分，通讯加_分；被市委政府人大政协采用的信息和被通化日报采用的信息每条加_分，通讯加_分；被市级主管部门(含市商务局)采用的信息每条加_分，通讯加_分；被县委政府人大
2、政协采用的信息每条加_分，通讯加_分。被评为优秀信息或有县领导批示的信息每条奖励_分。鼓励多投稿，同一篇信息被多家刊物采用的可同时计分。鼓励参加各种征文活动，获奖作品同级加倍计分。3、确因工作需要加班的，必须事前提出申请，经主管局长签字。每加一个夜班加_分，休息日加班全天加_分。3、工作中出现较大失误，造成一定经济损失和不良影响的扣除当月基础分_分；工作中出现重大失误，造成较大经济损失和不良影响的酌情扣除数月或当年基础分。4、未按时按质完成岗位工作任务，发现_项扣_分；对工作有不良影响的，发现_项扣_分。5、因学习不够，对本职岗位相关知识及必须的基本技能掌握不够造成不能很好完成岗位任务的扣_分
3、，完不成岗位任务的扣_分。6、无故迟到早退，无故不参加机关组织的各项活动，发现一次扣_分；上班时间做与工作无关的事，发现一次扣_分；不遵守机关各项制度，发现违反一项扣_分，违反多项多扣；因违反机关制度，发生重大事故的酌情扣除当月或全年基础分。病事假每天扣_分，无故矿工的每天扣_分，经教育不改的限期调离。虚填考勤，发现一次扣_分。全年病、事假超过_天的或有旷工记录者不得参加机关各项评审评优活动，情节严重的根据国家公务员暂行条例给予行政处分。7、凡违_纪、国法造成极坏影响，除给予党纪行政处分外，扣除全年基础分_分，取消当年评优资格。8、不服从组织和领导安排，出现态度恶劣，恶语伤人、在机关争吵或打架
4、等情况的，每发现一次扣_分，情节严重的或造成恶劣影响的加倍处理，同时进行批评教育、诫勉谈话、书面检查或限期调离本局等不同方式的组织处理。9、由局党委办公室负责卫生、考勤的检查。考勤、卫生实行定期检查制度，每月检查_次，按实际检查结果记入月考核表，每月进行公布。局机关临时工、借调人员与机关在岗工作的公务员、机关工勤人员、事业单位人员一同纳入考核范围。10、实行月报表制度，月报表内容包括月工作计划、措施、完成情况、奖励分数、考核结果等内容。各科科长每月_日前依本制度对每位成员做出考核评价，提出奖罚分数，填报月报表等考核材料，经主管局长审核签字后，报办公室，由办公室指定专人统计汇总后，提出考核意见和
5、计算出每名机关工作人员本月实际应得分数情况等，报主管领导、局长审核签字后在机关公布，接收大家监督。年终将各月累加，计算出每名工作人员全年应得分数。11、年终对机关全体人员实行综合评价考核，主要包括三个方面：一是量化考核分数，年终汇总结果占总考核的50。二是民主评议考核。召开全体机关干部会，对每位干部进行无记名百分测评，评议结果占总考核和30。三是领导班子集体综合评价考核，评价结果占总考核的20。把以上三方面考核结果进行综合汇总，提出对每位干部的考核意见，确定考核档次。考核最终结果作为奖励、表彰、晋级、提拔使用及续聘与否等工作的主要依据。商务局干部考核制度（二）为探索建立机关工作人员绩效考核机制
6、，加强机关管理，强化工作学习交流，提高工作效率水平，特制定本考核办法。一、考核原则坚持五个结合。考勤、学习与工作结合，定性与定量结合，平时与年度结合，考核与促进工作学习交流结合，结果与年度奖金发放和干部评优、推荐任用结合。二、对象范围全体机关工作人员。三、内容标准考核内容包括考勤、学习、工作三个方面，考勤包括全勤、请假、旷工、加班等情况；学习包括学习笔记、学习成果讲用情况；工作包括在日常工作中形成的工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字资料。所有考核内容实行百分制考核，分别根据考核内容的数量、质量、时效，按照优秀、良好、称职、不称职四个等次，先定性，再
7、定量，实行百分制考核。其中考勤、学习定量满分各_分，工作定量满分_分(个别考核对象按考勤满分_分，工作满分_分进行考核)。优秀、良好、称职、不称职四个等次分别记相应满分分值的_%、_%、_%、_%的分值。每考核时间段内，学习、工作两项考核优秀人数比例分别控制在考核对象总数的_%以内。(一)考勤在考核时间段内，全勤(无旷工、请假和迟到早退)记满分；其余为良好或称职、不称职等次，并按旷工每天扣_分，因私、因病请假每天扣_分、节假日和工作时间以外加班一次记_分的标准记入相应考核分。考勤工作由分管机关副局长负责，办公室确定专人做好平时记录工作，每周通报一次。请假以主要领导或分管领导签字的请假条为凭，否
8、则视为旷工。加班必须要有主要领导的安排，否则不予考核。如因加班多而出现考勤项考核分超过该项考核满分的，以满分记入。(二)学习根据学习笔记内容是否紧密结合工作实际、内容是否充实及数量多少，以及是否在机关学习例会上开展学习成果讲用及讲用效果评价等情况，分别评定优秀、良好、称职、不称职四个等次，分别记入相应考核分。(三)工作参照公务员平时考核手册工作计划和工作情况记录，根据考核时间段内在日常工作中形成的工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字图片资料的数量(工作量)、质量、时效等，结合平时工作表现，分别评定优秀、良好、称职、不称职四个等次，分别记入相应考核分。
9、其中信息报送包括公开发表在各级媒体上的经验总结、情况反映、调研文章、简报消息和图片等，媒体包括登记注册且合法出版发行和运营的报刊、开放性互联网站(最低一级的为商务局机关网站)。四、方式方法个人陈述，集体评定，定期进行，年度累计，兑现奖罚。根据考核内容，由考核领导小组根据个人陈述、查阅学习笔记(包括学习成果讲用交流)、工作成果资料(工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字资料)，结合工作难易程度和被考核对象平时表现进行考核；考勤由分管机关副局长负责考核，一周一通报，年度与干部职工法定年休假补贴兑现挂钩。五、组织领导(一)考核小组由商务局领导班子各成员组成，
10、局长_任组长，副局长_、陈东勤、_、_任副组长，酒类商品管理局局长宋世杰、工会主席李建义、纪检组长王静平、政务大厅管理委员会办公室主任吴应应为成员，负责组织、指导和监督考核工作，审定考核结果，对有异议的考核结果进行复核。办公室杨云杰具体承担有关日常统计工作。(二)考核结果平时在机关内部通报，年度累积计分，与一定数量的奖金挂钩，兑现奖罚，同时作为年度公务员(职工)考核评定等次、干部推荐任用的重要依据。(三)因个人原因未参与阶段性工作的被考核对象，其本阶段考核分直接记零；部分参与阶段性工作的，先按参与工作时间占考核阶段时间的比例多少计算出其定性定量考核部分应得满分及对应奖金数量，再依照本办法有关规
11、定评定其应得考核分值，兑现相应奖金。(四)兑现奖罚时先计算出单位考核分应得奖金数，再根据个人年度考核得分计算出个人应得奖金数，具体公式如下：m元_人分元分，其中为每人应得奖金的平均值，为参与兑现奖金的总人数，为所有参与兑现奖金人员的年度考核得分总和，为每考核分所得奖金数。(五)本办法由商务局办公室负责解释，自印发之日起执行。二一三年_月_日商务局干部考核制度（三）为提高院学生会干部的综合素质，树立我院学生会干部的新形象，充分发挥学生会干部的楷模作用。按照株洲职业技术学院学生会章程和院学生会工作管理条例，特别院学生会干部考核制度，宗旨在规范院学生会干部队伍的建设，培养优良作风，展示院学生会的风采
12、，特制以下考核制度。一、考核对象。院学生会全体干部。二、考核原则。公平、公正、公开、合理、全面的原则。三、考核宗旨：全面提高干部队伍的综合素质和战斗力，奖罚分明，树立典范，争先创新。全体院学生会干部应遵守本考核制度，如有违者罚反者视情节予以下列处理：扣分、通报批评、劝退、除名、转交学院有关部门处理。本考核制度分三个部分：生活、学习、工作。第一章生活作风考核制度第一条学生干部有晚归，通宵不归寝，租房等行为，一经发现予以除名。第二条学生干部有聚众赌博，滋众闹事，打架斗殴等行为，一经发现予以除名。第三条学生干部在公共场所有不文明行为(如吸烟等)，按实际情况扣考核分_分或严重者予以劝退。第四条学生干部
13、在男女交往中应起到模范作用，规范自己的言行举止，不刻意模仿他人，如在公共场所出现有损学生干部形象行为，一经发现予以除名处理。第五条学生干部在公共场所有散布有损学院及学生会名誉的行为，视情节扣考核分_分，情节严重者以予除名。第二章除名处理。学生会学习考核制度第六条学生干部在考试过程中如出现舞弊，夹带等不良行为，一经发现予以第七条每学期成绩在下学期初交秘书处存档，交学生工作处审查，隐瞒真实成绩者予以除名处理。第三章学生干部工作考核制度第八条严格遵守会议请假程序。主席团例会，向院学生会主席，副主席请假；部门例会向部长请假；全体会议向主席团或秘书处请假。请假手续必须在开会之前办好，要求有书面假条，全体
14、例会向部长请假或会后补假均视为无效，视为旷会处理。第九条严格执行会议制度。全体会议无故缺席(无请假手续)一次扣考核分3分存档，三次劝退；干部例会一次无故缺勤劝退；各部门例会，干部无故缺勤2/次，三次劝退，并交秘书处存档。第十条严格执行值班制度。值班人员必须在规定时间到办公室，如迟到者扣2/次，缺岗5/次。值班人员中途脱岗2/次并存档，中途脱岗或无故缺席三次劝退。值班人员应保持办公室卫生，如发现办公室不整洁的现象，扣个人考核分2/次，部门考核分4/次。在值班期间，一旦发现办公室出现吵闹，喧哗的现象，扣个人3/次，部门扣5/次，对在办公室抽烟，打牌的现象，对相关人员予以除名处理，部门扣10/次。值
15、班人员以及其他人员未经应许不得私自翻看办公室文件和资料，情节严重者予以通报批评，停职反省，劝退处理，出入办公室必须穿戴整齐，佩带好工作牌，如发现着装不整齐或未佩带工作牌的人员2/次。第十一条组织开展活动应有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交，每周一将要举办活动的计划交秘书处或主席团。应交活动计划或总结之日起十五天内补交的部门视为超期，扣部门考核分5/次。第十二条学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席团或部门负责人酌情扣个人考核分15/次，部门考核分_分。第十三条学生干部在工作过程中，工作被动，不能以身作则，并无故推卸责任，扣个人考核分2/次并存档。第十四条办公室公物不随意搬动，损坏或带出办公室，否则扣2/次，损坏者照价赔偿。部门或个人损坏，丢失秘书处档案，纪念品者，扣个人考核分3，并存档。第十五条检查徇私情，对院部隐瞒真实情况个人扣考核分_分。第十六条对各部门每月，每月应当交的工作计划工作总结，如不按时交者(每月24前)扣部长_分，副部长_分，部
