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1、人力资源管理人资主管简历范文 求职者在制作个人简历时，简历上不要出现无关紧要的内容,例如,你应聘的是文案策划的工作,非要在简历上呈现出自己销售类的工作经历，无关所应聘职位的个人信息,即便是自认为有优势的内容,也最好是不要出现在简历上.为制作一份最好的简历，最好是在络上下载一份合适的简历模板,根据模板的要求,填写最有价值的个人信息。完成一份简历模板的下载之后，里面需要填写的内容,也应该进行自我的判断,根据所要应聘的岗位，在有限的简历上用最简练的语言呈现出最有价值的信息。 有价值的个人优势介绍,可提高简历的质量，一份有内容的个人简历，可让你获得更大的面试成功的机会。 求职者在制作简历过程中,一定要
2、切记,一份个人简历上可以呈现出来的内容往往有限,如果总想着将自己所有的优势，所有的特征呈现在简历上,通常会有适得其反的效果。一定要在制作简历中注意小细节，精炼内容,提高美感,才能用最好的简历征服面试官,成为最具竞争力的求职者! 下面是小编和大家分享的人力管理人资主管简历范文,更多内容请关注简历范文栏目. 个人信息 fwq 目前所在:番禺区年 龄：27 户口所在：云浮国籍:婚姻状况:未婚民 族:汉族 培训认证：未参加 身高:165cm 诚信徽章:未申请 体重:6 k 人才测评:未测评我的特长： 求职意向人才类型:普通求职应聘职位:高级管理:，人力: 工作年限:4职 称：无职称 求职类型：全职可到
3、职日期：随时 月薪要求：3500500希望工作地区:广州，佛山，深圳 工作经历广州和光大道文化传播有限公司 起止年月:XX05 XX12 公司性质:私营企业 所属行业:广告媒体 担任职位:行政人力部经理 工作描述：人力管理方面： 1、根据公司发展状况，建立公司人力体系并贯彻执行,为重大人力决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力；2、组织起草、修改和完善人力相关管理制度和工作流程； 3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 4、制定培训计划,实施培训方案。 、负责劳动合同管理,并与劳动监管部门保持沟通与联络。 6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书; 7、
4、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况； 、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成,并负责企业文化宣传工作。 、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标 行政管理方面: 1、开展办公室“6S”管理工作; 2、制订车辆管理制度； 、文书，合同等的档案管理 离职原因:由于腿部受伤，不得不离开现任职位 广州立都物业发展有限公司（商业地产) 起止年月:XX1 XX 公司性质:民营企业 所属行业:房地产/建筑 担任职位:人力主管 工作描述：广州立都物业公司是一家商业地产公司,旗下有多个物业。1、负责公司部门、岗位人员的配置:建立招聘流程，参与招聘活动； 2、参与完善公司管理制度:人力管理制度,
5、考勤管理制度，员工手册； 3、劳资关系的建立:员工劳动合同、临时聘用合同以及社会劳动保障办理; 4、培训与开发:培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训; 以及上级交待的各项事务。离职原因： 广州市仟影时装有限公司 起止年月：XX05 X1 公司性质:民营企业 所属行业:服装纺织/皮革/鞋业 担任职位:人力专员 工作描述：1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作; 、协助经理进行员工业绩考核工作; 3、开展公司人力招聘及管理程序; 4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作,整顿，整理了在生产过程中脏、乱、差的问题; 5、参与修改，编制相关公司制度； 6、参与公
6、司企业文化的建立，建立学习型组织;7、改革与完善公司绩效管理工作。 在担任该职位工作期间,协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作,为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同,年度优秀员工评选方案等。离职原因: 志愿者经历教育背景毕业院校：番禺职业技术学院 最高学历:大专 获得学位： 毕业日期:XX7 专 业一:人力管理专 业 二： 起始年月终止年月学校(机构）所学专业获得证书证书编号 XX09XX7番禺职业技术学院人力管理毕业证 语言能力 外语:英语 良好粤语水平:精通 其它外语能力: 国语水平:良好 工作能力及其他专长 1、具有三年多的人力管理工作的经历，可以开展人力六大模块的工作。 、掌握一定的现代人力管理知识,能合理有效的运用到工作上。 3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。 4、对于团队的建设有一定的工作经验。 5、属学习、实干型的职员。工作认真负责。善于创新.敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作.
