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1、市劳教所工作总结 市劳教所年工作总结 xx年，我所在市委市政府和省劳教局、市司法局的指导关心下，在所党委的正确指挥和全所民警职工的努力拼搏下，依照年初确定的总体思路，按照“用心工作、注重细节要求，坚持围绕中心、效劳大局，抓住影响整体工作发展的源头性、根本性、根底性问题，以改革创新精神积极推动劳教工作、强制隔离戒毒工作科学发展，努力开创工作新局面，各项工作均取得新进展、新成效。 一、创新维稳机制，确保场所连续14年7个月安全稳定 一年来，我所严格落实上级对场所安保的各项工作要求和措施，深入组织开展了基层根底建设年活动、安全隐患百日排查整治活动等专题活动，并立足场所实际，部署开展了“强化责任警示教
2、育月、“强化现场带班直接管理、“行为养成教育整顿活动等自主活动，狠抓各类安全隐患的整治工作，确保了十八大期间、节庆日等重大敏感时期、重点时段的安全稳定。一是着力提升现场应急处置水平。现场应急处置是场所在特殊状态下维稳能力的直接检验。通过每季一次积极开展贴近实战的特定情景应急预案演练，加强对突发事件规律特点和现场处置战术战法的研究。在用警形式上，主要领导第一时间到达指挥位置，迅速了解情况、掌握动态，及时调度部署、指挥处置，并实施科室、护卫警戒、医院、大队联勤联动整体作战，到达统一指挥、快速反响。在手段运用上，把现场控制、技术人力与处置艺术、视频图像有机结合起来，做到综合实策、有效控制。9月，我所
3、成功挽救一名六大队心脏骤停濒危戒毒人员，市委副书记批示：“这件事反映市劳教所对收治矫治对象的疾病防控工作措施是落实到位的，应急处突能力是强的，应予以表扬。二是着力提升死亡事件防范水平。根据当前场所面临的复杂形势和戒毒人员身体特点，我所始终把防范死亡事件发生，作为场所安全稳定重中之重予以高度重视。3月份专题举办了以“防死亡及证据收集保全为主题的第三劳教戒毒论坛，研讨了在矫治对象疾病防控难的严峻形势下，场所死亡事件的事中应急、事后处置，建立健全了病号管理制度和危重病发应急处置机制。在8月份我所重点开展安全隐患百日排查整治活动。12月份邀请市红十字会专家，举办“关爱健康、呵护生命应急救护技能专题讲座
4、。在具体的收治戒毒人员过程中，医院按照规定严格把关入所体检，防止了多起可能引发严重的执法风险。三是着力提升物防技防水平。我所围墙改造工程已经完成工程量的70%，门卫一、门卫二于已经交付使用，以房代墙历史得以彻底解决。新增多个摄像头，全所监控摄像头根本覆盖所有重点部位，区域覆盖率和设备完好率均达97%以上。新增电子门禁、劳教宿舍对讲报警终端、应急触发按钮等。下半年对老管教区监控系统实施升级改造。监控指挥中心工程已经与主体工程同时进场施工。努力构建全方位、全天候的安全防范和应急指挥系统。四是着力提升科学化管理水平。把握源头治理，践行细节管理理念，全年开展了劳教戒毒人员行为养成专项教育整顿活动，从个
5、人仪表、内务卫生、礼貌礼节、车间定置管理、食堂卫生、医疗卫生、学习、活动秩序等方面入手，强化劳教戒毒人员的身份意识和纪律意识。场所整体秩序得到根本改善。把握执法规律，践行做到责任到达先于隐患出现理念，完善隐患排查整改机制，建立分别由所领导、警务督察人员、业务科室人员参与的定期检查、不定期检查、效能警务督察、电视监控倒查等四种隐患排查制度。 二、创新矫治机制，推进教育矫治质量提升 一年来，扎实开展各类职业技术培训，举办了制鞋工培训，服装制工培训，锅炉培训等。心理健康教育的普及率为100%，入所心理测试和难矫治人员建立心理咨询专档建档率达100%，团体心理辅导活动达在所人员的25%以上。充分发挥宣
6、传报道的主导作用，共收集稿件800余篇，所内?曙光报?录用336篇，省劳教局?奋进报?录用28篇。 一年来，深入贯彻落实全国监狱劳教教育改造工作会议精神和全省司法行政教育改造工作会议精神，按照“首要标准要求，认真组织实施5+1+1教育模式，组织开展了我所的“校本课程，加强课堂主导教育，开通心理咨询热线，调整严管、难改人员管理制度。教育矫治工作的课堂教育、个别教育、辅助教育和心理矫治有机结合机制进一步完善。一是创新职业技能培训机制。利用扁平化改革契机，职业技能培训工作从六大队剥离，由教育科直接管理。确保XX市劳动人力资源和社会保障部门补助资金的到位，全年争取到30多万补助经费。在入所阶段开展制鞋
7、工职业技能培训，培训率达85以上，并结合在教人员的劳动岗位选择培训项目，继续做好初级工和高级工的技能培训，力争大部分学员能获得二门及以上职业资格证书。通过调研XX市劳动力市场，了解到市场对服装制作工需求大、工资高等特点，今年投入10多万元资金用于服装缝纫工培训车间市劳教所工作总结第2页 建设，目前场所培训项目增加到车包、做包、制鞋工、锅炉操作工、烹饪、面点、服装缝纫工、服装制作工等9类。进一步深化了联合办学机制，与XX市技工学校和XX市诚富鞋类职业培训学校签订了联合培训协议，利用他们优越的师资力量搭建平台来帮助我所开展职业技术教育。全年职业技术教育工作取得重大突破，培训率到达在所人员50以上，
8、培训合格率达93以上。二是创新心理咨询和矫治机制。狠抓心理健康普及教育。开展心理团体辅导、心理个案咨询。邀请温州教师教育学院的老师担任评委，组织开展了“心理健康教育优质课评选活动。利用具备心理咨询师资格的女民警成立了所心理热线咨询辅导站。针对患有严重精神类疾病和药物依赖成瘾的戒毒人员明显增多的实际情况，进一步突出心理情绪疏导功能，健全“所部心理救助中心、大队心理干预工作室、中队心理咨询师三级工作网络。并与温州第七人民医院建立心理专家定期来所开展心理咨询和治疗工作机制，开展心理危机干预。三是创新辅助教育工作机制。我所根据形势变化，始终追求辅助教育内容的多样性和丰富性，不断增加新的载体注入新的内涵
9、。有效运用亲情帮教，与新入所的本省籍劳教人员家属签订帮教协议，达标率100%。大力发展所区文化，不断丰富劳教人员业余文化生活，全年分别开展了学雷锋活动、迎“6.26国际禁毒日为主题的系列教育活动暨第四届文化艺术节活动和康复运动月、第四届体育节暨第十一届“育新杯趣味运动会、“迎中秋、国庆冬日阳光行动感恩励志教育巡回演讲活动，并在今年“七大节日中精心安排了以大队为单位，开展各项有益健康的文体娱乐活动。认真组织法制教育基地各项工作，XX市技工学校师生、XX县区永兴街道办事处、洞头司法局、温州大学“戒毒帮教暑期社会实践队等到所开展警示法制教育。 三、创新习艺机制，推进安全生产标准化建设 一年来，面对欧
10、债危机引发我市鞋业出口量急剧下降、出口订单不断缩减、强戒政策解除程序的影响、劳教与强戒人数下降、劳动时间安排的不合理、民警管理的不到位等内外诸多因素的影响，以“安全、有序、增效为生产经营工作目标，从有利于维护场所秩序、有利于提高社会适应力、有利于提高经济效益和社会效益的“三个有利于出发，充分发挥了习艺经济在效劳场所安全稳定大局中的积极作用。一是强化习艺保障。投入近50万元，在新的戒毒大楼生产车间内引进先进的生产流水线。搬入的二、三、五大队全面铺开习艺流水线工艺作业管理，实行了民警直接负责管理生产流水线、劳动计件到人、生产科直接统一管理大仓库等全新制度，取得了明显工作成效。二是强化科学管理。继续
11、加强对习艺劳教应知应会培训，请鞋包技术专家到所讲座，组织骨干民警到奥康等企业、劳教系统兄弟单位学习和借鉴企业管理理念和模式，提高民警对鞋包生产流程和配件的了解，进一步提升民警对习艺车间的直接管理能力。三是强化安全生产。年初，我所被省劳教局确定为全省3家劳教单位安全生产标准化建设试点单位之一，我所高度重视，成立领导小组，组建工作小组，制定各部门安全生产目标分解、目标实施计划，实施目标完成情况监测记录，确保安全目标完成，配合效果评估和考核记录，修订出台了?安全生产标准化建设制度汇编?，实现连续保持15年安全生产无事故。习艺场所顺利通过了省二级安全生产标准化建设达标考核。习艺矫治劳动的综合效益得到有
12、效提高，突出劳动的矫治、习艺两大特征，进一步促进习艺劳动与其它工作的良性循环，不断适应劳教、戒毒工作新形势的发展。 四、创新矫治环境，推进场所科学和谐发展 一年来，始终坚持软硬件并重，努力营造良好矫治改造环境。一是进一步推进根底设施建设。xx年是我所历史上根底建设投入最大的一年。强制隔离戒毒大队项目于7月份交付使用，标志着我所劳教人员与强制隔离戒毒人员实现分区收治、入所集训教育与普通习艺矫治按流程分开执行。我所业务用房综合工程项目，已经全面开工建设，为我所可持续发展打下了坚实的根底。二是进一步推进信息化建设。稳固完善自主研发的劳教人员信息管理、财务“一卡通、办公自动化、监控网络数字化四网并一网
13、工程，实行技术外包等措施，对全所监控、报警设备进行修复改造升级。全所监控摄像头根本覆盖所有重点部位，区域覆盖率和设备完好率均达95%以上。新增了假设干个电子门禁、网络机房，网络交换机等。弱电地下管网新建、迁移假设干线路，固话改光纤接入假设干门。清理设备、维护线路万余米。并按照“信息化建设分步走、安防设施建设先行的工作思路，我所监控指挥中心工程已经与主体工程同时进场施工，做到场所建设与场所信息化建设特别是安防建设紧密结合，通盘考虑，做到同步规划、同步设计、整体推进。进一步发挥科技强警、素质强警的作用。三是进一步营造良好舆论环境。在新闻报道和应对媒体舆论中把握好舆论引导的时机、节奏和力度，进一步在
14、扩大劳教和戒毒工作在社会和群众中的影响力，全年被市级新闻媒体录用63篇，被省级新闻媒体录用24篇，被国家级新闻媒体录用1篇。编发所内简报信息63期，上报信息32篇，取得明显成效，市委副书记王昌荣高度评价批示1件，司法部劳教局局长刘振宇肯定批示1件。四是进一步推进依法治所工作。尊重和保障劳教戒毒人员的合法权益，大力开展文明管理，构建了和谐融洽的矫治环境。严格落实?XX市劳教所生活卫生5s管理考核标准?，切实加强生活卫生工作。全年为劳教戒毒人员补助伙食、日常生活用品、医疗、夏季高温伙食。认真组织部署劳教场所非正常死亡问题集中整治，明确“小病在所内，大病到地方医院，住院到定点医院的三位一体治疗模式，
15、通过健康体检筛查发现1例艾滋病携带者，进一步加强了医疗卫生保障。全年为劳教戒毒人员提供22起法律援助，强化对劳教戒毒人员的奖惩、解教、禁闭、延期、考核、所外就医等执法环节、执法事项的监督，从制度上保证权力的正确运行。 五、创新机构体制，推进队伍职业化建设 按照“政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的要求，大力推进队伍专业化、职业化建设。一是大力开展以“忠诚、为民、公正、廉洁为主要内容的政法干警核心价值观教育实践活动。按照部署，我所确立了“取得四个实效、树立四种形象活动目标，组织开展了核心价值观征文、演讲活动、民警职工“严纪律、整作风、树形象专项教育活动、十八大精神学习交流会和救护技能培训等活
16、动。并结合争先创优活动，对6名先进党务工作者进行了表彰，组织开展了个别教育能手、优秀管教能手等评比，在所局域网开辟了荣耀榜，大力宣扬先进人物。二是大力开展大队扁平化管理试点工作。年初即展开调研部署，全面贯彻省局的部署要求，准确把握司法部提出的“三个建设、一个倾斜，提出“去行政化、去机关化的要求，实现了第一步目标，即利用新管教区启用的契机，对一大队和五大队同时开展扁平化管理的先期试点，撤销了2个大队的4个中队建制。扁平化后的大队，大队部仅留大队长与内勤办公室，其余人员全部搬入现场直接办公，由大队领导直接面对面管理矫治对象。业务科室的职能前移到管教区，教育科直接管理职业技能培训工作、生活卫生科直接管理新管教区学员食堂、生产科直接管理生产资料仓库，进一步充实基层警力，减少管理层级。加强警戒护卫大队力量，筑牢二道门安全防控，将扁平化管理试
