2023年干部工作信息公开经验交流材料.docx

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1、干部工作信息公开经验交流材料 近年来,市坚持“客观、公正、适时、适度的原那么,积极探索,大胆实践,实行了“三四五工作法,大力推进干部选拔任用工作信息全程公开,进一步破除了干部工作的封闭性和神秘化,增强了选人用人的公开性和透明度,提高了干部选拔任用工作的公信度。“三即指操作上做到“三个明确。一是明确机构人员。指定干部科、干部监督科和部办公室为干部信息公开责任科室,每个科室指定专人负责干部信息公开工作,并进行明确分工,干部科负责提供需要公开的信息,部办公室负责对外联系采取适当的方式进行公开,干部监督科负责处理干部群众反响的意见。二是明确公开时限。根据需要公开信息的不同,规定了相应的公开时限,例如,

2、要求干部工作政策要随时公开、选任干部信息要提前公开、选任结果要及时公开等,确保了信息公开的时效性。三是明确制度保障。先后建立了预告制、公示制、公告制等干部信息公开制度,保证了干部工作信息公开做到常规化和标准化。“四即内容上实行“四项公开。一是公开干部工作政策。把“群众希望了解的和“需要群众了解的主要内容作为重点,选择干部任用条例、公务员法及相关配套制度等政策法规向广阔干部群众公开,让广阔干部群众了解干部选拔任用的政策规定和操作流程,明白怎样选人。二是公开选拔职位和职位要求。在每次选拔干部前,将领导班子职位空缺情况、拟推荐的职位情况、任职资格条件等内容公开,让干部群众明白要选什么样的人。三是公开

3、考察事项。在进行考察时,公开考察人选根本情况、考察内容、考察程序、考察组成员、考察组办公地点及联系 等,落实干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,加大对考察工作的监督力度。四是公开选拔任用结果。干部任用前,要将干部的有关情况通过适当方式向干部群众公开,进行任前公示,公示无问题再办理任职手续,并及时公布具体任职情况,使干部群众知道选了什么样的人。“五即方式上采取“五种方法。一是会议传达法。对新出台的干部工作政策规定,采取召开会议等形式进行传达学习,由有关领导进行领学,原原本本地传达原文,提出学习目标和纪律要求,并抓好督查和抽查,确保学习效果。二是集中培训法。对一个时期需要

4、重点学习的干部工作政策,采取举办培训班的方式进行集中培训,邀请上级专家和经验丰富的同志讲课,培训结束后进行考试测评。三是宣传报道法。对应该让广阔干部群众普遍知晓的内容,在市情和“组工网站开辟了“组工政策解读专栏,采取连载、问答等形式解读干部工作政策。同时,认真总结干部工作好的经验做法,积极联系在报纸、网站、电视等新闻媒体上刊登、播发,加强正面宣传引导,营造良好的工作气氛。四是通知公告法。对干部任免事项,全部在金宏办公网和“组工网站发布通知进行公开。在采取“两公开四差额、公开选拔、竞争上岗等方式选拔干部时,将拟选拔的职位情况、任职资格条件、选拔方法和程序等内容,采取在在报纸电视等新闻媒体发布公告、在金宏办公网发布通知和在有关单位张贴通告等方法,向广阔干部群众公开。五是分别反响法。对干部选拔任用中的提名、推荐、考察、票决等相关情况,采取个别面谈、书面通知、当场公布等形式,向有关人员分别进行反响。 第1页 共1页

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