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1、总承包、专专业承包包企业检检查记录录表企业名称称备案合同同额检查时间间编号检 查查 内 容检查结果果标准分实得分备注1基本体系系企业管理理组织机机构体系系6企业具有有管理工工作例会会制度5按照要求求配备相相应的人人员42合同管理理制度合同基础础管理制制度符合合规定7劳务分包包管理、劳劳务分包包合同管管理制度度健全83劳动用工工 管理理制度采取劳务务分包方方式的，企企业用工工行为监监管职责责8直接用工工的，企企业用工工管理行行为74现场管理理制度建立施工工现场用用工管理理体系7按照管理理要求配配备劳动动力管理理员3检查记录录完备有有效55劳务费结结算支付付管理制制度按照要求求及约定定进行劳劳务费
2、结结算，以以书面结结算记录录为凭证证10按照约定定支付劳劳务费，以以合法有有效的支支付票据据为凭证证106应急预案案情况制定并落落实纠纷纷和突发发事件处处理预案案，成立立相应的的应急领领导小组组5应急预案案能够有有效落实实57工资保证证金账户户情况对于已经经申请启启用的工工资保证证金账户户，按照照市住房房城乡建建设委要要求及时时补缴10备注：企企业管理理现状检查人员员签字： 企业业负责人人签字：劳务分包包企业检检查记录录表企业名称称备案人数数检查时间间编号检 查查 内 容检查结果果标准分实得分备注1基本体系系建立企业业管理组组织机构构体系5企业具有有管理工作作例会制制度5按照要求求配备相相应的
3、人人员52劳务用工工制度具有书面面的劳动动用工管管理制度度5务工人员员档案资资料齐全全5做好考勤勤记录5做好务工工人员培培训记录录5按时支付付工人工工资53劳务分包包合同管管理 进场前完完成劳务务分包合合同及人人员备案案手续104现场管理理制度建立施工工现场用用工管理理体系5按照管理理要求配配备劳动动力管理理员55应急预案案情况制定并落落实纠纷纷和突发发事件处处理预案案，成立相相应的应应急领导导小组10应急预案案能够有有效落实实106队伍及队队长管理理情况企业使用用劳务队队伍流动动性5施工队长长上岗情情况57保证金管管理情况况对于已经经申请启启用的工工资保证证金账户户，按照照市住房房城乡建建设
4、委要要求及时时补缴10备注：企企业管理理现状检查人员员签字： 企业负负责人签签字：附件：总承包、专专业承包包企业检检查内容容注释1. 基本体系系（15分）（1）企企业管理理组织机机构体系系（6分）：a.企业业有与市市住房城城乡建设设委管理理要求相相对应的的组织机机构图(2分);b.部门门和人员员职责清清晰、明明确（22分）;c.有管管理工作作开展记记录(22分)。（2）企企业具有有管理工工作例会会制度（55分）：企业至少少每季度度召开一一次管理理工作会会议，并并做好会会议记录录，少一一次扣22分，二二次扣33分，三三次扣55分。（3）按按照要求求配备相相应的人人员（4分）：a.企业业管理人人员
5、持证证上岗（33分）;b.管理理人员配备备符合管管理规定定（1分）。2. 合同管理理制度（15分）（1）合合同基础础管理制制度符合合规定（7分）：a.承发发包合同同及备案案手续齐齐全（44分）b.将劳劳务作业业分包给给与其资资质等级级相符合合的劳务务分包企企业，劳劳务队长长持证上上岗（33分）。（2）劳劳务分包包管理、劳劳务分包包合同管管理制度度健全（8分）：a.具有有书面的的劳务分分包管理理制度(3分);b.设有有专管部部门（3分）;c.配有有相应人人员管理理劳务分分包合同同签订和和履行情情况（2分）。3.劳动动用工管管理制度度（15分）（1）采采取劳务务分包方方式的，企企业用工工行为监监管
6、职责责（8分）：a.定期期要求劳务务企业提提交与工工人签订订的劳动动合同、人人员变动动情况表表、考勤勤表、发发放工人人工资表表（4分）。b.对劳劳务分包包企业日日常用工工管理、劳劳务作业业人员实实名制管管理、劳劳务作业业人员工工资发放放行为进进行了监监管（4分）。（2）直直接用工工的，企企业用工工管理行行为（7分）：a.有书书面的用用工管理理制度（22分）；b.建立立用工人人员档案案，包括括人员名名册、身身份证复复印件（3分）c务工工人员劳劳动合同同、出勤勤记录、工工资支付付记录完完备（22分）。4. 现现场管理理制度（15分）（1）建建立施工工现场用用工管理理体系（7分）：a.有书书面的现现
7、场检查查制度(2分)；b.检查查内容规规范,检检查内容容包括劳劳动合同同、人员员花名册册、劳务务分包合合同、考考勤表、工工资表、劳劳务管理理例会会会议记录录(5分)。（2）按按照管理理要求配配备劳动动力管理理员（3分）：每个现场场配备持持证上岗岗的管理理人员。（3）检检查记录录完备有有效（55分）：检查记录录完备、符符合管理理要求，能能够证明明自身管管理行为为。(抽抽查企业业留存的的部分现现场管理理资料)。5、劳务务费结算算支付管管理制度度（200分）（1）按按照要求求及约定定进行劳劳务费结结算，以以书面结结算记录录为凭证证（100分）；（2）按按照约定定支付劳劳务费，以以合法有有效的支支付票
8、据据为凭证证（100分）。6、应急急预案情情况（110分）（1）制制定并落落实纠纷纷和突发发事件处处理预案案，成立立相应的的应急领领导小组组(5分分)：a.有书书面的应应急预案案（3分分）；b.领导导小组人人员配备备齐全，分工明确（2分）。（2）应应急预案案能够有有效落实实（5分分）：预案有可可操作性性，有相相应效果果。7、工资资保证金金账户情情况（110分）对于已经经申请启启用的工工资保证证金账户户，按照照市住房房城乡建建设委要要求及时时补缴。劳务分包包企业检检查内容容注释1.基本本体系（15分）（1）建建立企业业管理组组织机构构体系（5分）：a.企业业有与市市住房城城乡建设设委管理理要求相
9、相对应的的组织机机构图(2分)；b.配备备相应的的管理人人员(2分);c.有明明确的机机构和人人员职责责(1分)。（2）企企业具有有管理工工作例会会制度（55分）：企业至少少每季度度召开一一次管理理工作会会议，并并做好会会议记录录，少一一次扣22分，二二次扣33分，三三次扣55分。（3）按按照要求求配备相相应的人人员（55分）：a.企业业管理人人员持证证上岗（33分）;b.配备备管理人人员与市市住房城城乡建设设委要求求相符合合（2分分）。2.劳务务用工制制度（225分） （11）具有有书面的的劳动用工工管理制制度（55分）：有明确的的书面用用工管理理制度。 （22）务工工人员档档案资料料齐全（
10、55分）：务工人员员名册、身身份证复复印件齐齐全，全全员签订订合法有有效的书书面劳动动合同。 （33）做好好考勤记记录（5分分）：具备合法法有效的的人员出出勤记录录。（4）做做好务工工人员培培训记录录（5分分）：具有普通通作业人人员的培培训记录录。 （55）按时支支付工人人工资（55分）：具备合法法有效的的工资支支付记录录，有企企业监督督工资发发放的录录像或书书面证据据。3. 劳劳务分包包合同管管理（110分）在进场施施工前完完成劳务务分包合合同及人人员备案案手续。4. 现现场管理理制度（10分）（1）建建立施工工现场用用工管理理体系（5分）：a.有书书面的现现场检查查制度(2分);b.检查查
11、内容规规范,检检查内容容包括劳劳动合同同、人员员花名册册、劳务务分包合合同、考考勤表、工工资表、劳劳务管理理例会会会议记录录(3分)。（2）按按照管理理要求配配备劳动动力管理理员（5分）：每个现场场配备持持证上岗岗的管理理人员。5、应急急预案情情况（20分）（1）制制定并落落实纠纷纷和突发发事件处处理预案案，成立立相应的的应急领领导小组组（100分）：a.有书书面的应应急预案案制度（55分）；b.领导导小组人人员配备备齐全，分分工明确确（5分分）。（2）应应急预案案能够有有效落实实（10分）：预案有可可操作性性，有相相应效果果。6、队伍伍及队长长管理情情况（110分）（1）企企业使用用劳务队队伍流动动性（55分）：使用劳务务队伍稳稳定，施工队队长流动动性小。（2）施施工队长长上岗情情况（55分）：施工队长长全员持证证上岗情情况。7、工资资保证金金账户情情况（110分）对于已经经申请启启用的工工资保证证金账户户，按照照市住房房城乡建建设委要要求及时时补缴。
