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1、优秀员工评选方法修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0/更多免费资料下载请进： :/好好学习社区 优秀员工评选方法为了提高员工的积极性和工作效率，现决定生产部、仓库部、品质部、生技部每月评选月度优秀员工，每年评选年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识，具体内容如下：一、 月度优秀员工评选标准1、 入职三个月以上的员工均可参与优秀员工的评选；2、 当月出勤率为全勤当月无迟到、早退、旷工、请假等；3、 品德端正，遵纪守法，无违反任何规章制度；认同公司企业文化，熟知员工手册、各项规章制度，严于律己，能在工作岗位上真正起到表率带头作用；4、 对本
2、职工作积极主动，认真仔细，态度端正，得到部门主管的一致认同；5、 对公司忠诚，爱岗敬业，团结、友爱同事并相处融洽，对领导尊重服从；6、 对公司经营管理有合理建议，并被采用，对提高效率、节省本钱、提高质量有明显效果；7、 改善生产技术或者加工方法，提高产品质量和生产效率；或被公认为技术能手；8、 对于对公司利益有重大影响的重大工程或者临时任务，能够以公司利益为先，主动承当，积极应对，按时完成；9、 积极参加公司或部门组织的各类培训和活动，对日常的培训考核合格；10、 宿舍生活表现良好，无不良嗜好；当月无惩办记录。二、 年度优秀员工评选标准1、 两次以上月度优秀员工；2、 保持积极的工作态度，对公
3、司有忠诚度及奉献精神；3、 宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好；4、 全年无警告以上惩办；5、 对本职工作积极主动，认真细致，态度端正，得到部门主管和其他同事的一至认可；6、 给公司的开展和良性运作提出合理化建议，并且被建议采纳者；或对公司有特殊奉献的员工。三、 奖项设置及标准1、 月度优秀员工和年度优秀员工给予嘉奖，进行现金奖励方式；2、 月度优秀员工名次依考核评分设一、二、三等各一名，奖金分别设100元、50元、30元，鼓励奖设10名，奖金为20元/人；3、 年度优秀员工名次依考核评分设一、二、三等各一名，奖金分别设300元、200元、100元，鼓励奖设7名，奖金为50元/人；4、 连续或累
4、积三个月被评为优秀员工者，将予以提报晋升后选；5、 优秀员工名单将予以公示。四、 评选流程月度优秀员工1、 每月25号前由各部门组织无记名投票选出符合标准的优秀员工候选人，再由部门主管或经理对投票选出的优秀员工候选人实行综合考评；2、 部门主管或经理将所有候选人的考评记录于每月30号前报备行政部要求所有记录无涂改；3、 由行政部根据提报的考评记录抉选出月度优秀员工；4、 被评选出的优秀员工名单将于次月5号前公示1-3天进行群众监督；5、 无任何异议将正式公布评选结果并给予奖励，通报表扬。年度优秀员工1、 由各部门负责人于每年年底12月15日前将年度优秀员工候选名单提报至行政部审核。生产部10名
5、、生技部、仓库部、品质部各2名；2、 要求各侯选人须提交年度工作总结报告或工作述职报告；3、 行政部依据评选标准进行审核和调查；4、 初选出年度优秀员工名单上报总经理进行综合观察，最终确定评选名单；5、 评选结果将公示1-3天接受群众监督；6、 无异议，将对年度优秀员工进行奖励和并通报表扬。五、 使用表单：?优秀员工评选考评表?优秀员工评选考评表岗位名称： 姓名： 考核日期： 工程及考核内容配 分自 评上级审核工作任务30%能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30能跟踪，按期完成任务25-29在监督下能完成任务15-25在指导下，偶尔不能完成任务15以下工作质量20%出色、准确,无任何过失20完
6、成任务质量尚好,但还可以再加强15-19工作疏忽,偶有小过失10-14工作质量不佳,常有过失10以下工作技能10%具有极丰富的专业技能，能充分完本钱身职责10有相当的专业技能，足以应付本身工作8-9专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7技能程度稍感缺乏，执行职务常需请教他人5-6对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5以下工作态度与责任感15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15工作努力,主动，能较好完成分内工作13-14有责任心，能自动自发10-12交付工作需要催促方能完成7-9敷衍了事，无责任心，做事粗心大意7以下协调性15%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15保护团体，常协助别人13-14肯应他人要求帮助别人10-12仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9精神散漫不肯与别人合作7以下纪律性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制度,但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度5-6经常违反公司制度,被指正时态度傲慢5以下考核人签名：考核组长：总分部门主管/经理审批行政部核准领导审核
