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1、工会走访慰劳管理制度*工会走访慰劳管理方法第一条为贯彻*院以人为本的主旨，确实关爱员工、传达组织暖和，规范*院走访、慰劳工作，拟订本方法。第二条依据详细状况，走访慰劳工作由*院工会组织进行。第三条走访慰劳的对象、事由及标准1、切合晚婚条件成婚的员工，由员工自己携带成婚证原件，经*院工会审查后发放1000元礼金；2、员工及直系家属去世的，发放1000元慰劳金；3、员工直系家属患重要疾病并住院的，探视慰劳品标准不超出500元；假如慰劳对象不在济南市里之内，可用慰劳金形式取代，慰劳金标准不超出500元；4、因疾病、不测重要损害等住院治疗的员工，慰劳金标准不超出500元；同时探视慰劳品标准不超出500
2、元；两项共计不超出1000元。5、对切合生育政策的员工生育进行慰劳，慰劳金标准不超出500元；6、需走访、慰劳的其余对象，走访慰劳标准由*院工会视详细状况确立。第四条本方法中“走访慰劳对象”是指缴纳工会会费/1的会员员工。“员工直系家属”指员工配偶、父亲母亲、儿女。“重大疾病”指*市员工互帮互济会中规定的重要疾病范围。第五条由走访慰劳对象所在工会小组（即各科室）的走访慰劳，一定经*院工会视详细状况一致安排后达成。第六条第三条所列走访慰劳对象，现场慰劳限指济南市里之内，慰劳对象不在济南市里之内的，除因工受伤外，不组织现场慰劳。第七条*院工会或工会小组走访慰劳的开销，严格按照工会经费使用审查管理制度办理，于每个月26号、27号（遇节假日顺延）集中由经办人、*院工会副主席审查、工会主席同意后按财务程序记账办理。第八条*院工会应按期将走访、慰劳开销状况在本单位范围内公示，接受员工民众监察。第九条本方法由*院工会负责解说。第十条本方法自下发之日起履行。*工会2015-11-262
