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1、2023年市总工会推进行业性工资集体协商工作经验交流材料范文 市总工会推进行业性工资集体协商工作经验交流材料 近年来，我们按照市委、市政府和xx市总工会关于推行行业性工资集体协商工作的要求，紧紧依靠市委的领导和政府及相关部门的支持，结合我市中小企业较多，行业分布相对集中等实际情况，突出以行业性工资集体协商为重点，以研究制定行业劳动定额和行业工资标准为突破口，以建立工资指导团为推进手段，以强化考核监督为保证，行业性工资集体协商工作取得明显成效。我们的主要做法是： 一、强化推进指导，确保行业性工资集体协商工作扎实开展 工资集体协商工作关系到企业和职工的切身利益，涉及的政策和法律、法规较多，工作中既
2、要尊重客观实际，使劳资双方共同认可，又要符合国家的法律、法规和有关政策的规定，必须加以科学的指导，才能有效推进这项工作深入开展，规范运行。为此，我们主要从四个方面加以推进。 一是深入调查研究，找准开展工资集体协商工作切入点。为切实开展好行业性工资集体协商工作，我们首先从调查研究入手，全面了解企业生产经营状况、职工工资水平、权益保障等情况，进一步摸清劳资矛盾产生的根源。市总工会班子成员亲自带队，分成三个调研组深入到不同的行业中进行调研。从调研中我们了解到，我市的中小企业98%分布在各镇区，而且各镇区的区域和行业经济各具特色，形成了许多行业性比较突出、中小企业相对集中的专业村。其中，服装、针织品加工、镁制品行业等专业村占全市行政村总数的40%；行业中不同的工艺岗位较多，很难确定劳动定额，职工工资差距较大；大多数企业没有开展工资集体协商，职工工资标准、福利待遇由企业单方决定。 。 1
