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1、做最有用的员工讲座培训心得(财务部)(5)做最有用的员工讲座培训心得(财务部)(5)近期，利用业务时间参加了公司人事组织的员工培训，听艾莫老师关于如何做企业中最有用员工的讲座。短短的几天，听了艾莫老师精彩的演讲后，我的心情久久不能平静：这是一堂富有人生哲理的课，这是一次心灵的震撼，更是一次重新认识自己重塑自己的洗礼。人生需要定位，当我们服务于企业时，同样需要在企业中给自己定位，定位前首要了解企业。企业是一个有机的系统，它是为了实现企业目标而存在的，为了实现目标，就必须将各种有助于企业目标实现的资源，包含有形资源（人、财、物）与无形资源（企业文化、思想、信息）综合集中起来，形成一个有机体，通过强
2、有力的领导管理层，共同面对内外环境的变化，识别外部环境变化所带来的机会与威胁，评估自身拥有的优势与存在的不足，不断的平衡目标实现与所需的资源能力来展开行动。认清这一点，就可以找出企业中需要什么样的资源能力，需要什么样的员工，从而就可以适当的给自己定位，定位在一个能有助于企业实现目标的位置上，只有如此，才是一个合格员工的价值所在。那么，在目前的企业中，我的位置是什么？扮演的是什么样一个角色？应该起到什么样的作用？我深想，目前我是一名涉税的主办会计。是下属，对财务部长进行报告；是一个执行者，主负责公司两家企业的税务帐工作。作为下属，除了完成自己固定的工作外还得不打折扣的完成部门部长临时交待的任务；
3、作为税务账的执行者，其作用就体现在自身日常的涉税帐务处理，涉税申报，与应对各级税务机关的检查中，努力降低企业的涉税风险，强化涉税风险管理。认识到这一点，工作中处处以相关法规为依据，合理化建议财务收支行为，努力降低企业的涉税风险。在国、地税对企业的税务检查中坚持有礼、有据的应对原则，配合着财务部长的工作，争取形成良好的税企关系。这样为企业的战略目标的实现努力消除涉税风险的障碍。而在艾莫老师的如何做有用的员工讲座中也谈到了，员工对企业的贡献，包含但不限于下面二点：一是对企业营业额的贡献，二是对企业价值文化的贡献，那么第一点，对企业营业额的贡献，实际上，也可以理解为，对企业目标实现的贡献，那这一定位
4、，这一角色也是一个有价值的定位与角色，认识了这一工作价值，我将更加努力对待，做好目前的工作。为了有效的管理企业，实现目标，每一个企业都根据自身的经营特点设计了自身的组织机构，横向依据职能设置了若干个部门，纵向依据权责设立了各个层级，各层级对企业目标的实现都有不同大小的作用，想要自身获得别人的认可，获得企业的认可，就必须在企业发展中起到更大的作用，曾经有一个伟人说过，不想当元帅的士兵不是一个好士兵，所以我们要想人生有所成功，就得要有担大任，做栋梁的思想。但如何做，许多人都在工作中不停的摸索，寻找着成功的经验，消磨了我们太多的时间，而今天艾莫老师给我们指点了迷津，要学会借力，成功需要方法，这方法在
5、前人成功的身上都有所体现，前面已经有人花费了毕生的时间作出了总结，我们可以借力，可以借鉴，调整我们不成熟的、消极的心态。在培训过程中，艾莫老师的话，同时一次次的触动我内心的一些纠结，唤起来之前对一些从未曾注意事项的重视。以前，执着于单一的、专业技能的钻研与实践，以期获得自己的想要，却常遇挫折，从而怨天尤人。突然醒悟：一切问题的根源都在自己。源自于自已一直在以自我的眼光看待社会，看待现实，而没有以对方或社会的观点和视觉来看待自己，来检视自己。所以常产生不良心态。曾经，在工作中，在生活中，不如意时，总是会想，周围的人或事一定出了问题，今天，我们都得换一种思维，别人不是围着自己转的，要想获得，就必须
6、先付出，先去服务于别人，服务于别人目标的实现，我们才能实现我们自己的目标。在企业中也一样，服务于企业目标的实现，才能获得自己的目标实现。企业需要优秀的员工，我们就得做到，而如何做，艾莫老师也指出了一心态，二人品，三性格，四敬业，五专业技能。说明了做一个好优秀员工，不仅仅需要一个好的专业技能，还需要其它的许多因素，这样就拓宽了我们的思维，增加了我们成功的几率，同时也解释了我们前期失败的原因，不是我们不能实现目标，而是我们做得还不够，我们需要建设性的思考，我们需要积极的行动，通过对目标实现需要自身具备什么样的资源能力，再与自己目前所拥有的资源能力作一比较，扬长补短，完善自身，当你具备了，你就能实现你的所求。这一课，让我们收获很多，让我明白了现状与目标之间的距离，这个距离不是由别人决定的，它是由我们自己决定的；让我明白了付出与收获之间的联系，收获的少缘自付出的少，要想增加收入，就必须增加付出。1
