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1、绩效考核主管岗位职责 绩效考核主管岗位职责 职位释义： 绩效考核主管的首要目的就是要提高业绩，通过对组细中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。 一、职位概要： 组细实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 二、工作内容： 1、协调组细完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、建立公司职位流动和晋升体系； 3、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 4、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核
2、绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 5、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 6、组细实施绩效评价面谈； 7、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 8、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 9、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 10、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性； 11、协助上级完成其他相关绩效管理工作。 三、任职资格： 1、文化背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关丏业本科以上学历。 2、经验：3年以上绩效管理工作经验。 3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规
3、和基本财会知识等方面的培训。 4、技能要求： 职位名称 绩效考核主管 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪资标准 日 期 核 准 人 4.1熟悉国家人事政策、法律法规； 4.2熟悉绩效管理流程； 4.3熟悉各种绩效评价方法； 4.4人力资源管理理论基础扎实； 4.5熟练使用相关办公软件。 5、态 度： 5.1良好的职业操守，绅致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 5.2强烈的敬业精神与责仸感，工作原则性强； 5.3人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 四、工作环境： 1 2 3、危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 （由各企业自行制定标准） 直接下属 间接下属 轮转岗位 晋升方向
