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1、人力资源管理师四级单项选择试题及劳动关系管理人力资源管理师四级单项选择试题及答案：劳动关系管理一、单项选择碰到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）A 双务关系 B 双方行为C 劳动关系 D 生产关系2我国现阶段的社会保障系统中，主要针对劳动者的是（）A 社会保险 B 社会优抚C 社会营救 D 社会营救3下面（）不属于信息沟通制度。A 纵向信息沟通B 横向信息沟通C 混杂信息沟通D 建立标准信息载体4职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。A 劳动条件标准部分B 一般性规定C 过渡性规定 D 其他规定5依照劳动关系和劳动者合法权益的特点，劳动法对劳动者合法权益的保
2、护应该是（）A 侧重、相同、全面和最基本的保护B 侧重、相同、全面和基本的保护C 侧重、相同、客观和基本的保护D 侧重、相同、客观和最基本的保护6提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对 / 方。A6 个月 B3 个月C1 个月 D 半个月7职工王某 1988 年 4 月 1 日在甲企业参加工作， 2000 年 4 月 1日调入乙企业工作； 2001 年 5 月 1 日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）A3 个月 B4 个月C5 个月 D6 个月8集体劳动合同系统以（）为主导系统。A 基层集体合同B 行业集体合同C 企业集体合同D 地区集中合同9企业内部劳动规则是职工和用
3、人单位在劳动过程中的（）A 行为守则 B 行动守则C 行为规则 D 行为规范10关于集体合同，表述正确的选项是（）A 我国劳动立法规定集体合同的限时为15 年B 集体合同以双方代表的签字日期为见效日期C 我国的集体合同以行业集体合同为主导系统D 集体合同协商代表双方人数同等， 各方为 310 名，并确定一名首席代表11以下关于劳动合同的续订与改正，表述错误的选项是（）A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15 日书面通知对方B 劳动者在同一用人单位工作满面10 年，双方赞成续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固按限时的劳动合同C 订立劳动合同所依照的法规发生变化庆改正相关的内容D 提出劳动
4、合同改正的一方应提前书面通知对方12推行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。A正当 B有利C利益 D 合理13劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A 生产过程 B 劳动过程C 聘用过程 D 合作过程14仲载文书的送到方式不包括（）A 留置送到 B 通知送到C 转托送到 D 直接送到15薪水标准不得低于当地和本单位（）规定的最低薪水标准A 劳动部门 B 行政部门C 集体合同 D 岗位薪水16办理劳动争议必定依照（）原则。A 调解、及时、依法、相同B 检查、及时、依法、相同C 检查、受理、调解、办理D 申请、受理、调解、办理17不属于企业劳动关系管理决策的是（）A 战略规划 B 术决
5、策C 管理控制 D 平常业务管理18（）不属于劳动安全卫生保护花销A 劳动安全卫生保护设施更新改造花销B 健康检查和职业病防治花销C 劳动安全卫生防范品研发花销D 工伤保险费19依照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）A 下向、上向、横向B 上层、中层、基层C 左向、右向、垂直D 纵向、横向、平衡20劳动争议的申诉时效为（）A15 日 B30 日C60 日 D90 日21仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A7日B15日C30 日 D60 日22直接从信息发生源获守信息或从系统外接收信息称作（）A 信息收集 B 信息接收C 信息加
6、工 D 信息供应23劳动合同的无效只能由（）确认。A 劳动争议仲裁委员会B 人民法院C 劳动争议仲裁委员会和人民法院D 劳动争议调解委员会24职工沟通的程序滑以下哪一项（）A 形成看法 B 信息储藏C 信息传输 D 信息接收25推行劳动合同制度是保护牢固友善劳动关系的（）A根本 B基础C方法 D 手段26（）是劳动法律关系的特点之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权益主体，又是义务主体，互为同等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下， 无官僚求对方履行义务， 不能够只要求对方履行义务而自己只享有权益。A 雇主、雇员关系B 双务关系C 隶属关系 D 劳动关系27劳动安全技术规程的主要内容包括
7、厂房、建筑物和（）的安全措施。A 交通工具 B 生不辅助设施C 工作环境 D 道路28订立劳动合同必定主体要合法、 （）的合法。A 约定条件 B 法定条款C条件 D 内容29伤亡事故报告和办理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产相关的伤亡事故（）的规定。A 报告、登记、检查、办理、统计、解析B 登记、报告、调整、办理、统计、解析C 登记、检查、报告、办理、统计、解析D 报告、检查、登记、办理、统计、解析30劳动关系以（）的分别为核心。A 劳动力的所有权和支配权B 劳动力的所有权和使用权C 劳动力的使用权和支配权D 劳动力的所有权和管辖权31劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系
8、。A 实质性 B 有偿性C 义务性 D 非实质性32公民有劳动的（） ，这是我国劳动法的基根源则。A 权益和义务 B 责任和义务C 权益和义务 D 权益和责任33劳动法律关系与劳动关系的差异是（）A 形成的前提条件不相同、对象和效力不相同B 形成的基本过程不相同、对象和效力不相同C 形成的前提条件不相同、内容和效力不相同D 形成的基本过程不相同、内容和效力不相同34社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）A18 世纪末 B19 世纪初C19 世纪中叶 D19 世纪末35不属于消极甚或是抗争行为的特点的是（）A攻击 B想象C 正视现实 D 退化36推行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。A双
9、方 B一方C三方 D 各方37新中国赞成的第一个国际劳工合约 残疾人职业康复和就业合约的时间是（）A1985 年 B1986 年C1987 年 D1988 年38安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）看法的教育、培训和核查制度。A组织 B价值C全局 D 法制39我国劳动争议仲裁制度推行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）A 终局裁决 B 诉讼准备条件C 申请复议准备条件D 二次裁决的必经程序40职工沟通解析中，除了压力解析外，还应进行（）A 责任解析 B 制度解析C 挫折解析 D 工作解析41仲裁调解书送到当事人且当事人签收其实不懊悔的，仲裁调解书送到之日起的（）即发生法
10、律效力。A15 日内不向人民法院起诉的B30 日内不向人民法院起诉的C 当日 D60 日内不向人民法院起诉的42（）是劳动卫生规程的主要内容之一。A 压力容器的安全装置B 机器设施的安全措施C 电气设施的安全措施D 职业病防治43企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不能。A10 日 B15 日C30 日 D60 日44在工伤事故分类中，依照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为小伤。A160 日 B190 日C1104 日 D1180 日45（）是劳动争议办理应该依照的原则之一。A 保护当事人合法权益B 保护劳动者合法权益C 保
11、护企业合法权益D 当事人在适用法律上一律相同46薪水协议与集体合同对照较（）A 前者的法律效力大于后者B 拥有相同的法律效力C 后者的法律效力大于前者D 法律效力拥有不确定性47比较完满的劳动立法和执法关于减少劳动争议的发生拥有（）的积极意义A 指导性 B 实践性C间接 D 直接48劳动合同的改正指双方当事人就已订立的劳动合同（）完成更正或补充的法律行为。A限时 B条件C 合同条款 D 酬金49劳动者的工种与岗位、工作地点和场所平常在劳动合同中的（）条款加以规定。A 劳动纪律 B 劳动条件C 工作内容 D 约定50订立为期 2 年的劳动合同，双方约定了2 个月的试用期，则劳动合同的限时为（）A
12、24 个月 B26 个月C22 个月 D 同劳动者约定的停止条件出现51集体合同履行过程中，企业工会应肩负（）的责任A 检查落实 B 督促检查C 组织落实 D 监察检查52在某企业工作 15 个月（其中试用期 5 个月）的职工赵某，与企业就改正劳动合同不能够完成一致建议，企业清除与赵某的劳动合同，清除劳动合同的前一年该企业的月平均薪水为600 元，赵某的月平均薪水为 500 元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）A1000 元 B1200 元C500 元 D1800 元53同一级组织中人员之间的信息沟通是（）沟通。A横向 B纵向C相同 D 平行54企业违反了集体合同规定的义务，应该肩负（）A
