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1、员工职业生涯规划与管理篇职工职业生涯规划与管理 / 本章程的主要内容：?什么是 生涯 划与管理?如何 自己?如何有效的 和管理好自己的 生涯? 在生涯管理中起的作用 认识问题 :?你是 ?(你有什么才干、性格)?你在何 ?(你所在 域中你的地址)?你将去何方 ?(你的 目 追求 )一、 职业生涯规划与管理请看：1. 世界上只有 3%的人有自己的目 和 划，并且将它明确地写出来；2. 10%的人有目 和 划，但是在 子里；3. 87%的人人云亦云，不知道自己 向何 去，自己的生活完满被人掌控着。王国 人生三大境地? 昨夜西 凋碧 , 独上高楼，望尽天涯路。 生涯 段：一心向往? 衣 不悔， 伊芳
2、消得人憔倅。 生涯 施 段： 苦 斗? 众里 他千百度 , 然回首，那人却在灯火 珊 。 生涯管理 段： 成功“回 你的一世，你最大的 憾是什么？”90的人回答 “我一世之中最大的 憾是 了 ”- 是美国瀚威特管理 公司 1000 位退休老人 行的一次 卷 果（一） 事业成功的人1. 在正确的时间做出正确的决策；2. 他们对自己的人生和事业有一个明确的目标和整体的规划。请看以下两个例子施瓦辛格的职业生涯施瓦辛格1947 年 7 月 30 日生于奥地利的 Thal。他于 1968 年移居到美国，并于1983 年获取美国公民身分。同时，他在维斯康星州立大学获取学士学位。健身运动员。优异锻炼的体形为
3、体育带来了革命，赢得 “欧洲先生 ”、“世界先生 ”、“宇宙先生 ”（ 5 次）和 “奥林匹亚先生 ”（ 7 次）的称号。阿诺独到的强壮形象为他赢得了一些电影角色。他的第一次在电影中出现是在电影Hercules in New York 中（ 1970 年）。他在电影上的打破是 Conan the Barbarian（1982 年）。他 最 著 名 的 影 片 也 许 是 “终 结 者 ”（ The Terminator， 1984 年）。在 2003 年加利福尼亚州免去州长中， 施瓦辛格（作为共和党人的候选人）赢得了48.7%的选票当选为州长。克林顿的职业生涯之路柯林顿 1946 年 8 月生
4、于美国阿肯色州。1962 年，作为阿肯色州学生代表，到国都华盛顿出席全国青少年团契代表大会。1964 年高中毕业后考入乔治城大学，主修外交专业，曾担当大学班联会主席并协助联邦参议员威廉 ? 富布莱特工作。1968 年，柯林顿大学毕业，获国际政治学学士学位，并考取罗丝奖学金赴英国牛津大学学习。1970 年，他考入美国耶鲁大学法学院，1973 年毕业，获法学博士学位，同年到阿肯色州州立大学担当教授。1976 年，柯林顿出任阿肯色州司法部长。1978 年至 1980 年任阿肯色州州长。1982 年至 1992 年又连续 5 次担当州长。柯林顿任州长远间，在推展州教育改革和推行经济发展计划方面获取成就
5、，被选为美国南部经济发展政策委员会主席，兼任全美州长联席会议主席，并曾协助总统主持国家最高教育当局的工作。1990 年，柯林顿被选为民主党最高委员会主席。1992 年 11 月 3 日，克林顿当选美国总统， 1996 年 11 月再次当选。（二） 没有限时的目标是永远无法实现的1. 孙正羲对完成目标行动，设计了一套设准时间的架构：“ 20 多岁创做事业， 30 多岁赚得资本， 40 多岁决胜败， 50 多岁有所成就， 60 多岁时使其传承下去。”2. “每天以五分钟时间想出一个点子”精巧的时间感,“以 10 年做区分，张开事业”大格局的人生设计3. 所谓“近来”的目标设定与“尽早”的时间设定，
6、可说毫没心义。一旦决定了目标，就必定决定“什么时候”完成。请看以下例子：唐骏?1962 年生于江苏常州；?1980 年考入北京邮电学院 （北京邮电大学前身） ，后游学于日本、 美国，分别获物理学学士、电子工程学硕士和计算器学博士学位；在美国创办游戏软件公司和娱乐影业公司；?1994 年加入微软公司，担当微软总部Windows NT 开发部门的高级经理；?1997 年被微软总部派往上海筹建微软大中国区技术支持中心；?1999 年微软亚洲技术支持中心升格为微软全球技术中心；?2001 年 10 月再次升级为微软全球技术中心，任该中心总经理；?2001 年升任微软公司全球技术中心总经理；?2002
7、年 3 月 26 日至 2004 年 2 月，任微软 (中国 )有限公司总裁；?3 次被授予微软公司的最高奖项：比尔? 盖1998、2000 和 2001 年，他是微软公司唯一一位茨总裁优异奖和优异管理奖的职工；?2004 年 2 月 11 日，正式加盟上海浩荡网络发展有限公司担当总裁职务，同时获聘微软 （中国）名誉总裁职务。（三） 你可否赞成以下说法?1.每个人的擅长都是不一样样的，只有把能量齐集到自己的专长上，个人才能获取最大地发挥。2.工作主要不是为了生活，而是实现自己的人生价值。3.一个组织若是可以挖掘出每个成员的最大潜能，它就有可能击败竞争对手。4. 知识改变命运第一要知道自己最需要
8、什么知识。检查发现 50左右的友好知足感， 56左右的归属感， 70左右的实力、胜任、自信、能（四） 为职工做职业生涯规划的作用力发挥知足感是透过职业生涯获取的，因此生涯规划自己就对职工起着极大的激励作用。1. 更深地认识职工的兴趣、梦想、理想，以使他可以感觉到自己是碰到重视的人，发挥更大的作用；2. 帮助职工实现理想。美国教练名言： “你愈帮助运动员实现理想，运动员就愈会把你看作理想的领导者来拥戴。”经理人仅要实现个人理想，还要帮助职工实现他们的理想，从而完成团队的成就、实现主管自己的理想；3. 依照详尽情况来安排对职工的培养训练；4. 使组织创办条件激发职工的潜能，沿着组织目标的方向最大限
9、度地发挥和发展；5. 使职工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到牢固职工队伍的目的。（五） 职业生涯规划的意义1. 以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略；2. 打破生活的网格线，塑造清爽充足的自我；3. 正确议论个人特点和强处；4. 评估个人目标和现状的差距；5. 正确立位职业方向；6. 重新认识自己的价值并使其增值；7. 发现新的职业机遇；8. 增强职业竞争力；9. 将个人、事业与家庭联系起来。（六） 职业生涯 (career)1. 狭义：一个人一世的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。2. 广义：从职业能力的获取、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至
10、最后完满退出职业劳动的完满的职业发展过程。3. 职业在这里是实现个人价值、追求理想生活的重要路子，指向个人生命的意义。（七） 找到自己职业生涯的支点1. “给我一个支点和一根足够长的杠杆，我可以将地球撬起”阿基米得2. 任职业生涯中间，只要我们能找到“支点” ，目注明确，方法适合，就可以建立起自己的事业王国，成就一番事业。3. 支点就是你的价值观，兴趣，能力（八） 职业生涯规划的种类（一）1. 短期规划： 2 年以内的规划2. 中期规划： 2-5 年内的职业目标和任务3. 长远规划： 5-10 年的规划4. 人生规划（九） 职业生涯规划的种类（二）1. 组织导向型2. 个人发展型3. 混杂型（
11、十） 个人职业生涯发展的三个方向1、 纵向发展，即职工职务等级由初级到高级的提升；2、 横向发展，指在同一层次不一样职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现职工的最正确发挥点，同时又可以使职工自己累积各个方面的经验，为今后的发展创造更加有利的条件；3、 向核心方向发展，诚然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机遇参加单位的各种决策活动。二、认识你自己人，只有当他了自知的人是最聪颖的。解自己时，才能教育自己。（一）职业动力特点解析价值观（信念、方向），动机（内在动力），职业兴趣（积极性） 。（二）职业能力特点评估一般能力，管理能力和人际交往能力，特别能力和技
12、术。（三）职业风格特点评估性格，气质，情绪。价值观案 例某位男士1989 年研究生毕业后直接进入政府某部门工作，由于人品好、业务能力强，1994 年被提升为副处长， 1997 年晋升为处长。正当宦途发展远景一片光明的时候，1998 年他却离职去了一家外企，从事人力资源管理工作。Rokeach（洛奇赤），美国社会心理学家、精神病学家，密西根州立大学教授。致力于对信奉、态度、特别是价值观的研究，他的 13 种价值观：?成就感?美感的追求?挑战?健康?收入和财富?独立性?爱家庭、人际关系?道德感?欢欣?权益?安全感?自我成长?协助他人柳青“人生道路诚然漫长，但紧迫处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。有些岔平交道，你走错了一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响一世。”动机案 例某大学计算器系2000 届毕业生，应征到一家银行从事网络保护工作。尽管收入不错，但干了不到2 年，他就不想再呆下去了，由于他感觉这份工作没有给他带来什么成就感。兴趣案 例某位小姐在干了几个月出纳工作今后，实在干不下去了，由于她不喜欢与“无聊”的数字打交道，而更喜欢与人打交道，她想去做营销或公关工
