关于劳动合同模板汇编8篇.docx

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1、 关于劳动合同模板汇编8篇 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿公平的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。 一、合同期限为_年 合同有效期自：_年_月_日至_年_月_日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。 三、劳动爱护 甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危急的环境条件下工作。 四、工作时间 (特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。 冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00 夏季：早班：8：30晚

2、6：30中班：12：00晚21：30 五、工作内容 乙方依据甲方规定负责店内以下几项工作： 1、各种货品的销售; 2、贷品的清点和验贷; 3、各项卫生的清扫、陈设和整理。 4、其他店内需要的工作。 六、劳动酬劳 依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：根底工资元全勤奖元优秀卫生奖优秀效劳奖优秀业绩奖消售提成年终奖。 七、劳动纪律员工必需遵守国家的法律法规 1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。 2、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分或辞退。 3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价赐予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的缘由的，由乙方根据丧

3、失贷品的原价赔偿给甲方，未知缘由的由当天班次的全部营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。 八、合同解除： a)合以下状况之一的，本专卖店可以解除本合同， A、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严峻损害本专卖店利益的行为，或严峻失职，或收受客户回扣的。 B、本专卖店因生产经营状况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。 C、员工工作态度怠慢不制造效益，没有工作积极性或业绩始终下降的。 a)有以下状况之一的，员工可以随时书面解除合同： A、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; B、本专卖店违反国家法律法规，侵害员工合法权益的 a)乙方若合同期满甲方将结算清全部工资和押金。 b)乙方合

4、同期未满，应自行担当经济损失。 九、教育培训 本专卖店XX历员工参与与本职工作关的各类培训;凡员工参与经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参与培训;则双方另订培训合同。 十、合同无效 本合同如有以下情形之一的，则本合同自始无效; 1、根本违反法律法规的; 2、供虚假信息;哄骗本专卖店而签订本合同的; 3、工为任何不合法、不正值目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方： 专卖店代表人: 电话： 乙方： 签字乙方身份号： 电话： 合同签署时间：_年_月_日 劳动合同

5、 篇2 在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局(各个地方的机构设置不一样)办理，所需材料有： 1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章(用人单位不是法人的，应供应其主要负责人身份证明或授权托付书)； 2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册(一式2份)和身份证复印件，并加盖公章； 3、企业新录用人员需供应招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和复转军人需供应派遣通知单或退伍通知单； 4、变更、续签、重签劳动合同，供应旧合同文本。 办理程序如下： 1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻哈单位的劳动合同鉴证； 2、区、县(市)劳动保障行政部门负责区、县(市)

6、属企业、无主管部门企业和县(市)辖区内的市属(含三资)企业的劳动合同鉴证。 办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。百人以下的三日内办理完毕，百人以上的七日内办理完毕。 另外，鉴证一般都是要收费的，每个地区的都不同，依据当地的要求收费。鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日期章。 鉴证登记没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记。 劳动合同 篇3 案情回忆： 李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同商定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场

7、形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步削减，公司打算进展组织构造调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能供应正常劳动的直接缘由是市场变化带来的公司构造调整，经营风险应由公司担当，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的表达，拒不听从安

8、排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的打算是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉恳求。 案例解析： 本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有时机成立的。公平自愿、协商全都是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。李某不同意公司的变更打算，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主见的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。 公司因客观状况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法连续履行时，有权就工作岗位及工资待遇

9、调整问题，与李某进展协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成全都意见。据此，公司可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。 劳动合同 篇4 【法律依据】 依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据状况变化，根据法律规定或劳动合同的商定，对原劳动合同的条款进展修改、补充。他发生于劳动合同生效后尚

10、未完全履行期间，是对劳动合同商定的权利和义务完善和进展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺当实现的重要法律手段。劳动合同法第35条的规定，“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 【相关案例】 孙某于20xx年年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不

11、服诉至法院。 【案例评析】 该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？ 从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。即使劳动者本人不情愿签订劳动合同也应当准时终止劳动关系，防止违法用工。本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正值理由。同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订。故依据劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。 【风险提示】 1、不签劳动合同的风险 （1）支付双倍工资 劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向

12、劳动者每月支付2倍的工资。 （2）无法商定使试用期 用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以商定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且简单带来用人风险。 （3）难以稳定员工 假如用人单位不签订劳动合同，职工可以说走就走，无需提前1个月大离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。假如用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，而且无需担当培训费用。 （4）难以爱护商业隐秘 每个用人单位或多或少有商业隐秘，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难爱护同人单位的商业隐秘。 （5）难以进展竞业限制 用人单位要对劳动者进展竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过

13、劳动合同作出竞业限制，采纳其他方法很难收效。 （6）被迫签订无固定期限劳动合同 劳动合同法第14条第3款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”假如用人单位被迫与劳动者签订无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。 （7）在劳动争议中处于被动 不签劳动合同，责任主要在是用人单位。即使当时未签订劳动合同存在诸多合理因素，但也无法证明其不签订劳动合同的合法性。一旦产生劳资纠纷，企业拿不出重要依据-劳动合同，必定要担当法定的赔偿责任。 2、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险 用人单位违反劳动合同法规定

14、不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 3、劳动合同无效的风险 无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起，主要是由于无效劳动合同的订立从一开头就是错误的，而对建立在错误根底上的劳动合同是不应予以成认的。 4、劳动合同变更的风险 用人单位违法调整劳动者岗位和薪资等劳动合同内容的，除应当赔偿造成的损失之外，假如造成劳动者辞职的，视为推定辞退，应当支付劳动者经济补偿金。 劳动合同 篇5 甲方： 乙方： 甲方将_绿化托付乙方承护（简称养护），双方本着公平、互利、合作的原则协商达成如下合同条款。 一、一般条款 1甲方将_绿化共_托付乙方养护。 2合同期限为_年，自_年_