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1、-目 录前言总经理欢送辞 2 第一章 公司简介 3第二章 公司管理根本原则 4第三章 组织构造与部门职责 7第四章 招聘与解聘 14第五章 考勤制度 18第六章 薪资制度 21 第七章 福利制度 24第八章 培训制度 27第九章 奖罚制度 30第十章 财务相关制度 34第十一章 行政事务管理规定 37第十二章 行为守则 47第十三章 平安卫生管理 49第十四章 投诉与建议管理规定 53 总经理欢送辞亲爱的朋友：欢送您参加安徽皖江之星汽车销售有限责任公司，共同参与公司事业的建立和开展，公司的每一步成长，与您今后努力工作密切相关！无论您来自哪里，今后在公司哪个岗位，从今天起，我们有了一个共同的目标
2、和理想。在这里，皖江之星汽车销售公司将会为每个员工创立一个愉快向上的工作环境，为每个积极进取的员工打造一个展现自我风采的舞台。希望，随着公司今后的开展，您能成为公司的栋梁，品牌的精英，行业的出色代表。作为皖江之星汽车销售公司总经理，我将时刻关注、支持您的工作！对于公司今后的建立和开展，欢送您有好的建议！则，就让我们从现在开场，为了我们共同的事业、为了皖江之星汽车销售公司的美好明天，一起努力工作吧！祝您工作愉快！我们庄严宣誓： 信守公司理念 维护企业形象 遵从员工手册 执行规章制度 服从上级指挥 积极完成工作 努力学习提高 发奋图强上进做一名积极进取、勤奋务实的皖江人！ 总经理： 年 月 日第一
3、章公司简介1.1 公司简介安徽皖江之星汽车销售公司成立于2011年9月20日，是一家集整车销售、配件供给、汽车维修、技术培训及信息效劳为一体的汽车销售效劳企业。公司注册资本6000万，在职员工百余人，下设总经理办公室、财务部、营销部、行政部、技术效劳部、监察部。公司位于合肥市包河区长春街汽车城，是安徽省首家*房车4S店，公司交通便利、形象突出；规模宏大、环境优雅；效劳周到、品种齐全；维修设备齐全、技术力量雄厚；维修资质高、拥有一类汽车维修企业资质。随着全球环保意识的加强，*房车敏锐的洞察环境保护既是汽车厂商的责任，也是新时代的开展机遇，*房车将推进环保技术的实用化，积极为社会做出奉献。奋进中的
4、皖江之星汽车公司，本着诚信敬业、追求卓越的企业精神，坚持贯彻用户第一，尽善尽美、不懈努力的原则，努力把公司建成专业化，集团化的一流汽车效劳企业，更好的效劳社会，我们热诚欢送各界朋友与我们一起携手奋进、共创辉煌！1.2 公司宗旨我们全力以赴，以合理的价格为顾客提供高品质的产品和高质量的效劳，不断满足和超越顾客的期盼！1.3 经营理念以诚信创造喜悦，始终贯彻顾客第一的宗旨；以尊重凝聚力量，打造以人为本的工作环境；以效劳提升价值，创立企业可持续开展。1.4 经营方针脚踏实地，勇于挑战，将持续改善融入到每天工作和生产经营活动中，不断创新和改良。通过销售、生产和效劳活动创造价值来致力于经济和社会的开展，
5、成为被社会认可的良好企业公民。1.5经营模式以售后效劳为中心，集整车销售、维修效劳、零配件供给和信息反应于一体的经营模式。1.6公司精神务实诚信公平公正 精益求精诚信敬业追求卓越第二章公司管理根本原则公司各部门和全体员工在工作中应遵循如下管理根本原则：21统一指挥原则公司实行总经理负责制，各部门均须服从总经理的统一领导，统一执行总经理决策。2.2 层级管理、服从命令原则各级员工在工作中承受直属上司的管理，服从直属上司的命令。各级管理者只对直接下拥有指挥权。 员工的工作及思想情况向部门经理主管反映、请示、汇报，即对部门经理主管负责。 部门经理主管的工作及思想情况向主管领导或总经理反映、请示、汇报
6、，即对主管领导或总经理负责。 部门主管级以上职员对各部门非业务工作具有协助管理、监视和指导的责任。2.3 目标管理原则各部门、各级员工均须以完成自己的工作目标为根本工作准则，以工作目标的完成情况作为考核各部门、各级员工的根本依据。2.4 有章必循、违规必究原则每位员工均须严格遵守公司的规章制度，如有违反，公司必将根据有关规定追究其责任或给予经济处分。2.5量才而用、竞争上岗原则公司将根据每位员工的德、绩、能、勤选拔相对优秀人才，公司坚持以竞争上岗作为选拔管理人员的根本依据。2.6考评奖罚原则员工的奖罚应以绩效考核结果为主要依据，力求公正、合理。2.7时效制原则：各项工作须在规定时间内完成，讲究
7、时效。实行四小时复命制。2.8饱和工作量原则部门和岗位的设置，均以饱和工作量为原则，从而精简机构、人员，提高工作效率，合理利用人力资源。第三章组织构造与部门职责3.1 组织构造为了加强管理，明确岗位职责，提高工作效率，依据公司的管理要求和业务开展需要，公司设立以下组织架构，图示如下： 组织构造图，如下表：. z.-会计出纳营销总监内勤主管种子讲师市场经理大客户经理展厅经理效劳总监人力资源检查询价销售组长A促销活动广宣筹划网络客服销售参谋销售参谋市场专员客服专员资料管理员前台接待销售组长B二网销售政府采购信息员PDI订单员车间部配件部理效劳部理财务总监技术与支持部办公室绩效考核考勤培训招聘资料档
8、案来客接待文秘司机行政主管行政总监总务部总务部审计厂区绿化设施维修食堂采购库管董事会总经理监察部. z.-3.2各部门职责一、董事会1、董事长岗位描述岗位名称：董事长直接下级：总经理、财务部经理本职工作：行使公司法定代表人的职权。直接责任：监视执行公司章程。1、召集并主持董事会议。2、检测董事会决议的实施情况。3、在必要情况下向其它董事授权。4、组织制定公司的经营战略方针、年度经营方案和投资方案、年度财务预算方案和决算方案、利润分配和弥补亏损方案，合并、分定、变更公司形式、解散的方案。5、签署公司内部管理机构设置和根本管理制度。6、巡视、监视、检查公司全部工作。7、制定总经理岗位描述、定期听取
9、总经理、财务部经理述职并对其作出工作评定。8、审阅总经理、财务部经理上报的报告、工作方案等文件，签批有关文件。9、负责批准公司重要事物的处理方案。10、审批总经理上报的过失单和奖励单。11、培养和发现公司后备人才。12、根据需要进展总体指挥和现场指挥。13、对外代表公司进展商务活动。领导责任：1、对公司经营方向的正确性负责。2、对公司合法权益不受侵犯负责。3、对支配公司税后利润的后果负责。4、对公司的社会影响负责。5、对公司的一切法律行为负责。6、对公司机密的平安负总责。主要权力：1、对总经理部门总监降级，临时停顿工作，提升、奖励、聘用、解聘的权力。2、对公司各项工作全面监视、检查的权力。3、
10、代表公司的权力。4、对总经理全面考核的权力。5签定长期劳动合同的权力。6、紧急情况下对公司事务的特别裁决和处置权力。管辖范围：1、公司全体员工。2、公司全部区域及财产。二、总经理1、总经理岗位描述岗位名称：总经理所属部门：总经理岗位级别：总经理本岗 1人上级岗位：董事会下级岗位：营销部总监、财务部总监、行政部总监、效劳部总监、监察部总监本职工作：负责公司全面经营管理。直接责任：1.遵守公司章程。2.主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议。3.主持总经理办公例会，召集参加公司重要专题会议。4.组织实施公司年度经营方案和投资方案，实现年度经营目标。5.根据市场需求和公司实际情况，向董事会提出公司
11、经营战略方针、经营方案、投资方案的建议。6.根据董事会制定的年度财务预算方案，组织制定、实施公司经营预算方案并进展控制。7.审阅公司重要文件和经营报告报表，在权限范围内签发文件。8.预审公司重大合同，报请董事长批准后监视执行。9.负责安排高层管理人员的培训工作。10.拟定公司的根本管理制度，报董事会批准后实施。11.拟定公司内部管理机构设置方案，人员编制和薪酬方案，报董事会批准后施行。12.组织制定并实施公司的具体规章和工作程序。13.决定公司形象的宣传基调与主题，负责营造企业文化。14.在必要的情况下，对所属下级授权。15.制定直接下级岗位描述，每月27日听取述职并对其做出工作评定。16.及
12、时对所属下级的工作争议做出裁决。17.巡视、监视、检查和推动公司的各方面工作。18.及时向董事长汇报公司经营管理运作情况和有关数据。19.每月29日向董事长述职。20.培养和发现人才，提请董事会聘任和解聘部门总监财务部经理除外、聘任和解聘隔级管理人员和其他特殊岗位人员。21.受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。22.填写直接下级上报的过失单和奖励单，根据权限按照程序处理。23.审批直接下级上报的过失单和奖励单。24.保证公司经营管理活动的合法性，保证员工和公司平安以及公司员工的合法权益不受侵犯。25.根据需要进展总体指挥和现场指挥。26.完成董事长交办的其他工作任务。主要权力：1.有董事长报告权。2.责任范围内的各项决定权。3.参加董事会议的权力。4.对公司全面工作监视检察权。5.按规定对下级处分的豁免权。6.董事长授予的其他权力。7.在权限内代表公司的权力。管辖范围：1.公司所属员工。2.公司全部区域及设备、设施。三、财务部1、财务部经理岗位描述岗位名称：财务部经理所属部门：财务部岗位级别：部门经理级本岗 1人上级岗位：董事长、总经理下级岗位：会计、出纳、采购部本职工作：领导公司财和物的管理。直接责任：1.参与制定公司年度预
