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1、解除劳动协议季度范文精选好文分享：解除劳动协议季度范文精选。甲方原出租方：_乙方原承租方：_甲乙双方于*年*月*日签订了房屋租赁合同，约定由甲方将位于*市*区*路*号的房屋出租给乙方使用。现甲乙双方经协商一致，同意于*年*月*日提早终止房屋租赁合同，根据中华人民共和国合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原那么，就双方提早终止房屋租赁合同协议相关事宜达成如下条款：一、甲乙双方一致同意于*年*月*日提早终止双方于*年*月*日签订的房屋租赁合同。二、基于提早终止房屋租赁合同，甲方退还乙方实际返还房屋之日后的剩余租金，同时，甲方同意给予乙方 元的补偿，乙方同意承受甲方给予的上
2、述补偿，该补偿包括因提早终止房屋租赁合同可能给乙方造成的一切直接损失和间接损失。如乙方未在本协议约定期限前将房屋及其附属物品、设备设施交付给甲方，甲方可撤回上述补偿。三、乙方须于*年*月*日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。在交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与房屋租赁有关的情况进展验收。甲乙双方同时结清包括上述补偿在内的相关费用。如乙方不能按约定期限内返还房屋，乙方自愿承当甲方就该房屋与第三人签订相关合同约定的全部违约责任。四、在房屋租赁合同履行期间，甲乙双方对各自民事行为负责并独立承当法律责任，与对方无关。五、本协议签订之后，甲乙双方不得根据房屋租赁合同再
3、主张任何权利。六、乙方自始放弃因签订房屋租赁合同而赋予的对承租甲方房屋所享有的优先购置权。七、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违背本协议的约定，依法承当相应责任。八、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。违约方应承当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的诉讼费、律师费、差旅费等一切损失。九、本协议未尽事项，甲乙双方另行协商解决并签订补充协议。甲乙双方于*年*月*日签订的房屋租赁合同作为本协议的附件。十、本协议自双方签字或盖章之日起生效， 本协议一式二份，双方各执一份。甲方：_年_月 _日乙方：_年_ 月_ 日范文劳动协议季度范文精选
4、劳动合同违约金问题案例四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下突然离任，公司追究他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭，劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者承当违约金数额之大也是第一人。该餐饮公司已有上百年历史。1999年，某集团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某餐饮，开场在成都开店。几年时间，在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。20xx年初，从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，
5、找到师傅帮助，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20xx多元。林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从众多厨师中脱颖而出。20xx年，林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、研究和开发，他的月薪也因此而翻番。其后，随着林某厨艺不断进步，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚力量，月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元。20xx年，该餐饮公司进展连锁扩张。为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同即聘用协议，约定公司聘用林某为该公司参谋及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人
6、员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某提供一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆2 0L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预计林某10年的总收入可达近500万元。餐饮公司与林某在聘用协议中特别约定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故离任，否那么承当500万元违约金。”随后，餐饮公司为了让林某更安心地工作，还把协议中约定提供的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进展
7、统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟，因为他认为自己的人更便于管理。并且，林某还认为公司在这个问题上对他不信任，进展“牵制”管理，他无法承受公司的做法。20xx年7月，林某分开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。公司遂于当年8月30日以林某无故离任为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元。同年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书，认为林某违背协议约定，在未得到餐饮公司允许的情况下，未办理任何离任手续就单方面离任，其行为已违背劳动法的规定和协议约定，严重损害了餐饮公司的利益，对其造成了经济损失。按照相关法律法规规定，在确定林某违约后，
8、应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。20xx年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼，恳求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离任交接手续。随后不久，法院开庭审理了此案。经过审理，法院最后认为，林某与餐饮公司是在平等自愿、协商一致的情况下签订聘用协议的，其内容没有违背法律、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审讯决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离任交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金2
9、50万元。案件受理费由林某负担。20xx年5月20日，林某收到了一审讯决书。拿到判决书，他的心里很不平静，尽管他曾在餐饮公司中担任高层管理人员，但时间不到一年，自己所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来说，如同天文数字。为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审讯决。事后，法院在承受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作出规定，林某无故离任的行为不仅违背协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违背法律法规的规定，应当受到尊重。因此，公司要求林某支付违约金250万元
10、的诉讼恳求，应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个普通劳动者的工资待遇。同时他担任的职务，涉及比拟重要的技术领域，那么与这个高报酬相适应的，当然就应该是高风险。承当250万元的违约金不违犯法律的制止性规定，同时也不违背公平的原那么。此案发生在劳动合同法出台之前。在当时，调整劳动关系的法律根据只有劳动法，而我国的劳动法中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出制止性规定。因此，长期以来受民法观念的影响，在司法理论中，我国一些地区认可违约金作为承当违约责任的一种方式。但也有些地区认为，在劳动合同关系中，一般的劳动者属于弱势群体，所以法律应当侧重于保护，关于普
11、通劳动者的违约行为的违约金约定，应当考虑劳动者详细的收入，不宜规定得过高，假如规定得过高，劳动者一方有权利要求予以减少或者是予以免除。比方，20xx年2月1日施行的北京市劳动合同规定，对劳动合同违约金问题的规定是：“订立劳动合同可以约定劳动者提早解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”而上海市劳动合同条例的规定那么完全不同：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情况：1违背效劳期约定的。2违背保守商业机密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原那么约定。也就是说，上述关于违约金争议的案件，假如发生在北京的企业中，那么仲
12、裁机构或法院很可能根据北京市劳动合同规定的条款，支持的违约金金额，最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额，即30万元，而不是250万元；而假如本案发生在上海的企业中，那么仲裁机构或法院很可能根据上海市劳动合同条例的条款，认定该协议无效，进而根本不支持企业要求林某承当违约金的恳求。由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不一样，因此关于该违约金的地方规定差异很大，从而很可能出现各地处理同一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态，摆在劳动合同法面前的问题是，国家应该怎样对待违约金？违约金在新出台的劳动合同法中应做怎样的详细规定？根据劳动合同的特点，我们认为，劳动合同法律责任的承当方式最好是
13、由法律规定，假如允许违约金成为劳动合同违约责任的承当方式，就会对劳动者很不利，其理由如下：假如由当事人自行约定违约金，就等于无视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽略了劳动关系中劳动者的弱者地位。特别是在我国，劳动力长期供大于求，劳动者和用人单位法律上的平等地位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地表达用人单位意志，用高额违约金来限制劳动者的自由流动。劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。商业机密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。商业机密包括技术机密和商业信息，前者如产
14、品配方及其他专有技术，后者指客户情况、购销渠道等。构成商业机密的要件之一是用人单位采取了一定的保密措施。这里的“保密措施”应作广泛理解，如用人单位向劳动者讲明某项信息对本单位有价值，劳动者不能泄露，其也属于保密措施的一种。上述法律并未对如何约定保守商业机密条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定，而由于企业间的竞争日益剧烈，越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守商业机密条款。为此，原劳动部在劳部发1996355号关于企业职工流动假设干问题的通知的第二局部中规定：用人单位与掌握商业机密的职工在劳动合同中约定保守商业机密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的
15、一定时间内不超过六个月，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握商业机密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过三年，不得到消费同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。雇用(甲方)：_ 月嫂(乙方)：_身份证号码：_ 身份证号码：_由于_(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，_(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”效劳，并承诺为甲方提供专业、优质、平安的“月嫂”效劳。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1.效劳期限：(1)_年_月_日起至_年_月_日止，共计_天。(2)由于乙方工作特殊，需24小时对母婴进展护理，为乙方安康，甲方安排乙方休息_天。2.效劳费用：甲方向乙方支付效劳费，支付的时间为效劳期终止日：_年_月_日，3.效劳内容：(
