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1、4月,佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制,这属于用法律方式拟定公务员收入的典型例子。（ )A案例分析法的长处在于,它提供了具体、复杂的管理情景,让学员进行有针对性地分析。（ )B贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基本，并被视为现代人力资本理论最后确立的标志。（ )笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。( ）部内培训的最大长处在于针对性较强、容易实行,也比较容易获得实效。( ）C老式的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。( )从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。( )老式的鼓励措施是以多种物质
2、刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效予以一定的工资、奖金、福利、提高机会、以及多种形式的表扬、承认和荣誉等。这些鼓励都与工作自身并不直接有关,只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在鼓励。( )采用定性分析的考核措施,很难辨别不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核成果客观、完整地评价一种公务员。（ )D到了资本主义生产关系确立时期,由于社会分工、分层的发展,人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（ ）德尔菲法重要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺少资料的预测有较好
3、的效果。（ )到0世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被觉得是人力资源管理最基本的职能。( )对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的惯例,美国重要是采用是品位分类的措施。( )当组织的核心职位和高档职位浮现空缺时,往往采用内部招募的方式。（ )大多数公共管理部门所采用的考核模式均属于判断型评估的类型。（ ）对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。( ）道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是同样的,是公务员所“共有”的约束。( ）F访谈工作分心法不能单独使用,只适合与其她措施结合使用。( ）分类法的长处在于
4、操作简朴、速度快、耗费少,缺陷在于其评估成果重要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。（ ）发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。( ）福利津贴一般以钞票形式提供,是公职人员工资收入以外的收入,它波及衣、食、住、行、乐,可以多种形式存在、以多种名录浮现，并且称谓不同样。（ ）凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享有看望配偶的待遇。（ )福利往往采用实物或延期支付的形式，由于与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，因此有固定成本的特性。( ）法治是公共部门人力资源约束机制运营的基本前提和保障。（ ）G公共部门人力资源的政治性
5、和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( ）公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，不必对社会公众公开，其操作过程也是常常隐蔽不公开的。( )公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（ ）公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切有关,因此不具有私人性质。( )公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。( ）公平理论的基本观点是：当一种人做出成绩并获得了报酬后来,她不仅关怀自己所得报酬的绝对量,并且关怀自己所得报酬的相对量。( )公共部门人才资
6、源福利一般是通过举办集体福利设施、发放多种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。( )公共部门人力资源监控与约束的差别重要在各自的侧重点不同。( ）公共部门人力资源流动很大限度上不仅取决于个人意愿,并且更取决于外在环境的规定。（ ）公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考核和评估。（ ）公务员的薪酬构造应以工资收入为主体，而以津贴为补充。( )工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基本。( ）工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ )工作分析是展动工作评估的前提和基本，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（
7、)工作分析是制定人力资源招募筹划的前提和根据。( ）公务员法规定对公务员的考核内容涉及德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。( ）公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充足发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备合适的人才。减少公务员的职务,一般一次只减少一级。( ）根据新增长理论，经济长期增长的核心因素是技术和知识的增长。( )挂职锻炼不波及公务员行政从属关系的变化,它不变化单位的编制，不需要办理公务员的调动手续,只在一定期间内变化挂职锻炼公务员的工作关系。( )改革开放前,国内公职人员的流动更多的是因个人意愿；目前工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ )管理游戏与
8、无领导小组讨论相似的地方在于一般既涉及可见行为(如一定的体力活动),同步也涉及不可见的更为复杂的决策过程。（ )古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，她从人性善出发，得出结论:“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（ )国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（ ）H合伙研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（ )IJ经济学家经测算后觉得高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（ )加快中西部地区的经济发展是国内优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（ ）角色扮演合用于较低层级的管理者。（ ）减少公务员的职务,一般一次只减少一级。（ )
9、精神奖励是最古老和老式的鼓励方式之一，国内古代就有“重赏之下,必有勇夫”之说。（ )绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的所有。（ ）K开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的重要形式。( ）劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。( )南京国民政府时期公司组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公司组织中发挥作用。（ ）内部供应分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时,筹划从外部加入组织的劳动力。（ ）内部劳动力供应预测比外部劳动力供应预测较为精确。（ ）录取比值越小，相对来说意味着录取者的素质就也许越高；反之，录取者的素质则也许越低。( )录取人
10、员的人数多，就意味着招聘效率高。( )内部招募的重要长处在于理解全面，精确性高。( )理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。( )内滋鼓励是一种高层次的鼓励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）M马尔可夫链预测分析措施强调运用记录技术来预测将来人力资源变化趋势。使用这种措施得到的内部劳动力供应预测的成果非常精确。（ ）美国哈佛大学威廉詹姆斯专家,在实地调查中发现，准时计酬的人员一般状况下只发挥了2030的能力。（ ）能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）P品位分类的最大特点是“因事设人”。( ）评价中心的核心技术是情境模拟测试。( )平衡记分卡是把
11、战略放在了组织管理过程的核心地位,以一种深刻而一致的措施描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的奉献和意义。（ )Q权力是公共部门进行鼓励的有效措施。权力鼓励就是要向公务人员合适分权,而不能对权力进行制约。（ )制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心 ( )人力资本的积累重要是通过人力资源管理来实现的。（ ）人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。( )人类历史上商定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（ )人们把建立在“社会人性观”假设基本上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为老式人事管理。（ ）人才环境的质量与社会经济文化的状况是正有关
12、的关系。( ）人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（ ）人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ )人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的论述，她提出的“土地是财富之母,劳动是财富之父”的出名论断具有极强的人力资本含义。（ ）人力资本理论觉得,人力资本涉及人力资源的数量和质量，但提高人口质量是核心。( )人力资本理论形成的标志是马歇尔在190年美国经济学会年会上所刊登的题为“人力资本的投资”的出名演讲。()人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( ）人力资本理论觉得人力资本投资是生产支出而非简朴的消费支出。（ )人力资源需求预测是组织人力
13、资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源筹划，进行人力资源开发管理的基本。( )人力资源需求预测就是预测将来对员工个人的需要。( )人员继承法为国内外许多组织所采用，国内党政机关实行的后备干部选择和培养筹划就是一种比较典型人员继承法。（ ）人力资源管理中运用侧激进行鼓励的措施有:用危机感谢发人们的斗志,增长压力,变压力为动力等。（ )在人类测评手段不断创新的现阶段,评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已通过时。( ）任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。( )任职培训一般采用脱产培训,培训时间相对较长,培训时间不少于10天。( )S舒尔茨早
14、在2世纪6年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的奉献远比物质资本的增长重要得多。(）身份的变化是调任与转任共同的特点。( )双因素该理论最重要的奉献,在于规定管理者必须充足注意工作自身对员工的价值和鼓励作用。（ )T调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）一般，公务员职位倾向于在全国范畴内进行招考;专业技术职位一般在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。()UVW国内目前还没有有关公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还重要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）国内尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位阐明书。( ）国内公共部门常常举办多种实地考察学习等均属于部际培训。（ ）国内公务员法所规定的降职
