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1、基层干部述职报告两篇 下面是我们的小编给大家推荐的基层干部述职报告两篇供大家参阅。 【一】 一年来，在县委的坚强领导下，本人切实履行抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，认真推进基层党建工作，取得了一定成效。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 1.坚持抓责任落实，找准党建工作的着力点。一是健全分级负责的责任体系，与各支部签订党建责任书，对包村领导和干部明确工作职责；坚持从自身做起，一级带着一级干、一级做给一级看，形成了上下联动、层层抓落实的工作格局。二是先后24次约谈村组党组织负责人，走访群众20230余户，逐级传导压力；同时以整治软弱松散党组织为契机，加大了督查、考核、整改力度，推
2、动了各党组织作用发挥。三是年内拨付4个村办公经费20万元，村组干部待遇、补助等各项保障措施落实到位。 2.坚持抓谋划研究，定准党建工作的中心点。对党建工作超前谋划，准确定位，定准党建工作思路。每月坚持至少2次到各党组织调研、督导工作，每季度至少组织召开1次党建工作专题会议，对集体经济开展、村组干部待遇、经费、活动场所建设等重点工作，专题研究提出解决方案，并亲自催促指导，确保了工作的落实。 3.坚持抓班子队伍，形成推开工作的合力点。健全党委决策备案和责任追究等各项制度17项，执行民主集中制，开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结。全面推行“四议两公开、一事一议等民主议事程序、村务监督
3、委员会跟踪督查、村级班子绩效考核“述职评议等机制，强化村班子和干部队伍建设。重视加强党员的教育管理，严把党员入口关，新开展党员9名。积极宣传典型人物事迹，推广先进做法，引导党员干部向先进看齐，进一步推进了党建工作开展。 4.坚持抓工作创新，凸现基层党建的闪光点。在全乡开展“双包双带比落实、“六夸两评树新风、“先锋引领促开展、“星级管理提素质、“品牌创立增活力等党性实践活动，使广阔党员干部在推开工作落实、引领产业开展、效劳群众的实践中，增强党性，增长才干。把党建阵地作为效劳群众的“主战场，年内完成了1个村级文化中心、5个组文化室的修建；抓品牌创立，稳固党建提升点6个，培育先锋富民示范基地5个，乡
4、党委被市委评为市级“三型五好班子。 二、存在的主要问题及原因 主要表现在。一是对抓党建工作的思路和方法相对欠缺，党建工作缺乏创新和亮点。如在抓党员学习教育上形式单一，多半采用开会、学文件、评议等方式，没有注重教育方法的多样性，教育手段的生动性，使党员教育缺乏吸引力。二是对党员干部队伍中存在的不敢担当、挑肥捡瘦等不良风气查处纠正不够。如对个别党支部负责人履职不到位以及个别党员干部不作为、慢作为等问题只停留在口头批评教育，问责不严。三是存在深入村组、深入群众不够的问题，到村工作往往以解决问题为主，接触党员干部多，深入普通群众家中走访交流少。四是对基层党组织党建工作指导和重视均衡程度还不够，各村还存
5、在开展不够平衡、基层根底薄弱的现象。如在建党建示范点时，总是选在双泉村和六道沟村这些根底条件好、容易出亮点的村，对其给予政策和资金倾斜，而对于条件相对较差的五道沟村和七道沟村，扶持力度和重视程度不够。 产生问题的原因。一是作为第一责任人，在履行抓党建直接责任人方面经验尚有缺乏，思想上还存在重经济开展、轻党的建设的倾向，对基层党建责任制落实还不够到位。特别是对新时期党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕经济抓党建的意识不够强，有时不能统筹兼顾，只求过得去，不求过得硬，导致党建工作与经济工作结合不紧密。二是对村级班子素质能力提升、运行机制完善、村组阵地提标、活动载体创新、队伍结构优化等方面要求
6、不够严格，有时简单地认为村组把产业开展好了就行，没有用辩证的思维去分析解决问题，使党建工作没有很好地创新和开展。在各村的开展上，主观上有追求好中更好，在脸上贴金的想法，缺乏破解难题、开拓创新的勇气。三是在党员干部监督管理上，主观上认为基层干部工作条件差，任务重、压力大，强调理解关心多，有时制度坚持不严，还不同程度地存在老好人思想，无视了从严管理。在队伍建设上，局部党务干部还是“新手，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，自己作为第一责任人，在培训、指导上下的工夫还不够。 三、下一步工作思路和主要措施 1.严格落实管党职责，强化主体责任意识。带头落实好党委中心组学习、干部周一例会集体学习和周三学习交
7、流制度，不断提高自身素质和领导水平。进一步完善督查考评等各项制度，加强对党建工作的督查检查；建立软弱松散党组织动态监测和常态整顿机制，积极推动问题整改。严格落实党委会议制度，细化工作责任，对履职不到位的班子及个人严肃问责，加强工作的落实力度。 2.狠抓干部队伍建设，强化责任担当意识。以身作那么，带着干部工作重心下沉，每周至少有3个工作日进村入户，发动党员群众参与基层党建工作。充分发挥乡党代表工作室作用，定期接访群众，做群众的贴心人。严格党员队伍管理，结合党员“冬训活动，年内对村“两委班子成员、全乡党员至少轮训1遍，提高整体素质。扎实开展党员评议和党员致富能力考评，通过“两榜公示和树立典型，不断
8、增强党员引领开展能力。 3.加强基层组织建设，提高党支部执行力。年内争取“一事一议财政奖补资金20232万元，完成8个组文化室的修建；加大对五道沟村和七道沟村扶持力度，投入2023万元配套更新活动阵地的硬件设施，落实好经费、人员等各项保障措施，进一步夯实基层根底。培树党建示范点3个，通过树立典型，带动各村党建工作再上水平。着重提高支部书记的素质，定期组织到周边县市及各乡镇示范点考察，增长见识，增强带富致富能力。 4.注重党建工作创新，推动党建科学开展。继续开展“五抓五促和各项创新活动，引导各级党组织和广阔党员干部争做先锋。实施1-2个党建创新工程，重点加强产业党支部及农民党员作用发挥，理顺开展
9、机制，进一步增强党组织先锋引领及党员的模范带头作用。 5.加强政治思想教育，稳固教育实践活动成果。严格落实谈心谈话及约谈制度，强化干部廉洁从政意识，有方案组织乡村组干部前往各警示教育基地参观学习；催促各党组织落实“三会一课制度，开好民主生活会、组织生活会，不断提高制度治党水平。充分走访调研、征求群众意见，解决好群众反映的突出问题；落实好教育实践活动中形成的各项长效机制，推动效劳群众工作常态化、长效化。 【二】 按照会议要求，现将本人一年来抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 1.带头落实基层党建工作责任制，切实履行好基层党建“第一责任人职责。在抓具体党建工作中，我作为“第一责任
10、人，年初即组织制定了年度党建工作方案，层层签订党建工作责任书，加强领导、党员的管理。乡党委每月至少召开一次专题会议，督查落实党建工作情况，研究解决重大问题。制定和推行领导干部包抓责任制和“四个一工作机制（周汇报、旬督查、月考核、季通报），形成了一级抓一级的党建工作格局。 2.抓好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，充分调动了班子成员的能动性。在教育实践活动中，自己带头查摆“四风问题，带头转变工作作风，扎实推进班子作风建设，进一步加强了班子的凝聚力和战斗力，起
11、到了较好的表率带头作用。 3.强化村级党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。严格落实了村组干部报酬、离任补助及养老保险等政策，管好用好各支部5万元的专项经费。自己积极争取各类资金130余万元，新建村级活动阵地1处，组级活动阵地6处，化解村组债务18万元。全面推行了“四议两公开为主的民主管理措施，建立健全了村“两委班子便民效劳全程代办等制度，实现了村级组织工作的制度化、标准化和科学化。 4.强化农村党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。一是抓教育培训。适时邀请农技专家和党校讲师来我乡授课，全年共组织培训班8期，累计参训2700余人次，使党员干部综合素质得到了提高。二是抓党员干部管
12、理。坚持“严字当头，对党员干部进行标准化、制度化管理，党员干部的工作作风明显转变。三是严把开展党员“入口关，做到从严把关，全年新开展党员3名。四是做好流动党员管理工作。建立健全流动党员管理制度，及时掌握流动党员的动向，实现了流动党员“无缝式管理的目标。 二、存在的主要问题及原因 对照县委有关规定及群众期望，自己认真查找抓党建工作存在的差距与缺乏，主要表现在：一是履行职责不到位。自己作为党委书记不能尽职尽责，抓党建工作重视不够，抓经济社会开展“硬，抓党建工作“软，存在“一手软一手硬的问题。比方，一年中自己亲自到各村支部督查党建工作缺乏6次，造成村支部党建工作松懈，对党建工作刚性考核机制不够完善。
13、二是进取精神有所弱化。自己抓基层党建工作习惯于按部就班，缺乏改革创新、开拓进取的精神。比方，不注重对村班子年轻后备干部的培养，村班子队伍老龄化问题严重，全乡5个农村支部，只培养了2名年轻后备干部，造成村班子队伍力量日益薄弱。三是政绩导向有所偏离。自己认为党建工作是“虚活，务虚的多，务实的少，抓工作首先想到的是抓经济、保稳定，造成党建工作与经济工作结合不够紧密。如，党建活动载体每年都在创新，提出的“富民先锋行等活动载体已有5个，但在工作开展当中并没有真正落到实处，走了形式。四是根底条件有待改善。自己抓村组活动阵地建设的力度不够，局部村组活动阵地软硬件条件较差。全乡5个农村支部，村级集体经济年收入
14、在3万元以下的支部有3个，占总数的60，还有累计约20万元村级债务没有化解。全乡21个村民小组中，还有8个组的党员活动阵地破损严重。 产生问题的原因主要在于。一是自己对加强基层党建工作的责任心不强，思想上重视不够，主动抓党建的意识不强。二是自己对抓好党建工作投入精力缺乏，不能做到统筹兼顾，工作谋划少，缺乏创新。三是自己抓党建工作缺乏持续性，缺乏持之以恒的“钉钉子精神。四是自己缺乏吃苦耐劳的精神，对村干部的教育管理缺乏严格有效的机制，无视了村班子队伍建设和根底设施条件的改善。 三、下一步工作思路和主要措施 在今后工作中，我将团结和带着党委班子，以建设效劳型党组织为主线，立足主体责任落实不动摇，推
15、动各项事业全面开展。 1.专而广抓职能发挥。将提升领导、引导党建工作的能力作为重要任务，通过学习实践，努力提升自身抓党建工作的专业化水平。认真研究新时期党建工作特点和要求，通过制度完善、强化落实等措施，把党建工作和经济社会开展工作放在同等位置，一手抓党建，一手抓开展，两手抓两手都要硬，在今后目标责任书的考核中，党建工作和经济社会开展工作各占50的考核分值，为履职尽责创造条件。 2.严而韧抓责任担当。自己真正把抓好党建作为最大的政绩，身先示范，亲自抓、带头抓，切实负起第一责任人的责任。认真研究和对接县委重大决策，按照县委部署、乡情实际和群众期盼，精心谋划党建目标任务，每季度对5个农村支部的党建工作亲自进行督查，每半年组织考核一次，用管用的措施，精准推进党建工作。 3.准而狠抓难题攻坚。自己带头深入实践“双联行动、“三比一促、先锋富民基地建设、承诺践诺等活动，认真解决群众关注的6个方面的热点难点问题，全力创立九上村党支部、xxxx村第二党支部、九下村党支部等共3个农村党建示范点，提高党建水平，狠抓干部作风建设，解决效劳群众“最后一公里的问题，确保抓党建促开展协调共进。 4.疾而稳抓实践探索。把“两个20230%工作制度作为领导干部联系效劳群众的新常态，坚持思想建党和制度治党相结合，突出抓好党性教育，严格遵守党内法
