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1、最简单的劳动用工合同(十五篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 最简单的劳动用工合同篇一 劳 动 者： 用人单位名称： 住 所：通讯地址： 邮政编码: 法定代表人或主要负责人： 身份证号码： 家庭住址邮政编码: 户籍所在地： 邮政编码: 联系方式： 根据中华人民共和国劳动合同法及鄂州市公益性岗位管理暂行办法，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同： 一、合同期限： 甲
2、、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作单位及工作内容 甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是： 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 乙方所在岗位执行的是标准工作日制。 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 四、劳动报酬 甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 五、社会保险和福利待遇 甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部
3、门按先缴后补的办法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方承担。 六、劳动合同的变更、解除和终止 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 乙方有下列情况之一的，甲方可解除和终止劳动合同： 不能坚持正常工作的; 无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的; 严重违反用工单位管理制度的; 有违法行为的。 本合同经甲乙双方签字后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方： 签订日期： 鉴证机构盖章： 鉴证编
4、号： 最简单的劳动用工合同篇二 用人单位甲方： 劳动者乙方： 甲乙双方根据劳动合同法、劳动合同法实施条例等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、自合同期 限_年_月_日起至_年_月_日止或工作工程结束止。 二、工作内容 甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为： 三、工作时间 工时制度。 1、甲方实行国家规定的制度。 甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。 2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。 四、劳动报酬实行： 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每
5、月标准为：每月/日_元;或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资_元;计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。 五、劳动保护 1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。 3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 六、违约责任 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙
6、方加发经济补偿金。 2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 七、双方约定的其他事项 八、劳动争议 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 九、其他 本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。 本合同子甲乙方双方签字
7、_签字_之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 最简单的劳动用工合同篇三 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自年月起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外甲方不
8、担负任何责任，工伤除外。 三、工作报酬 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 四、工作纪律。 1.乙方服从甲方的工作按排。 2.特殊情况不能上班时需事先请假。 3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 五、聘用合同的变更、解除、终止 乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就
9、调整岗位达不成协议的; 3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
10、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方 乙方 年月日 最简单的劳动用工合同篇四 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，双方共
11、同遵守。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限：_年_月_日起至_年_月_日止。 2、双方同意本合同有效期内前_月为试用期。 二、工作内容劳动用工合同书1、乙方的工作岗位为_，其主要工作任务及职责为 2、甲方可根据工作需要另行调换乙方的工作岗位。 三、工资、福利、保险待遇 1、乙方的正常工作时间工资为：_元/月。 2、甲方根据乙方的工作表现可给予绩效奖金，具体数额按甲方对乙方的当月绩效考核成绩确定，并决定是否发放。 3、因甲方经营状况，甲方可视情况调整奖金数额以及终止发放奖金的权力。 4、甲方在劳动合同期限内按国家和广州地区社会统筹保险的有关规定为乙方办理社会统筹保险。 四、劳动纪律和培训 1
12、、乙方在聘用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵 守工作操作流程、安全卫生规范和技术作业标准。 2、乙方违反甲方的劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪、罚款、解除劳动合同等处理。 3、为增强员工的工作能力，甲方可根据乙方的管理知识和工作技能的需要，对中高层管理人员提供外部培训学习的条件和费用;对基层员工提供内部培训的条件及培训费用。 五、工作时间、工作保护和工作条件 1、甲方实行每日工作八小时制。因甲方的经营需要，乙方在国家规定的法定节假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方应给予乙方轮休、补休。 2、甲方应执行国家有关工作保护的法律法规，为乙方工作场所提供必要的安
13、全和卫生设施，并根据乙方的工作需要，为乙方配置必需的工作用品、工具。 六、劳动合同的变更、解除、终止和签订 1、订立本合同所依据的国家法律或地方的行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲、乙双方协商同意，本合同相关内容可以变更或终止。 3、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 4、本合同期限届满及本合同约定的解除劳动合同的条件出现时，劳动合同即行终止。 5、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方即时解除本合同： a、在用工期间，发现乙方有隐匿事实或伪造录用条件的; b、严重违反工作纪律或甲方规章制度的; c、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; d、被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满
