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1、 CST- ZB（）009号签发人：许洪华考勤管理要求（修订版）第一条企业清华同方部工作时间为早上8点半到下午5点半，午休12点到1点。企业电工所研发生产部工作时间为早上8点到下午5点半，午休12点到1点半。第二条企业清华同方部职员考勤关键使用门禁管理系统进行管理，详见门禁管理要求。企业研发生产部职员考勤则由研发生产部经理负责管理，并于每个月25日前将考勤情况报至综合办公室。每个月25日由前台文秘对两部考勤情况进行汇总，由人事责任人进行审核并计算考勤加扣款项，同时，交至财务部一份。第三条考勤范围：企业全体职员第四条 职员请假程序:1、任何职员请假须到综合办公室填写假条，假条上应如实统计请假时间
2、，请假同意后，假条交存由办公室作为考勤汇总依据。2、职员请假：一天之内，由部门经理同意；二至三天由主管副总经理同意；三天以上，由总经理同意。3、部门经理请假：一天之内由主管副总经理同意；二天以上由总经理同意。第四条凡本企业职员因病或其它原因不能出勤时，必需由本人事先请示直接上级领导，经同意后，方可离开工作岗位，并填写好请假条，报送考勤员作考勤凭证。假期满后，应快速回本单位销假。因特殊情况不能事先办理请假手续，要申明理由，经领导同意后按要求补办请假手续。没请假或请假未准，一律按旷工处理。经领导同意，出国、出差、外出培训学习或开会人员，应提前1天如实向综合办公室反应由相关领导证实外出原因及期限。第
3、五条事假1、职员因私事请假，必需向本部门经理说明理由，由责任人签字后，持请假条办理请假手续。2、经领导同意职员及干部培训、组织活动、继续教育、职称教育、学历学习，占用工作时间不以事假处理。反之，以事假论处。3、见习期内职员，请假或累计请假两周以上，应延长相同见习期。第六条病假1、职员因病请假一天，持请假条办理请假手续。2、请病假二天以上者，凭本人选定基础医疗统筹医院“诊疗证实”或“病历”及请假条，经本部门领导同意，方可作病假处理。第七条 工伤1、因工负伤，因工致残，持医院诊疗证实并由办公室确定，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。2、因工负伤职员，伤愈复发，经判定后，以工伤处理。第八条国家法
4、定节假日和职员年休假期间一律带薪，按国家劳动部门及企业相关文件实施。具体要求参见职员聘用协议制实施细则。第九条缺勤期间工资待遇1、迟到、早退迟到、早退半小时以内每次扣款20元，半小时以上按事假半天处理。每个月半小时以内迟到或早退累计3次按事假一天处理。每个月无故迟到超出5次以上（含5次），降职降薪，并视情节轻重给处分。通常签到后未经同意因私外出，不管时间长短一律视为离岗。一经发觉，每次扣工资100元；情节严重者给予重罚。2、病假：公式中月基础工资即以工资条上基础工资为扣减标准。按条所列扣减，扣减后，低于北京市最低工资标准，按北京市最低工资标准发放。连续病休三个月，工资按北京市最低工资标准实施；
5、从第四个月起，签署停工医疗期限协议，工资按北京市最低生活费实施。连续病休六个月及以上者，复工时应有三个月试用期，试用期工资按见习工资措施实施。假如在试用期间不能坚持工作，须继续休息诊疗，则复工前后病假时间连续计算(扣除试工上班时间)。3、事假：月基础工资（见第九条第2款第所列），按公式扣减，扣减后，低于北京市最低工资标准，按北京市最低生活费标准发放。4、停职检验天天扣当月工资10%；五天以上者只发北京市最低工资，其它全部停发。5、旷工：旷工1天扣发当月工资50%；旷工2天，当月享受北京市最低工资，其它停发；旷工3天以上，当月享受北京市最低生活费。无故旷工累计5天（含5天）者解除劳动协议。6、年累计多种缺勤60天、事假15天、停工5天、旷工3天以上者，取消下一次工资调整资格。7、病假、事假均能够年休假、补休假或加班冲抵，请假手续同上。以年休假、补休假冲抵请假，请假人员应向综合办公室交回对应天数年休条和补休条；以加班充抵，不再发加班费或安排补休。（此页无正文）北京科诺伟业科技 二五年六月二十二日专题词：考勤 要求存档（2）综合办公室 二五年六月二十二日印发校对：朱月利 共印15份
