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1、人力资源绩效考核表姓名: 部门: 职务: 工号： 考核内容 权重 说明 评分标准 得分 1、每天按公司要求着装佩戴工号牌干净整洁大方得体. 10 2、大部分时间能按照公司要求着装佩戴工号牌。 8 3、有时候按照公司要求着装偶尔忘记佩戴工号牌。 仪表仪表 10 6 4、经常不按照公司要求着装经常忘记佩戴工号牌。 2 5、从来来不穿工衣不佩戴工号牌。 0 1、遇到客人或同事主动微笑打招呼及时对他人报以热情回应及时帮助他人解决工作中的困难。 10 2、遇到客人或同事有时候会主动打招呼及时对他人做出回应偶尔帮助他人解决难题。 8 3、只主动对上级打招呼对于他人偶尔会给予回应经常不帮助他人解决困难。 礼
2、节礼貌 5 6 4、偶尔对上级打招呼对于他人从来不给予回应。 2 5、从来不主动和同事、客人打招呼也从不做出任何回应。 0 1、按时完成岗位工作制定符合部门的计划表以及相关考核制度完善企业文化编辑预算进行座谈。 10 工作效率 20% 2、按进度完成各项工作制定出相关部门的计划表和考核制度完善企业文化编辑预算。 8 3、95的工作能按进度完成制定出相关部门的计划表完善企业文化。 6 4、85的工作能按进度完成制定出相关部门计划表。 2 5、只有部分工作能按进度完成。 0 1、工作责任心强按时完成工作任务执行力强能自觉完成任务无须督促。 10 2、责任心较强工作可独立完成执行力一般经常能自觉完成
3、任务不需督促。 8 3、责任心一般工作可基本完成执行力偏低一般能自觉完成任务。 责任感 20% 6 4、责任心不强需要时常督促. 2 5、缺乏责任感遇事推脱责任对工作造成一定影响。 0 1、成本意识强能积极节约经常审查预算编制支出情况合理控制部门资金。 10 2、成本意识较强能致力于自己本岗位避免浪费节约成本经常审查预算编制支出情况。 8 3、具备成本意识可以节省时常审查预算编制。 节能意识 5 6 4、成本意识较差偶尔审查预算情况需要偶尔进行提醒. 2 5、成本意识欠缺经常有浪费现象需要经常提醒。 0 1、为人诚实、热情忠于职守职业道德良好严格保守公司机密。 10 2、为人诚实能忠于职守能保
4、守公司机密. 职业道德 10% 8 3、能做好本职工作保守公司机密。 6 4、涵养欠缺、素质较低未能很好的忠于职守但不会泄露公司机密。 2 5、言行偏激不尽职守泄露公司机密对公司造成一定损失。 0 1、主动完成分内工作积极辅助上级协助同事完善人力测评软件总结部门绩效对公司绩效考核制度进行修订。 10 2、对上司的指示绝对服从能配合同事完善相关软件开发总结部门绩效对公司绩效考核制度提出建议。 8 3、虽有不乐意服从但是能完成工作配合同事为相关软件的开发和绩效考核制度提出部分意见。 团队合作 5 6 4、偶有抵触行为对工作影响不大与同事关系一般能提供参考性意见。 2 5、多次出现不服从命令有不配合
5、同事的现象很少能提供意见。 0 1、求知欲望很强乐于学习新知识并能很好的运用到工作中. 10 2、求知欲望较强能不断的拓宽知识面在工作中运用良好。 8 3、求知欲望一般知识面拓宽不大在工作中运用一般。 学习态度 5% 6 4、学习欲望较差知识面较窄极少运用到工作中。 2 5、对知识不求甚解满足于工作现状影响工作进度。 0 1、自觉遵守公司的各项规章制度并能及时提醒同事共同遵守. 10 2、对自己要求严格能自觉的遵守公司各项制度。 8 遵章守纪 10% 3、基本上能遵守公司的规章制度偶尔有松懈但情节不严重. 6 4、纪律性欠佳有待加强。 2 5、以自我为中心纪律观念差自由散漫影响工作。 0 1、本月满勤无迟到、早退现场. 10 2、本月请假一天以内且无迟到、早退. 8 出勤记录 3、本月请假满两天或者迟到、早退累计达到两次. 10 6 4、本月请假满三天或者迟到、早退累计达到三次。 2 5、本月请假超过三天或者迟到、早退累计超过四次。 0 总分合计 100% 评分说明： 1。 得分在80100分之间，本月绩效工资发放100 2. 得分在7079分之间,本月绩效工资发放90 3。 得分在6069分之间，本月绩效工资发放80 4。 得分在60分以下,本月绩效工资发放70% 考评人： 部门负责人： 人力资源部：
