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1、天驰矿业有限责任公司考勤和请假制度（讨论稿）为规范公司运作，加强内部管理，维护良好的生产经营秩序，提高劳动生产率，保证生产经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定公司考勤和请假制度。一、考勤公司的考勤管理由综合办公室负责。各单位的考勤管理由各单位主要负责人负责，各单位应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。员工应对考勤工作给予支持和监督，任何人不得弄虚作假和阻挠正常的考勤工作。（一）考勤员职责1、按规定每天必须认真、及时、准确地记载考勤。2、严格按照考勤表符号考勤。3、如实反映本单位考勤中的问题。4、妥善保管各种休假凭证。5、及时汇总单位考勤结果上报。（二）各
2、单位的考勤员每月初5日内将上月考勤表连同请假单收集查核、汇总，由单位负责人签字后报公司综合办公室，作为计算员工出勤率和计发工资待遇的依据，凡每月规定的时间内未交考勤表的部门，将给予经济处罚。（三）对不考勤，请假手续不符合规定的，按员工违规违纪处罚暂行管理规定处理。公司综合办公室对考勤制度的执行情况采取不定期的抽查，抽查结果将予以公示并按有关规定给予奖惩。二、请假制度（一）请假范围:事假、病假、婚假、产假、节育假、工伤假、丧假均应按以下规定履行请假手续。1、员工因个人重要事务必须于工作日亲自办理的，事前应由本人写出假条，说明事由，报经有关单位根据审批权限履行审批手续后，交本单位考勤员才能离开。特
3、殊情况下不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假，事后续补假条。如发现未经批准即擅自离开工作岗位的，一律按员工违规违纪处罚暂行管理规定处理。2、请假审批权限一般员工在不影响本单位工作任务完成的前提下，请二天以内的事假，由部门领导批准，二天以上五天以内的事假由分管人力资源副总经理批准。五天以上的事假由公司总经理批准。中层副职请事假一天以内由所在单位正职批准；一天以上经由所在单位正职同意后，报公司分管的副总经理批准。中层正职请事假一天以内由公司分管副总经理批准；一天以上经由分管副总经理同意后，报公司总经理批准。公司领导请假由公司总经理批准。3、事假到期后如需续假，须重新按请假审批程序
4、请假，否则按员工违规违纪处罚暂行管理规定处理。4、事假不计发工资。连续事假不能超过7天，全年累计请事假不能超过15天以上（含15天），超出规定上限的事假不批准。未经批准超限事假按旷工处理。5、所有请事假事宜均需在请假得到批准后1个工作日内，报综合办公室备案。（二）病假1、员工因病或非因工负伤不能继续工作，需要停工休息或治疗时，凭县级及其以上医院病休证明准病假。2、病假期间的工资待遇，按法律法规有关条款执行。（三）婚假员工结婚须由本人提出书面申请履行请假手续，凭结婚登记证书给予婚假五天，经所在部门领导同意，公司人力资源副总经理批准后交单位考勤员考勤。属晚婚（女年满23岁，男年满25岁），可享受晚
5、婚假十天，因对方在外地工作而需到外地结婚的，酌情增加路程假，婚假期间，工资照发，路费不予报销，婚假不能分段使用。（四）丧假员工的父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟、妹、养父母、岳父母或公婆等死亡，给予丧假五天。死者在外地的，可适当给予路途时间。员工需要请假时，应写出假条，交所在单位领导同意，公司人力资源副总经理批准后交单位考勤员考勤。（五）产假、节育假女员工产假（含晚育假）应履行正常的请假手续，按国家规定标准核给。各种节育、绝育手术按医院的休假证明准假，但须履行请假手续交单位考勤员考勤。（六）工伤假员工因工负伤，所在单位应及时填写工伤事故报告，并签署意见，报公司安全监察部，确定因工负伤，并有医务部门工伤伤情证明，方能按工伤处理。员工因工负伤需要停工治疗或休病假的，按以下规定执行：1、员工因工负伤需要停工治疗或休病假的，须持医院确诊后开出的病情证明书方能休假。2、无医院诊断休假证明，自行休假的，不得按工伤假处理。3、员工因工负伤经治疗已痊愈，根据医院和有关部门的鉴定，确认可复工，而本人不上班的则按员工违规违纪处罚暂行管理规定处理。天驰矿业公司 二0一一年十二月七日4
