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1、v1.0 可编辑可修改美容院工资制度 本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：总则 1.工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。 2.底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。 3.店长工资不超过总业绩5%；美容顾问工资不超过总业绩13%；美容师工资不超过总业绩15%；工资总额不超过总业绩20%人事结构 1.店长 2.美容顾问 3.美容师 4.前台及收银工资标准（1）店长工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩3-5万元，含5万）提成为美容
2、院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院总业绩5-8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪1800元（美容院总业绩8-10万元，含10万）提成为美容院总业绩的%四星级：底薪2000元（美容院总业绩10-15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的4%（2）美容顾问工资制1. 星外级：底薪800元（个人总业绩1万元以内，含1万）提成为个人产品业绩提成4%加上个人卡类业绩提成2%2. 一星级：底薪1000元（个人总业绩1-2万元，含2万）提成为个人产品业绩提成5%加上个人卡类业绩提成3%3. 二星级：底薪1200
3、元（个人总业绩2-3万元，含3万）提成为个人产品业绩提成6%加上个人卡类业绩提成4%4. 三星级：底薪1500元（个人总业绩3-4万元，含4万）提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类业绩提成5%5. 四星级：底薪1800元（个人总业绩4-6万元，含6万）提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类业绩提成6%6. 五星级：底薪2400元（个人总业绩6万以上）提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类业绩提成8%（三）美容师工资制1.星外级：底薪500元（业绩万元，含万）提成为个人产品业绩提成6%加上个人卡类提成3%2.一星级：底薪600元（业绩万元，含1万）提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类提成4
4、%3.二星级：底薪800元（业绩万元，含万）提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类提成5%4.三星级：底薪1000元（业绩万元，含2万）提成为个人产品业绩提成9%加上个人卡类提成6%5.四星级：底薪1200元（业绩2-3万元，含3万）提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类提成7%6.五星级：底薪1500元（业绩3万元以上）提成为个人产品业绩提成12%加上个人卡类提成8%（四）服务手工提成标准（1-8元）1.手部护理 1元/次2.颈部护理 1元/次3.面部基础护理 2元/次4.面部深层护理 2元/次5.面部疗程护理 3元/次6.丰胸护理 4元/次7.局部减肥护理 5元/次8.全身减肥护理 8元
5、/次9.全身美白护理 8元/次（五）业绩说明及工作分工1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。2.美容师的销售业绩归美容师个人所有。3.美容师负责所有顾客的护理工作，不得推卸低级顾客，不哄抢高级顾客。4.在美容师做护理忙不过来的情况下，美容顾问主动为顾客做护理。5.美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。（六）美容师工作日志所有美容师必须作工作日志，要做到：1.所有顾客记录在案2.当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚3.哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白4.每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚5.每个顾客的忠诚度及满意度要做记录6.每个顾客的期望值和购买力要知道7.
6、顾客意见和灵光一闪的想法要记录奖励制度1.进阶一级，奖励现金100元2.创新奖，奖励现金50-1000元（凡创造发明出新的技术、手法、推广等任何有利于美容院发展及增加利润额的方法）3.全勤奖，奖励现金30元4.人气奖，奖励现金100元（所有员工无记名投票，票数第一并占投票数50%以上者获得）5.加班补助奖，奖励现金5元/人（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）6.年度八次达到五星级的员工将享有年终和父母家人的省外游一次7.年度利润的5%作为年终红包按星级发放年终奖8.工龄工资为每年50元9.员工享受集体旅游一次（在有盈利的前提下）10.每个员工每月享受不超过五次的面部护理11.每个员工每月享有50元的购买本店产品基金，按零售价的5折购买，不兑换现金，4
