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1、以礼物形式为XX公司员工发放福利学问以礼物的形式为公司员工发放福利的学问2013-11-4以礼物形式发放员工福利是公司、事业单位的选择，近来几年来，大部分公司在一些重大节假日，或是春节都会为员工发放一些福利，并且员工福利的形式越来越多样化，越来越满足员工的心里，那么公司为什么会在员工福利上下功夫呢？由于员工福利是构成公司薪酬系统不能或缺的部分。因此很多公司为了成立有竞争力的人才战略，经常会在员工福利方面下足功夫，以多种表现形式对员工发放。那么终究福利发什么呢？由于福利的表现形式是五花八门的，因此以品进行发放的福利也是一种比较流行的方式。因此现在公司都把重心放在福利礼物采买的选择上。以礼物形式发
2、入的福利已经被越来越多的公司和员工所重视，公司最关心的是礼物投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性（包括物质的适用性和精神的适用性）。在必然估量的前提下，要想达到公司和员工的双赢收效，公司就必定想方法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢？在这里有以下几点技巧：1、公司和员工都参加进来。由于在决定发放什么礼物作为福利从前，若是能够让员工参加进来，各自提出需求，员工会感觉这些礼物是自己选择的，能产生很高的满足感。公司呢则对员工提出的各种需求进行汇总和精选，在必然的估量范围内进行弃取。2、关爱员工。公司要学会观察员工的实质情况，在发放福利时选择他们最需要的礼物。
3、表现对它们的关爱。3、做一份检查。由领导亲自过问员工的礼物需求，一方面能够充分认识员工的想法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。尔后进行精选货总。4、依照实质情况决定发什么礼物。也就是说员工需要什么礼物，公司在发放福利的时候就发员工所需要的礼物。若是不能够被员工所用，那再高额的礼物都难免会碰到冷落。那么以礼物的形式发放福利有哪些好的机会呢？1、国家传统节日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日都是这类福利发放的好机会。2、公司的特别日子，如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利，拥有很特其他意义。3、员工的特别日子，如寿辰、婚庆及其他种
4、类的庆祝日子。这时候送上一份礼物，就是一份很让员工动人的福利。以上这些都是发放福利的好机会，这时候不但有意义还能够让员工动人，能够达到企业和员工的双赢收效。由于在必然的估量内采买员工福利礼物，因此建议采用定制、团购、批发等方式，而团购作为一种新兴的购物方式，被越来越多的公司所采用。现在不但是公司一些事业单位也特别重视福利礼物的发放，礼物型的福利自然也被考虑范围之内了。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚紧迫存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜自轻自贱，引喻失义，以塞忠谏
5、之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸非法及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，尔后推行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于往日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵友好，利害得所。亲贤臣，远小人，此先汉因此兴盛也；亲小人，远贤臣，此后汉因此倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，何尝不痛惜恼恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计
6、日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣鄙俗，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰。后值推翻，受任于败军之际，受命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐交付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣因此报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进效忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感谢。今当远离，临表涕零，不知所言。
