《推荐：临时工需要签订劳动合同吗.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐：临时工需要签订劳动合同吗.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、临时工需要签订劳动合同吗小编希望 临时工需要签订劳动合同吗这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。就目前而言，在法律上面临时工已经退出了历史舞台，但在现实中，不管是用人单位还是劳动者个人其实都是还有临时工的概念的，不过从法律上面来讲，这里的临时工其实也是按照普通的劳动者对待的。那通常用人单位与临时工需要签订劳动合同吗？我们一起在下文中进行了解吧。一、临时工需要签订劳动合同吗临时工是计划经济时代的名词，中华人民共和国劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而
2、言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年中华人民共和国劳动法实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于
3、固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。但是中华人民共和国劳动法的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在中华人民共和国劳动法实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的
4、，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。二、临时工有无带薪年休假(一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。职工带薪年休假条例第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要
5、曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。(二)享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。企业职工带薪年休假实施办法第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。但从法律角度分析，临时工也是享有一般劳动者的合法权利的，因此按照规定即使单位招用“临时工”的，也是需要实际按照规定时间与其签订书面的劳动合同才行。否则的话用人单位的行为就会构成违法，就要承担法律责任。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
