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1、面试技巧和禁忌面试的时候需要留意什么呢，下面小编为大家细心搜集了关于面试的技巧和禁忌，欢迎大家参考借鉴，期望可以挂念到大家! 1、基本留意事项 (1)要虚心谨慎。面试和面谈的区分之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不行不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚恳的好印象。 (2)要机灵应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机灵坚决，随机应变，能当场把自己的各种聪慧才智发挥出来。首先，要留意分析面试类型，假如是主导式，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;假如
2、是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不行只关注甲方而冷待乙方;假如是集体式面试，安排给每个求职者的时间很短，事先预备的材料可能用不上，这时最好的方法是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避开尴尬场面，在回答问题时常遇到这些状况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时消灭错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避开尴尬的技巧是：对未听清的问题可以恳求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以恳求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然消灭的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 (3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和
3、不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时肯定要留意扬我所长，避我所短。必要时可以动听地说明自己的特长和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：你曾经犯过什么错误吗?你这时候就可以选择这样回答：以前我始终有一个马虎的毛病，有一次实习的时候，由于我的马虎把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批判了一顿。后来我经常和公司里一个格外细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好方法，始终到现在，我都没有由于马虎再犯什么错。这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了聘请提出的问题，也表明白那样的错误只是以前消灭，现在已经改正了。 (4)显示潜能。面试的时间通
4、常很短，求职者不行能把自己的全部才华都呈现出来，因此要抓住一切时机，奇妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参与计算机专业的业余学习状况漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能娴熟地把握会计业务，而且具有进展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简洁资料写在预备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手秀丽字体的力量等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、奇妙，否则也会弄巧成拙。 2、面试时如何消退紧急感 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简洁产生紧急心情，有的高校生可能还由于过度紧急导致面试失败。所以紧急感在面试中是常见的。紧急是应考
5、者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参与面试的人都会有紧急感觉，慌慌张张、马虎大意、说东忘西、词不达意的状况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消退紧急呢? (1)要保持平常心。在竞争面前，人人都会紧急，这是一个普遍的规律，面试时你紧急，别人也会紧急，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧急，或许会求得理解。同时要进行自我示意，提示自己冷静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或把握讲话的节奏，渐渐道来或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消退紧急。 (2)不要把成败看得太重。胜败乃兵家常事要这样提示自己，假如这次不成，还有下
6、一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出贵重的面试经验，以新的姿势迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把留意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消退你的紧急感。 (3)不要把考官看得过于奇特。并非全部的考官都是经验丰富的专业人才，可能在生疏人面前也会紧急，生疏到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 (4)要预备充分。实践证明，面试时预备得越充分，紧急程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧急什么?学问就是力量，学问也会增加胆识。面试前除了进行道德、学问、技能、心理预备
7、外，还要了解和生疏求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，相互指出不足，相互挂念、相互仿照，到面试时紧急程度就会削减。 (5)要增加自信念。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧急的客观缘由之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光凝视四周，既可增加自信念又能消退紧急感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声谈论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试力量的动力，你可以想象他们的谈论是对你的关注，这样你就可以增加信念，提高面试的成功的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧急，由于每个人都难免出点差错，
8、能准时订正就订正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。 3、面试时应留意的礼仪 (1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必需细心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应当符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的共性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，装扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文静的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时
9、髦、明丽一些，以表现热忱、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以洁净、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，假如衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成果。此外，假如衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也简洁给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以洁净、干练为好。要留意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着洁净的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束装扮肯定要与谋求的职业相称，应与自己的爱好、爱好、共性、习惯相符合，一个平常着装任凭的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不拘束。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。
