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1、人事管理制度及劳动法律法规相关知识一、用工管理二、考勤及劳动纪律三、劳动合同的解除和终止四、请假五、社会保险 六、退休第一章 用工管理一、人力资源部是公司用工管理的综合部门，部门间人员调整必须 经人力资源部登记备案并办理有关手续， 否则不予记录考勤、 计发工资。二、因工作需要，在编制范围内，部分人员岗位调整时应履行下列 程序：1. 部门内部一般岗位（工种）人员调整，由部门负责人根据工作情 况自行调整。2. 部门内部重要岗位（班长、副班长、专责人、专工）调整，由部 门征得分管领导同意后，报人力资源部登记备案。3. 部门与部门之间一般人员调整时，先由用人单位提出书面申请， 经分管领导、总经理批准后
2、，报人力资源部办理有关调动手续。4. 部门与部门之间重要岗位人员调整时，由公司办公会研究后，办公室用红头文件公布任命通知或人力资源部办理有关人事调动手续。5. 新进员工必须经总经理或党委书记批准后，人力资源部按招聘程 序办理。三、特种作业人员岗位调整应遵照以下原则：1、特种作业人员必须持证上岗且工作岗位应相对固定；2、特种作业持证人员在本部门内同种岗位调整时， 需经部门负责人 同意，部门安全员登记备案；3、特种作业持证人员在本部门内不同岗位间调整时， 需先报安监部 审核并经分管领导同意后转人力资源部，由人力资源部根据岗位情况， 需重新办理特种作业证书的，请示公司领导同意后方可办理；4、特种作业
3、持证人员在公司内不同部门间调整时， 由接收部门提出 书面申请，分管领导签字，报总经理或党委书记同意后方可办理；5、部门新增人员、新增岗位需要办理特种作业证书时，由部门提出 书面申请，经安监部、分管领导和总经理同意后，由人力资源部负责办 理并登记备案；6、部门内部不按以上规定程序对特种作业持证人员随意调整的， 人 力资源部将按有关规定进行考核处罚，重新办理证件的费用由部门自己 承担。第二章 考勤及劳动纪律一、后勤部门员工按照公司作息时间表按时出勤；生产部门、生产 服务部门根据本部门工作任务情况报分管领导同意后可进行调节，因特 殊情况或工作未完成者，应自动延长工作时间。二、各部门应设立专职考勤员，
4、按时准确记录每天人员出勤情况， 员工无考勤的一律不准计发工资。所有考勤表应由部门负责人和分管领 导签字。三、员工劳动纪律实行分级管理、部门负责人责任制。部门员工违 犯劳动纪律未及时发现纠正的，部门负责人按员工违犯劳动纪律处罚标 准的两倍处罚。四、人力资源部是公司劳动纪律的综合管理部门， 管理部和工会办 公室应协助人力资源部施行不定期劳动纪律抽查。五、员工违犯劳动纪律处罚：1. 上班迟到、早退，违者每人 / 次罚款 10元，旷工每人 / 次罚款 50 元。2. 旷工实行叠加累计罚款。旷工第一天罚款 100 元，第二天罚款200 元，第五天及以上每天罚款 500 元。3. 上班时间不准在公共场所聊
5、天、闲谈、大声喧哗、到无关部门串 岗。违者每人 / 次罚款 10 元。4. 上班时间不得下棋、打牌、玩电脑游戏、带孩子、干私活等。违 者每人 /次罚款 50元。5. 禁止酒后工作（特殊情况除外） ，违者每次罚款 100 元。6. 员工无正当理由经常旷工， 经批评教育无效， 连续旷工时间超过15 天，或者一年以内累计旷工时间超过 30 天；或严重违反劳动纪律， 破坏规章制度，给公司造成损失的；或不服从管理，不服从分配的，视 单方撕毁劳动合同，公司将予以解除劳动合同。7. 公司在册员工（包括内退职工） 不准为同行业企业提供各种服务。 对首次违反本规定为同行业服务被发现的，给予批评教育；批评教育后
6、仍不改正的，一律解除劳动合同。向同行业企业提供技术图纸、信息资料、市场营销及泄露公司机密 的，给予解除劳动合同。给公司造成损失的，将根据情况从严处罚，违 反法律的依法追究法律责任。8. 对因工作变动， 岗位调整或离、 辞职人员，所保管、使用的设备、 器材、资料、信息及市场资源都必须如数交接，不准占为己有，不准人 为破坏，不准故意销毁，不准带出公司，否则造成的一切损失必须全额 赔偿并承担由此引发的所有法律后果。9、员工因为违纪和工作失职造成不良后果或经济损失的， 应根据情 况给予相应经济处罚，严重的解除劳动合同。 违反劳动纪律消极怠工，不能及时完成生产任务或工作任务的， 罚款 100-300 元
7、。 无正当理由，不服从工作分配和调动或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、 工作秩序和社会秩序的， 罚款 200-1000 元。 工作不负责任，生产、销售不合格产品，给用户造成财产重大损 失，损坏设备、浪费原材料、能源、造成经济损失的，罚款 500-5000 元，行政警告处分。 玩忽职守，违反操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故， 使员工、企业生命财产遭受损失的，罚款 1000-10000 元，行政严重警 告处分。 滥用职权，致使公司遭受重大经济损失的，罚款5000-50000元，行政记大过处分。 贪污、盗窃、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的，移送法 律机关处理。六、劳动纪律
8、名词解释：（一）迟到早退1. 工作时间开始以后到班者为迟到；2. 工作时间未到提前下班者为早退。（二）旷工1. 未经请假或请假未批准擅自休假或假满未经续假而擅自不上班 的；2. 超过工作时间半小时上班的；3. 提前半小时下班的。（三）开除 开除：是指用人单位对严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重 大损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关 系的一种严厉的处分（比如：盗窃、打架斗殴、重大质量事故等） 。开除人员不需要各部门提报材料 （有违纪记录），一般情况由公司以 红头文件或便函的形式作出处理决定。四）除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，扣除 法定节假
9、日 （元旦 1 天、春节 3 天、清明 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1天、国庆节 3天）天数后，连续旷工时间超过 15 天，或者 一年以内累计旷工时间超过 30 天的，企业有权予以除名。 职工累计旷工 时间按自然年度计算，不跨年度累计。除名时，企业必须有书面通知送达劳动者本人，送达方式主要有以 下两种： 1、直接送达：应由当事人在送达材料上签字或盖章，并写明收 到文书时间（此材料单位存档） 。2、邮寄送达：直接送达有困难的，可 以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期（挂号信函 收据单位存档）。（五）辞职劳动者与用人单位解除劳动关系， 应当提前 30 日以书面形
10、式通知用 人单位，并由所在部门负责人签字同意后报人力资源部。（六）自动离职 是指职工个人根据自己的情况擅自离职，而强行解除与企业劳动关 系的一种行为。自动离职有两种情形：1. 辞职未被批准或解除劳动合同未被同意擅自离去的；2. 未说明原因不辞而别的。职工自动离职行为给企业造成经济损失的，企业可要求职工赔偿或 交纳违约金第三章 劳动合同的解除和终止一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
11、劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用
12、人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五）被依法追究刑事责任的五、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。六、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十
13、人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳 动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 的。用人单位依照本条第一款规定
14、裁减人员，在六个月内重新招用 人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人 员。七、劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第五条、 第六条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。八、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用
15、人 单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人 单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见， 并将处理结果书面通知工会。九、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同期满，有本法第七条规定情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第七条第二项规定丧失或者 部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的 规定执行。十一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第一条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第五条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第六条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第九条第一项规定
