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1、一、单选题 1、国内劳动争议的现状不涉及()。A调解委员会受理案件的数量及成功解决争议数量逐年增多B.集体争议数量及波及人数明显上升C.仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升D.劳动者申诉比重大，胜诉比率高【对的答案】：2、工会最重要的作用在于（ ）。.使劳资冲突得以制度化,使劳动争议可以以一种成本最低的方式得到解决.解决了工人的结社自由问题，拟定了工会代表维护职工权益的地位.解决了工会代表如何维护职工合法权益的问题D.解决了国家对工会的保护支持问题 【对的答案】：3、()此前，劳动关系的发展对资方绝对有利。A.20世纪0年代.20世纪40年代C.20世纪0年代D.20世纪9年代 【对的答
2、案】： 4、提高争议预见能力,掌握应诉技巧不涉及（ )。A规章制度措辞要精确,条款要严谨B.解决员工要以事实为根据，预先准备好证据C.依法保护权益,增强仲裁时效意识D.规章制度一旦确立，就要保持不变 【对的答案】: 5、（)制度强调劳资双方在合同期内的绝对和平义务，实际从制度上严禁了罢工和争议行为。A.日本B美国C.德国D瑞士 【对的答案】：D 、仲裁程序不涉及（)。A.备案B.裁决C.结案D调解 【对的答案】： 7、仲裁人在查明事实、分清是非的基本上,对双方当事人进行说服教育，促使双方自愿达到合同。这属于()阶段。A调解准备B.主持调解C.结束调解D.制作调解书 【对的答案】：B 8、提出仲
3、裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起( ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.5日B.30日C.60日D90日【对的答案】：C 、劳动争议调解的原则不涉及(）。A.强制原则B.民主协商原则.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D.当事人合用法律一律平等原则 【对的答案】：A 10、劳动争议解决的原则不涉及(）。A“和稀泥”原则.着重调解、及时解决原则C.在查清事实的基本上依法解决原则D.当事人在合用法律上一律平等原则 【对的答案】：A 1、为使三方协商机制运营畅通有效,保证政府、工会和雇主组织在平等的基本上充足发挥作用，必须建立一定的规则，遵从一定的程序。下列不属于三方机制的运营规则和程序的是（
4、)。.协商的准备B.召开协商会议 C.缔结协商合同 .及时反馈【对的答案】：D 12、下列不属于三方协商的职能的是( )。.磋商和征询职能.谈判决定职能C.仲裁和协调职能D.控制职能【对的答案】：D 13、三方协商发端的直接动因是（ )。A国际劳动立法运动的兴起工会力量的壮大C经济全球化趋势.生产力的进步【对的答案】:A 14、三方协商机制是市场经济条件下解决劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实行中的一种重要程序,在制定劳动法规、调节劳动关系、解决劳动争议和参与国际劳工会议方面，不需要(）代表参与。A.政府B.雇主C.工会D.仲裁机构 【对的答案】:D 、集体合同规定具体规定,集体
5、合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.B.10.15D.30 【对的答案】:B 16、下列选项中不属于有条件的薪酬制度的是()。A.团队奖金制度B.获利共享制度利润分享制度D.固定薪资制度 【对的答案】:D 17、工会追求资历条款重要有三方面的因素,不涉及（ ）。A.觉得资历较深的工人，通过其长期努力工作，有权获得与其资历相联系的权利,她们不应当紧张自己在年老之后被年轻工人所替代B资历条款为晋升、解雇和其她有关雇佣的决策，提供了一种客观的、不受人为因素影响的基本原则C.资历是自有了劳动分工之后就存在的老
6、式观点D.如果缺少合理的、强有力的资历规定,工人会发现她们将受制于管理者的高压统治和政策 【对的答案】:C 18、集体合同的签订、变更和终结是具有重要意义的法律行为,一般规定以（)形式签订。A.书面B.口头C.电子版D.法律 【对的答案】：A 19、集体合同中与雇主或雇主团队相相应的一方当事人只能是（ ）。A单个劳动者B.工会C.多种劳动者D.雇主团队 【对的答案】:B20、1981年通过的（ ）和同名的建议书，是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。A.增进集体谈判公约B.费城宣言C.集体合同建议书D组织权利和集体谈判权利公约 【对的答案】:A 二、 多选题1、在中国,目前一般把劳动争议分
7、为（)。A.权利事项争议.集体争议C.个别争议D.一般劳动争议.“因签订、履行集体合同发生的争议 【对的答案】：E 、国内协调劳动关系三方会议遵循的工作原则有()。A.合法、公正、及时原则 B.互相理解、信任、支持、合伙原则C.兼顾国家、公司、职工三方利益原则 D.平等协商原则E互惠互利原则 【对的答案】：ABCD 3、成立三方性协商机构是三方机制顺利进行的组织保证，三方机制的组织形式有（ ）。A.由三方代表构成常设机构采用劳动大会形式C.成立政府劳动行政部门专业委员会D.设立三方劳动争议解决机构E.设立综合性的三方联系制度 【对的答案】：ABE 、从三方协商机制的构成和运营实践看，具有（ )
8、特点。A.主体独立 B权利平等C.不定期协商D.民主协商E.充足合伙【对的答案】:BDE 6、商定条款一般涉及()。A.补偿合同B.退休雇员的退休金福利C.工资D利润分享筹划E.工会标签的使用 【对的答案】:ABE 7、一般觉得，完整的集体合同应当由( )构成。A.法定条款B.工资条款.安全条款D.商定条款E.福利条款 【对的答案】:AD 8、工资和福利始终是集体谈判中最具有争议性的问题，在谈判单位内部,有关( )都会引起争论。A.工资和福利水平B.工资分派.工资调节条款D.有条件的薪酬制度.合适的工作时间 【对的答案】:A 9、市场经济国际集体合同的重要条款有( ）。.工资和福利B.工作时间
9、和加班C.工作规则D.工作场合E.工作内容 【对的答案】：ABC 1、集体合同具有的意义(）。.是劳动力市场机制运营的必要条件B.建立了平等协商谈判机制C.是雇主谋求工业和平和工业利润的目的之一D.是协调劳动关系的手段.是法律、法规的重要补充 【对的答案】:ABDE一、单选题 1、国内劳动关系的发展趋向不涉及（ )。A.劳动关系逐渐趋于国际化B劳动关系更加市场化C.劳动关系多极化.劳动关系冲突易激化【对的答案】:C2、转型时期国内劳动争议的特点不涉及(）。.集体争议的数量增多B对抗性增强C利益性矛盾突出D.集体争议的数量减少 【对的答案】:D3、劳动保护制度是保障劳动者在劳动过程中获得合适的劳
10、动条件而采用的各项保护措施,不涉及（）。A.工作时间和休息时间休假制度C保障劳动安全与卫生的措施D.病假、事假工资的发放【对的答案】:D 4、下列有关劳动诉讼案件当事人的说法错误的有（)。A.用人单位与其她单位合并的，合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人C.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人.原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，不可以列劳动者为第三人 【对的答案】:D 、劳动争议具有的特点不涉及( )。劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的范畴是
11、限定的C.劳动争议内容的特定性D.不同的劳动争议合用相似程序解决 【对的答案】:D 、劳动关系面临的问题不涉及(）。.工会密度减少，会员人数减少.失业率下降.经济全球化的冲击D.知识员工的浮现 【对的答案】：B7、（ )此前，劳动关系的发展对资方绝对有利。A.20世纪30年代B.20世纪40年代C.20世纪70年代D.20世纪90年代 【对的答案】：A 8、人民法院应当根据案情拟定举证期限,举证期限不得少于（ ）。.日B.日C.60日D.90日 【对的答案】:B9、同级仲裁委员会之间，对审理劳动争议案件的职权划分属于（ )。A.地区管辖B.级别管辖C.移送管辖.指定管辖 【对的答案】:A 10
12、、调解委员会应在（)内作出受理或不受理申请的决定。A2日3日C.4日D.日 【对的答案】: 1、当事人应当自懂得或应当懂得其权利被侵害之日起(）内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请。.1日B.15日C.30日.60日 【对的答案】：C 12、劳动争议调解的原则不涉及( ）。.强制原则B.民主协商原则C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利D.当事人合用法律一律平等原则 【对的答案】： 1、( )是解决劳动争议的基本手段,贯穿于劳动争议解决全过程。.调解.仲裁C.协商D斡旋 【对的答案】：A 1、劳动争议解决的原则不涉及（ ）。A.“和稀泥”原则B.着重调解、及时解决原则.在查清事实的基本上依法解
13、决原则D当事人在合用法律上一律平等原则 【对的答案】: 15、为使三方协商机制运营畅通有效,保证政府、工会和雇主组织在平等的基本上充足发挥作用，必须建立一定的规则,遵从一定的程序。下列不属于三方机制的运营规则和程序的是()。协商的准备 B召开协商会议 C.缔结协商合同 D.及时反馈 【对的答案】:16、工会追求资历条款重要有三方面的因素，不涉及(）。A觉得资历较深的工人，通过其长期努力工作，有权获得与其资历相联系的权利，她们不应当紧张自己在年老之后被年轻工人所替代资历条款为晋升、解雇和其她有关雇佣的决策,提供了一种客观的、不受人为因素影响的基本原则.资历是自有了劳动分工之后就存在的老式观点D.
14、如果缺少合理的、强有力的资历规定，工人会发现她们将受制于管理者的高压统治和政策【对的答案】：C 17、一般公司越小,集体谈判的频率越（),但建立共同协商体系的比例越(）。A.高，高B.高，低C.低，低D.低,高 【对的答案】:B18、集体合同的签订、变更和终结是具有重要意义的法律行为,一般规定以(）形式签订。A.书面B口头C.电子版.法律 【对的答案】:A9、191年通过的（ ）和同名的建议书，是专门规定集体谈判的国际劳工公约和建议书。A.增进集体谈判公约B费城宣言C集体合同建议书D.组织权利和集体谈判权利公约 【对的答案】:A 0、如下不属于集体合同的意义的是( )。.是劳动力市场机制运营的必要条件.有助于维持社会的稳定C.是雇主谋求工业和平和工业利润的目的之一D.是协调劳动关系的手段 【对的答案】:B 二、 多选题1、用人单位在建立劳动关系时非法收取的名录涉及()。.集资款B.风险基金C.培训费D.抵押金E保证金
