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1、编号：ABCD-HR-003版本/改正次序A/01华为企业职工福利管理制度页次/总页数1/5.华为技术有限企业职工福利管理制度发放编号：_奏效日期：_2013-01-01_华为技术有限企业第1页，共6页编号：ABCD-HR-003版本/改正次序A/01华为企业职工福利管理制度页次/总页数2/5版次编制部门审主管领导有关领总经理签发奏效日期核复核导复核审批A/002011-3-1A/012013-1-1第2页，共6页编号：ABCD-HR-003版本/改正次序A/01华为企业职工福利管理制度页次/总页数3/51. 目的为规范企业职工福利管理，加强职工归属感和责任感，表现企业对职工的人文关心，提高职
2、工工作踊跃性，特拟订本制度。2. 定义福利是企业供应给职工的除基本薪资、浮动薪资、特别奖赏以外的利益和服务，是企业整体薪酬的有机构成部分。3. 合用范围本制度合用于与华为成立劳动合同关系的职工，外派至其余企业的依照其所在企业的福利制度履行。4. 职责4.1.综合管理部负责职工福利政策确实定、按期回首与调整，负责确立福利项目及估算，对全部福利进行实行。4.2.财务管理部依据综合管理部确立的估算进行发放。5. 福利构成企业福利由法定福利、普惠福利、特别福利三部分构成。详细详见附件1。5.1.法定福利是国家和地方政府法律法例规定供应给职工的基本保障性福利，包含社会保险、住宅公积金、法定休假、高温补助
3、、独生儿女补助等。5.2.普惠福利是企业供应给全体职工的保障性利益和服务，包含免费工作午饭、健康体检、节日补助、交通不测险、职工团队旅行活动、诞辰庆祝、重生儿庆祝、看望慰劳患病职工等。5.3.特别福利是企业鉴于职位、职级或绩效而有所差别的福利，是对部分职工供应的额外福利。详细履行参照企业有关制度或通知。包含：5.3.1.交通津贴：（其标准详见附件2：各职级职工交通津贴等级表。）5.3.2.高绩效职工奖赏：每年的高绩效职工（AA级职工）将一次性获取价值1万元旅行计划，同时企业将供应5天额外带薪年假，并可携家眷同往。旅行及休假计划须在次年12月第3页，共6页编号：ABCD-HR-003版本/改正次
4、序A/01华为企业职工福利管理制度页次/总页数4/531 日前实行，不得顺延至下一年度。6. 福利履行的增补说明6.1.借入/调入职工福利借入/调入的职工在企业工作时期享受企业福利，特别商定的除外。6.2.社会保险和住宅公积金办理6.2.1.社会保险和住宅公积金办理依据当地政策法例，由企业和个人各自担当应交的社会保险和住宅公积金花费。6.2.2.一般状况下，职工的社会保险和住宅公积金关系应在企业所在地办理有关手续，如遇特别状况经总经理同意后进行特别办理。6.2.3.企业以职工基本薪资为缴费基数为职工购置社会保险和住宅公积金。6.2.4.新职工于当月15日前入职的，企业为其办应当月社会保险和住宅
5、公积金；当月15往后入职的，企业于次月开始办理其社会保险和住宅公积金。6.3.免费工作午饭6.3.1.企业在深职工可享受企业总部食堂供应的免费午饭，因工作地址原由没法享受的，可折算为午饭补助发放。由用人部门在每个月5日前供应职工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月薪资一同发放。6.3.2.午饭补助折算标准：依据职工工作常驻地花费水平的差别，午饭补助明细以下：工作常驻地补助折算标准一类城市（深圳、北京、上海、广州）25元/餐二类城市（杭州、南京、青岛等）20元/餐三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等）15元/餐依据南方物流业务发展驻点城市更新6.4.职工团队旅行6.
6、4.1.职工团队旅行所需的假期为职工福利假期，企业不另行安排。6.4.2.详细履行参照企业有关邮件通知。7. 解说与履行第4页，共6页编号：ABCD-HR-003华为企业职工福利管理制度7.1.本制度解说权属于企业综合管理部。7.2.本制度从二一三年一月一日起履行。8. 附件附件一：福利构成项目确立依照类型社会保险国家及深圳法律法例规定住宅公积金国家及深圳法律法例规定法定法定休假国家及深圳法律法例规定福利高温补助国家及深圳法律法例规定切合国家计划生育政策，不独生儿女补助满14周岁的少儿，供应独生儿女证免费工作午饭全部在册职工健康体检全部在册职工普惠福利节日补助中国传统的重要节假日交通不测险全部
7、在册职工职工旅行旅行计划实行前1周的所有在册职工诞辰庆祝诞辰职工重生儿庆祝职工重生儿出生二月内患病住院或患病三天以上看望患病职工职工附件二：重要节日补助标准版本/改正次序A/01页次/总页数5/5标准实行部门按国家及深圳法律法例履行综合管理部按国家及深圳法律法例履行综合管理部总部职工出勤和假期管理综合管理部方法100元/人/月（每年6-10月）综合管理部￥15元/月综合管理部在总部食堂用餐享受此福综合管理部利，花费标准为25元/人/天内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血惯例、血沉、尿惯例、肾功能3项、肝功能10项、血脂4项、血糖、乙肝6项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗体、前列腺抗原（男）、综合管理
8、部糖尿病4项（40岁以上）、B超（肝胆脾胰肾）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检查LCT（已婚女性）附件二：重要节日补助标综合管理部准商业交通不测险（含飞机、轮船、灵活车等合法运营交综合管理部通工具）每年一次,企业补助1500元/综合管理部人,工会视状况而定价值100元的诞辰礼物综合管理部价值400元的礼物综合管理部价值300元的慰劳品综合管理部第5页，共6页编号：ABCD-HR-003版本/改正次序A/01华为企业职工福利管理制度页次/总页数6/5单位：人民币元/人序号名称金额备注1元旦2002春节15003清明节2004“五一”节3006端午节2006“六一”少儿节200有14周岁以下独生儿女的职工7中秋节2008国庆节400共计30006：各职级职工交通津贴等级表职级交通津贴额度（元/月）7-8级26006级5004-5级3001-3级100第6页，共6页
