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1、公司人力资源管理制度薪酬管理制度为规范公司员工薪酬管理，根据国家相关政策、制度，特制定本制度，本制度适用于公司所有员工。一、工资结构（一）年薪制1.公司董事长直接聘任的总经理及高级管理人员实行年薪制。2.工资的组成：固定月薪+季度绩效工资+年度绩效工资+年终奖金3.年薪制员工每月发放一定固定月薪工资。固定月薪=年薪50%/12，季度绩效工资=年薪30%/4，年度绩效工资=年薪20%。（二）月薪制：1.部门经理（含）以下员工实行月薪制。2.工资的组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖.基本工资=1290（当年太原市最低工资标准）+社会保险+住房公积金.社会保险=养老149820%；（医保、生
2、育、工伤、失业、大病）224710.4%+5元（本年太原市最低社保基数） .住房公积金=1290（当年太原市最低工资标准）10%.岗位工资（详见附表）。.绩效工资（详见附表）。（三）年终奖根据公司经营利润以及员工工作贡献和工作表现，公司办公会专项研究发放的奖励薪资。二、社会保险的享受（一）公司员工享受国家规定的社会保险，即五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、大病保险、失业保险、公积金），公司统一予以现金发放，个人自行缴纳。（二）高级管理人员年薪中已包含社会保险部分。三、绩效工资的兑现（一）总经理及高级管理岗位的绩效考评周期为季度和年度，季考核，季兑现；年考核，年兑现。中途离职，工
3、作时间不足2个月，无季度绩效工资；季度工作时间满2个月以上者，季度绩效工资按50%发放；年度工作时间半年以下者，无年度绩效工资，半年（含）以上者，年度绩效工资按50%发放。（二）部门经理级（含）以下岗位的绩效考评周期为月度。月考核，月兑现。中途离职，当月工作时间20天以下者，无绩效工资；当月工作时间20天（含）以上者，绩效工资按月度绩效工资额的50%发放。三、资格证件补助标准根据公司发展要求，需要资质证时，使用初级职称资格证件每月补助100元，中级职称资格证件每月补助200元，高级职称资格证件每月补助300元，国家相关注册资格证件每月补助500元。具体使用办法见资格证使用规定。（另附）四、工资
4、核算方式（一）员工的计薪天数为26天。实际出勤天数按当月员工出勤自然天数计算（包括公休日和节假日）。（二）工资核算：工资总额=基本工资+岗位工资（详见附表）+绩效工资（详见附表）+（-）加班（缺勤）工资-考核工资（三）绩效考核、加班（缺勤）工资核算：.基本工资、岗位工资、绩效工资（详见附表）.加班工资=日薪加班天数 .缺勤工资=日薪缺勤天数.考核工资：综合管理部负责每月报送员工绩效考核结果至财务部，财务部进行核算。.日薪=（基本工资+岗位工资）26天（四）、加班工资如遇国家规定节假日：.周日加班工资=200%日薪.国家规定假日加班工资= 300%日薪 五、薪资调整（一）薪酬管理根据公司实际发展
5、情况，实行员工 “动态薪酬管理”。公司在职正式员工，在本公司工作满一年，因工作业绩突出、表现优秀者，经本人申请，部门考核，公司办公会研究，董事长批准，进行薪资调增。（二）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（三）薪资调增从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 六、工资发放日期及形式（一）公司每月15日发放上月员工工资。若遇节假日则提前或顺延至下一个工作日发放工资。（二）公司员工需提供公司财务要求银行的银行卡号码及帐户名，书面报公司综合管理部考勤管理人员。（三）年终奖公司办公会专项研究后发放。（四）试用期员工试用期工资为：聘用岗位基本工资
6、+本岗位的最低一级岗位工资。转正后，其岗位工资执行聘用级薪资标准，如遇特需专职技术人员经董事长批准可跳级聘用。起薪日自转正定级之日起计算。七、本制度由综合管理部拟定，经总经理批准后生效执行，并由综合管理部负责解释。附件：岗位薪酬表岗位薪酬表岗位名称薪资级别基本工资社保（五险一金）岗位工资绩效工资总额备注总经理二级年薪24万元年薪=固定月薪+季度绩效+年度绩效固定月薪=年薪50%季度绩效=年薪30%年度绩效=年薪20%一级年薪20万元部门经理三级1290667350012006657二级129066731009005957一级129066725005004957项目经理专业工程师三级129066
7、727008005457二级129066724006004957一级129066715004003857技术员预算员事务员三级129066712005003657二级12906676004002957一级12906673002002457实习员工12901290说明：1、本薪酬级别表为公司薪资政策的原则性标准。公司员工的工资待遇按此标准执行。2、基本工资参照本年太原市一类地区平均标准。3、社保按太原市本年年社平基数标准计算包括种类为：养老、医疗、失业等五险一金。4、入职员工均有试用期，根据岗位不同试用期1-3月，试用期不享有社保、绩效工资，工资标准执行基本工资+试用岗位最低一级岗位工资。5、试
8、用期满转正后，按聘用岗位同一级工资标准执行。工作满一年经考核可申请调级。资格证件使用及补助标准根据公司业务发展要求，需要各类人员的资质证，为此对使用资质证作如下规定：一、 补助标准：初级职称资格证件每月补助100元，中级职称资格证件每月补助200元，高级职称资格证件每月补助300元，国家相关注册资格证件每月补助500元。二、 使用办法：1、使用本单位在职人员资格证时，参照规定的补助标准在每月的工资中发放。2、使用外来人员证件时，由本单位专人负责接洽，费用由公司统一结算。3、公司委派学习人员取得资格证时，证件交由公司统一保管使用，需要本人配合出具相关证件时，应无条件配合。若本人离开本公司后，证件
9、归公司所有，需要配合出具相关证件时，按规定的50%费用计费。三、 使用时间根据公司的需求，资格证使用按年计算，无论是职工还是外来人员以一年为一个周期。如连续使用时，按需要时间具体确定。四、 费用的发放1、本公司职工，按月在工资中体现2、外来人员，签订使用合同，提供银行账号，每半年计费一次。五、 违约责任对于未按公司规定时间及使用要求提供资格证的人员，取消其以后月份的费用，公司员工作为考核年终业绩的内容。岗位任职资格说明书序号岗位名称职责描述任职资格1总经理1、制定和实施公司总体战略。2、制定和实施公司年度经营计划。3、建立良好的沟通渠道。4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。5、主持
10、公司日常经营工作。6、领导综合管理部、财务融资部、项目管理部等部门开展工作。7、完成董事长交办的其他工作任务。1、男性，年龄40-55岁大学本科以上学历。2、企业管理、工商管理等相关管理类专业。3、接受过MBA职业培训，财务、人事、法律知识培训。4、10年以上工作经验，6年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验。5、通晓企业管理知识。具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识。6、了解公司经营产品技术知识。7、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。8、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。9、
11、良好的职业操守和道德品质。10、需要经常加班。2综合部经理1、执行总经理和其他上级领导下达的工作指令，负责本部门全面工作，组织、安排、督促本部门员工履行各自岗位职责。2、组织编制公司各部门、各岗位工作职责和公司综合性规章制度。3、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部通知、通告、通报等公司层级综合性公文。4、组织公司例行或紧急会议，督促、检查会议决定执行情况，及时向领导汇报。5、负责公司消防设施之日常维护、防火防盗等安全保卫工作；参与处理公司突发事件。6、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并协助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题。7、完成公司领导交办的其他工作。1、男女
12、不限，年龄30-45岁。大学专科及以上学历。2、行政管理、人力资源管理专业。3、接受过行政管理、人力资源管理知识方面培训。4、8年以上工作经验，5年以上管理经验，2年以上部门管理经验。5、通晓企业行政管理、人力资源管理、法律等方面的知识。6、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识7、具有很强的领导能力、判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。8、良好的职业操守和道德品质。9、需要加班。3项目部经理1、负责项目部的团队建设、人员管理，项目管理以及其它日常管理工作。2、负责建立并规范项目部业务流程，同时根据业务发展状况及项目实施经验反馈信息实施更新完善。3、制定项目部部门工作计划并
13、分解落实。4、实时跟踪各项目实施进展情况，及时发现实施过程中存在的问题并指导改正，确保各项目按照合同要求正常有序推进。5、根据业务发展需要，定期收集、筛选和汇总节能服务领域最新政策、技术、市场等信息和资料，掌握节能减排市场行业动态，建立信息收集渠道。6、根据节能市场趋势，提出公司业务发展的应对建议，为业务发展和经营战略提供决策支持。7、定期开展部门内部培训，提升员工项目管理能力及业务水平；8、完成上级领导交办的其它事务。1、男性，年龄30-45岁。大学专科及以上学历，电气或机电工程师资质职称。2、热能与动力工程、电气自动化专业。3、接受过项目管理、合同能源管理等方面培训。4、8年以上工作经验，
14、5年以上管理经验，2年以上部门管理经验。5、通晓节能环保项目管理、合同能源管理、法律等方面的知识。6、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识7、具有很强的领导能力、判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。8、良好的职业操守和道德品质。9、需要加班。4环评工程师/诊断师1、负责项目环境影响评价报告的编写；2、负责项目的现场调研、技术咨询；3、熟悉环评项目申报程序；4、负责项目环评阶段对内对外的沟通和协调工作；5、能够独立进行项目勘察及报告编制；6、具有较强的方案理解能力和深化能力，写作能力强，语言表达能力好；7、能独立完成环评报告咨询文件的编写；8、熟练掌握国家相关政策。1、具有环评工程师执业资格证书，同时主持承担过大中型环评项目者或能独立编写环境影响报告书者。2、主持过较大项目的实施工作，本科以上学历，年龄2540岁。3、熟练掌握环评项目实施过程，五年以上环评经验，具有团队精神。4、能经常出差，具有良好的职业操守。5、良好的职业操
