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1、4;邛年终奖评比制度从20。华1月1日起到12月30BJ:,每月车间以班组为单位跳行评比，每人每月以十分诔亶每一分为十元整合计.对照条a*-a-O-u例评分汇总后,各车间主任签字，送部门经理确认*分管副总审核，总经理批隼，报行政部存档三行政部于20xx年元月分进行累计每人的总分数，加上基数即是20xk年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部，03.发放评比条件（每条1分）-*=.,?70，当月要满勤就请假1天以上（含1天），此条无分象雉鼠上下班.不迟到不早退，遇到或早退1次者上此条无分况服从上皴领导分配，不报肥减瘦，不服从1次者，此条无分史5.4按时宪城逑幽长交给的隹产任务*否则此晶无分
2、,注重产品质量,对上级交给的生产产品质量要百分百合D&Iua3格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无分6.安全生产,按规范操作,对于发生人身伤害或设备损坏事故.此条无分。a - 工尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架一打人,此杀无 O5Q O0分酷4!&爱护公司财产工偷盗，故意破坏者重此条无分自9.拄意各自的仪容仪表，发现染发,男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者,此条无分向g. 1,琼裴I瓦10,遵守公司管理条例，发现赌博宿舍里喝酒曳做影响他人休息的事,或违反宿舍管理条例被处罚者，此条无分口1.注意事项旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期tro1o超过15天清15天当月取潸砰比资格梦.新逃员工出勤天数未獭15天（含工5天），不参与当月评比0出有理化建议故果景后能收到一定效果,当月加十分豪明对公司有重大贡献者加50分&在当月评比中，违反评比条件超过三条（含3条）者,取消当月评比资格右，广kIO。取春车间主任幅班组领班施严搭援糜评比条例进行评论.不得循私用一签发现所评出的数据有存在虚假或不真实者，将予以重罚江
