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员工调离管理学习规定编号共1页职工调离管理规定FND14第1页第一条为保证职工合理流动，同时保证企业利益不受损失，特拟订本规定。第二条职工调离本企业系统审批权限按人事责权区分履行。第三条企业职工不适应现任工作岗位时，可申请调动一次工种或岗位，调动后如仍不适应，企业有权排除聘任合同，包含正式聘任合同和短期聘任合同。第四条职工要求调离企业时，应办理以下手续（一）向本部门提出请调报告。（二）按人事责权区分表，请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写职工调离移交锋续会签表。（三）按相关部门要求盘点、退还、移交企业财富、资料。（四）填写离调表及办理相关手续。第五条职工调离时，薪资的发放按职工与本企业所签聘任合同书办理。第六条职工未经同意，擅自走动工作岗位达个月者，企业登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳感人事部门。
