《人力资源部岗位职责及分工范文(二篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部岗位职责及分工范文(二篇).doc(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
人力资源部岗位职责及分工范文1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘:根据公司战略目标,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程,执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护,复核员工考勤与福利事宜4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动5、培训:制定培训计划并落实,根据公司需求及时调整、改善培训工作;人力资源部岗位职责及分工范文(二)1、协助上级制定律所人事管理制度,律所人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制;第1页共1页