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1、员工薪酬管理制度总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度等指标综合考核员工报酬,适当向责任重大、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。正式员工工资制第六条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的
2、学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。第七条 工资模式:采用结构工资制。员工工资=基础工资+考勤津贴+社保、公积金1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。考勤.（1）根据规定实行双休制，员工每月不得迟到（30分钟以上）超过3次，迟到3次算矿工一天,每月迟到超过3次少于次每次扣除一天工资，超过5次者,直接作开除处理。上班时间作如下规定：上午:09:0-:00 下午：0：00-06:00（2)各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除；。事假：事假每天按平
3、均日岗位工资扣除.。旷工:旷工每天按平均日岗位工资的两倍扣除。病假：病假每天按平均日岗位工资的40%扣除。津贴。话费补贴,按职位和级别和所在的岗位公司决定给予部分职员一定的话费补贴，在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按实际发生额核销。社保、公积金 公司工给作过试用期的员工办理五险一金(包括基本养老保险，医疗保险,生育保险，工伤保险,失业保险,住房公积金），费用按国家标准执行，个人缴纳部分从当月工资薪金中扣除。第八条薪资发放1.员工的薪资订为每月10日发放上月的薪资.(如有特殊情况会作临时调整).辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后的下月随同在职员工工资一起发放。.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时,可由部门主管代签。公司以现金方式存入员工的银行帐号,员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。第九条 薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工不得泄露薪酬秘密,违者将受到开除处分。
