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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑做一个受欢迎的应聘者:无限之应聘者 想要得到一份称心如意的工作，绝非一件简单的事。所以，当你为谋求一个合适的职位四处出击的时候，必需先要搞清晰，自己是不是一个受欢迎的应聘者。 最终的诚恳 求职长龙里，钱玲玲凑到安小宁身边耳语：“小宁，那本杂志真的有用吗？”安小宁不屑地白了钱玲玲一眼：“当然了！那是一种证明，只要你在必要的时候递给主考官，就会发挥它的作用。” “可上面的那篇论文不是我们执笔，我们不过是供应了一些数字而已啊！”钱玲玲有些心虚。 很快，就轮到安小宁和钱玲玲接受应聘测试了。她们分别递交了论文署有她们名字的那本杂志，对于主考官的提问也对答如流。不同的是
2、，当主考官对那篇论文连连夸赞的时候，钱玲玲却道出了实情。结果很快出来了，令安小宁没有想到的是，被录用的竟然是钱玲玲而不是她。 聘请方的理由很简洁，诚恳永久是一种美德。在提问的时候，主考官已经留意到安小宁和钱玲玲的回答都只停留在表面上，与内涵深厚的那篇论文相比有很大差距。而钱玲玲的坦诚，就在这种状况下，打动了主考官。 建议： 1.诚恳方可信任，而值得信任则是一个优秀员工应当具备的最为基本的职场准则。所以，应聘的时候，实事求是的态度最可取。必要的表现可以，但不符合实际状况的“美化”或炫耀早晚是要露馅儿的。 2.留意自己的言行。一个撒谎成性的员工，哪个用人单位都不敢放心地聘用。主考官对应聘者是否诚恳
3、往往都会很敏感，应聘者的任何表现，都不行避开地被主考官当做相关信号而尽收眼底。所以，不要在那些眼睛不容“沙子”的主考官面前“耍花枪”，要留意、规范自己的一言一行。有协作意识 康婕到一家外企去应聘。工作人员将应聘者每三人分为一组集中进行测试，很快，康婕和另外两个女孩被引领到聘请室。康婕心里说不出的紧急，由于，她不知道聘请者将会提出什么样的问题。 聘请室内，只有两把椅子。工作人员好像很犯难：“实在对不起！由于公司紧急会议，所以，只能让三位美女稍等了。”工作人员急匆忙地退出聘请室，康婕的心情稍稍平复。 问题随之消失了，在外面站了半天，大家的腿都有些酸，可两把椅子三个人怎么坐呢？其中一个身材高挑的女孩
4、不由分说抢占了一把椅子。看看另外一个女孩，康婕想坐下却又觉得不好意思，虽说是竞争对手，但也不至于吃“独食”吧？于是，她们两人商议，彼此轮换着坐。 当主考官从聘请室外走进来的时候，手里拿着两张工作人员录用单，不用说，“有难同当”的康婕和另外一位女孩顺当通过了测试，而占位子的那位高个子美女则一脸尴尬地先走了。 缺乏团队协作意识会导致团队的工作效率整体下降，工作任务不能按时完成。聘请方肯定不盼望自己聘请过来的是缺少合作精神、自私自利、相互拆台、恶意攻击的员工。所以，团队协作精神是聘请方在聘请过程中着重要考察的。 建议： 1.不要以为团队协作精神只能在实习期中看出来，聘请方不会铺张那个时间，他们会在聘
5、请过程中通过多种形式来验证你是否具备这种精神，你要做好可能会应对“情景测试”的心理预备。 2.团队协作精神是职业人的基本素养。假如自私自利惯了，即使聘请那一时半会儿“装”得出来，以后工作中也会露马脚。所以，日常生活中就应当培育与人合作的意识，并付诸于实际行动。有备而来 某公司聘请现场，聘请方提出了诸多问题，要求应聘者一一作答。在谈到对该公司有什么了解时，许多原本侃侃而谈的应聘者都慌了手脚。唯有一个叫张文雅的女孩，不慌不忙，从该公司销售什么产品、进展概况，甚至产品在全球普及的范围都说得清清晰楚。聘请方惊异地询问她是怎么了解到这些状况的。文雅说，自己始终想来这家公司，为了这次聘请，她查找了许多相关
6、资料。 结果，在那些应聘者中，张文雅胜出。张文雅胜出的缘由不在于她的答案，而在于她是有备而来的。 很多人在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的缘由没有很周全的考虑。这样，应聘的时候就很简单“败”下阵来。机会要靠自己去制造，预备充分才不至于手忙脚乱。即使应聘失败，工夫也不会白费，多一些学问的积累，对自己总是好事。 建议： 1.求职目标要明确。应聘之前，应当把自己好好剖析一番，列出自己的特长与短处，问问自己：我能干什么，我想干什么？然后定出求职目标，并选好主攻目标和次要目标。主攻目标，就要多费些心思。 2.要了解你所应聘职位的工作职责以及抱负的人选应当具备什么样的条件，然后表明你将如何胜任这份工作。最好拿出一份适合的工作创意，让聘请方看到诚意的同时，也看到你的实力。 3.省略第 1 页 共 1 页
