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1、企业用工劳动合同甲 方：法定代表人：地 址：乙 方：居民身份证号码：家 庭 住 址:根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同.合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为月。二、工作职责及内容一、业务职能1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。3、组织不合格品的审理工作。4、组织技术、产品开发与创新。5、组织建立并实施质量体系。6、公司标准化、计量管理工作。7、定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。8、重要技术工艺设
2、备、计量器具的申购.9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。10、公司保密工作.二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构;（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整,并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求(1）、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格）,并提交总经理确认.B、面试(1)、进行直接下级岗位的初试；(2）、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。C
3、、不合格员工处理(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部.3、培训（1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通.将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、
4、清晰、准确地传达给直接下级；(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制(1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性；（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作；（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率;(3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
5、三、工作时间及休息休假第四条 甲方安排乙方执行（选一)第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天.三、劳动条件及劳动保护第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬第八条 乙方试用期的工资标准为人民币元.第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度,确定乙方实行综合工资制：具体为 元。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_
6、日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定.甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准,支付乙方工资.五、社会保险第十一条 甲应按国家和北京市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续.第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.六、劳动纪律第十三条
7、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到:(一)严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务;（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益,保守甲方秘密,全心全意为甲方服务；（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分,直至解除本合同;（四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更及解除第十五条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一致的；（二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；(三） 订立本合同所依据的法律、法规、规
8、章发生变化的。第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除.第十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;（三)严重失职,营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；（四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:（一）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不
9、能就变更劳动合同达成协议的.第十九条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一)在试用期内的；（二）甲方违反国家法律法规,严重侵害职工合法权益的；(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订第二十条 有下列情形之一的,本合同终止：(一）合同期限届满的；(二）乙方达到法定退休条件的;(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；(二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的。九、
10、违约责任第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元.第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第（二)项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十一、其它第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力.(一）_；(二）_。第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读,其内容均已熟知,并积极自愿履行.第二十九条 本合同未尽事宜,可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方（公 章） 乙方(签字）：法定代表人（签字或盖章）：签订日期: 年 月 日签订日期: 年 月 日
