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1、国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施序 号 业 务 名 称公开招录企业人一员_x000E_国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施风险廉 政 风 险 点廉政风险表现形式防 控 措 施备注等级1、拟订招录方案；1、不按岗位实际需要拟订招录1、严格按照工作需要设定招录岗位；2、按受考生报名并进行资格方案，设定指向性明显的招录2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟初审；条件；订招录方案，并层层把关，防止指向明显3、面试资格复审并通知考生2、在考生资格初审时把关不的方案；参加面试；严，对不符合招考条件的考生3、各个环节的工作均要经分管领导及集4、对拟录用人员进行考察；5、 予以通过审查；团公司领导层层审
2、批；撰写考察材料。3、在考生面试资格复审时，对4、笔试资格初审要对考生填报的信息进考生提高的材料审查不细，出行严格关，对考生信息不明确的，要及时现错审、漏审现象；与考生联系，要求其提供准确信息后，再4、考察工作不认真细致，一级接受进行资格审查；考生礼品、宴请等；5、面试资格复审时要对提供的信息进行5、不如实撰写考察材料，严重审查，并将复印件与原件进行核对，做好歪曲客观事实。资料存档；6、考察要由 2 名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料；7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原那么，对重大事项要集体讨论决定。 1集团公司中层、 下二 属分（子）公司领导干部任免中层以上管理者三
3、休假考勤管理四 员工薪酬管理企业人事档案管五理_x000E_1、不按照规定的根本条件、 任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐；1、民主推荐；2、更改、伪造民主推荐结果；2、提出人选考察结果；3、不按规定的方式、程序、范3、民主测评；围进行民主测评；4、提出任免建议。4、更改、伪造民主测评结果；5、不如实向党委报告考察情况。1、审核把关不严格；1、审核；2、不认真备案存档， 导致不便2、备案。查阅。1、因疏忽大意未能及时对工资应发变动的人员进行工资调1、记录工资变动情况；整；2、计算工资；2、工资计算错误， 损害当事人3、集团公司领导审核。利益；3、审核不严格。1、档案管理不遵守保密政策；1、
4、档案保管和整理；2、档案借用、 转递过程不按规2、档案借用、转递；定操作，造成档案遗失；3、档案维护；3、干部根本信息审核不严格。4、干部根本信息核定。_x000E_一级三级三级二级_x000E_1、加强组工干部培训，进一步明确干部选拔任用各环节的工作要求；2、干部选拔任用工作的每一个环节都需要 2 人以上共同负责；3、对拟任人员要征求纪委、计生等部门意见；4、干部选拔任用工作中所形成的资料和材料要存档备查。1、催促干部按照规定填写以便备案；2、严格审核，保证符合相关规定；3、备案存档，以便查阅。1、认真记录各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变动的人员变更工资；2、认真计算工资，保证在职及离退休人员能正常准确发放工资；3、严格审核把关。1、使用保密性、平安性强的档案柜，保证档案平安性；2、档案借用、转递严格按照规定操作；3、保证档案完整性、保存个人原始资料；4、个人信息及时更新并准确登记。 21、不按规定制定方案、分配优1、严格按有关规定制定工作方案，明确秀名额；1、考核工作方案；程序、分配名额， 经部门负责人、 分（子）2、审核优秀等次初步人选把关企业干部年度考六2、审核提出考核等次建议；不严；二级公司领导、集团公司领导层层审批；核3、优秀等次人选公示。3、不按规定时间、 范围进行公2、考核优秀等次由各部门投票选出，并提交党委会议定。示。 3
