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1、绩效津贴制改实施方案为进一步深化学院内局部配制度改，不断完善内局部配制 度的运行机制，理顺分配关系，完善竞争激励机制，充分发挥 分配政策的导向和激励作用，调动全院教职工的工作积极性和 创造性，提高学院的办学质量和办学水平，促进学院又好又快 开展，根据和省有关政策规定，结合学院实际，制定本实施方 案。一、指导思想深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕学院开展目标，坚持 效率优先，兼顾公平，优绩优酬，绩酬一致，加大二级单位在 院内绩效津贴上的管理和分配权限，强化责、权、利的统，进 一步推进管理重心下移，增强办学活力，不断加强规范管理， 提高工作效能，提高教学科研质量和管理服务水平。二、基本原那么（一）总
2、量控制，动态管理。坚持可持续开展和量入为出的原那么，津贴分配与学院的建设、开展及办学效益相联系, 津贴标准根据学院的实际支付能力实行总量控制和动态管理, 每年保持适度增长。（二）效率优先，兼顾公平。绩效津贴与工作业绩和贡 献直接挂钩，努力实现优绩优酬、绩酬一致，同时，处理好教 学、管理、服务等各类人员分配上的关系。（三）二级管理，各行其责。学院根据年可支配收入将津 贴切块到单位，各单位遵照XX学院绩效津贴二次分配指导 意见，制定切实可行的二次分配方案。（四）严格考核，规范运行。学院和各单位根据管理权限 加强各类人员的聘用、管理和考核，把津贴收入直接与教职工 的岗位职责、工作业绩、贡献大小等挂钩
3、，严格按考核结果发 放绩效津贴。三、绩效津贴的组成及计算方法院内绩效津贴主要分为基础性津贴、业绩津贴两局部：基础性津贴主要表达岗位、岗位职责等因素，占院内绩效 津贴总量的60%o业绩津贴主要表达承当的工作量大小等因素，占院内绩效 津贴总量的40%。业绩津贴由教学实验人员工作量津贴和管理 服务人员责任津贴两局部构成。具体计算方法如下：（一）基础性津贴计算方法全院基础性津贴平均分值二全院基础性津贴年投入总量/全 院各类实有人员基础性津贴分之和各单位实有人员基础性津贴总值二单位各类实有人员基础 性津贴分之和全院基础性津贴平均分值各类人员基础性津贴分标准为：1、专任教师基础性津贴分标准（单位：津贴分/
4、年）另对百千万人才计划入选者、教学名师增加津贴分800； 对省学术技术带头人增加津贴分500；省学术技术带头人后备 人选、省教学名师增加津贴分300。同时具备两项以上者增加 的津贴分就高执行。2、政管理人员基础性津贴分标准（单位：津贴分/年）（院长助理及主持工作的副处基本津贴分按上下职务的平 均值核算）3、其他专业技术人员基础性津贴分标准（单位：津贴分/ 年）1、教学实验人员工作量津贴计算方法学院核拨总经费用于教学实验人员工作量津贴。公共教学部承当的一级公共课教学工作量津贴按单位课时津贴先从学院核拨教学实验人员工作量总经费中划出。系教学实验人员工作量津贴二学院教学实验人员工作量津 贴总量（不含
5、一级公共课）* （系自然班级数/全院自然班级总 数40%系应有教师数/全院应有教师数20%系学生总数/全院 学生总数40%）二级公共课及互开课工作量津贴按单位课时津贴从所在系 教学实验人员工作量津贴中扣除给承当系。同时，对实验学科及特殊专业根据工作性质适当调整权重 系数。2、管理服务人员责任津贴计算方法学院核拨总经费用于全院管理服务人员责任津贴发放，此 津贴由各单位根据个人岗位职责履行情况及考核情况予以发 放。全院管理服务人员责任津贴平均分值二全院管理服务人员 责任津贴年投入总量/全院管理服务人员责任津贴之和各单位管理服务人员责任津贴总值二单位管理服务人员责 任津贴分之和管理服务人员责任津贴平
6、均分值各类人员责任津贴分标准为：政管理人员责任津贴分标准（单位：津贴分/年）（院长助理及主持工作的副处基本津贴分按上下职务的平均值核算）其他专业技术人员责任津贴分标准（单位：津贴分/年）、绩效津贴发放范、绩效津贴发放范和核拨方法（一）院内绩效津贴发放范围为属学院编制且已被聘任在 岗的正式教职工。（二）绩效津贴核拨方式为：年初按基础性津贴的70%预 拨到各单位，剩余的30%基础性津贴及业绩津贴至年终结算。 结算时基础性津贴分由人事处核算，教学工作量由教务处核 算。各单位在认真考核的基础上，逐人核定各类人员的津贴， 登记造册后报人事处备案，由财务处发放。（三）绩效津贴计算比例：基础性津贴占绩效津贴
7、总量的 60%；业绩津贴占40%,其中管理服务人员人均责任津贴占教学 实验人员人均工作量津贴的90%o五、附那么（一）本方案在广泛征求意见的基础上，经院教代会审议 通过，经院委会研究决定后实施，并在实施过程中逐步加以完 善。（二）各单位在本方案的基础上须制订细化的考勤、考绩 及发放方法，经本单位教职工大会讨论通过后报学院审批。（三）辅导员、班主任津贴由学生处牵头另行制定考核及 发放方法。（四）离休人员的生活补贴每年按1600元计发，退休人 员的生活补贴每年按以下标准计发，并随在职人员绩效津贴平 均增减幅，同比增减。（五）实行新的绩效津贴制度后，学院对原制定发放的其 它有关津补贴予以规范（见附表）。（六）本方案及其未尽事宜由人事处负责解释。（七）本方案自XXXX年1月1日起实施，原XX学院分 配制度改实施方案（院发（20038号）同时废止。
